მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
149861.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
რესპონდენტთა ერთი მესამედი მიიჩნევს, რომ დასაქმებული შშმ პირის შეფასება დაუსაქმებელი შშმ პირისაგან არ განსხვავდება.
One-third of respondents believe that assessment of employed PWD as well as unemployed PWD is not different from each other.
149862.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ერთნაირად უყურებენ.
They look at them similarly.
149863.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ბევრი გამოკითხული საზოგადოების არაერთგვაროვან განწყობაზე მიუთითებს.
Many of the respondents indicate controversial attitude of the public.
149864.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
საზოგადოება არ არის ერთგვაროვანი, ზოგისთვის სულერთია, ზოგი უფრო დადებითად აფასებს.
Society is not congenerous, some people do not care, some assess more positively.
149865.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
რესპონდენტების ნაწილი მიუთითებს ორმხრივი კავშირის არსებობაზე შშმ პირის თვით-აღქმასა და საზოგადოების მიერ მის აღქმას შორის.
Some respondents indicate the existence of bilateral ties, between self-perception of PWDs and public's perception towards them.
149866.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
როდესაც შშმ პირი საქმდება, მას თვითონ ეცვლება დამოკიდებულებები და უფრო ჯანსაღი დამოკიდებულებები აქვს, შესაბამისად იცვლება საზოგადოების დამოკიდებულებაც.
When person with disability is recruited, he/she changes the attitudes and has healthier attitudes, thus, public’s attitudes towards such people are changed.
149867.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
მაგალითად ექიმები აღარ გვეუბნებიან, რომ შენ ავად ხარ და შეზღუდვა გაქვს.
For example, doctors no longer tell us that you are ill and have disability.
149868.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
აღარ ვთვლი თავს შეცოდების ობიექტად.
I feel no longer as an object of pity.
149869.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ზეგავლენა ახლო ურთიერთობებზე.
Impact on close relations.
149870.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
შშმ პირები დასაქმების ზემოქმედებას მათ ახლო ურთიერთობებზე უფრო ნაკლებ მნიშვნელობას ანიჭებენ, ვიდრე დასაქმების ზემოქმედებას მათ შინაგან მდგომარეობაზე.
People with disabilities pay less importance to the impact of employment on their close relations than the impact of employment on their internal conditions.
149871.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
თუმცა ბევრი მიუთითებს დასაქმების დადებით ზეგავლენაზე.
However, many of them indicate positive impact of the employment.
149872.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
გამოკითხულთა ერთი მესამედი აღნიშნავს, რომ მისი ურთიერთობები დასაქმების შედეგად არ შეცვლილა.
One-third of the respondents underline that their relations have not been changed as a result of employment.
149873.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
თუმცა მიუთითებს, რომ დასაქმების შედეგად ახლობლები გახარებულები არიან.
However, they indicate that their relatives became happier.
149874.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ისინიც ჩემი დასაქმების შემდეგ უფრო მიხვდნენ, რომ მიუხედავად შეზღუდვისა შემიძლია ბევრ რამეს მივაღწიო და ბედნიერები არიან ჩემი წარმატებით.
After my employment my relatives realized that despite my disability I can achieve a lot and they are happy for me.
149875.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ჩემს მშობლებს ძალიან უხარიათ.
My parents are very happy.
149876.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
უხარიათ ისიც, რომ მე ვარ ამით ბედნიერი.
They are also happy to see that I am happy.
149877.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ზოგს მიაჩნია, რომ დასაქმება ზეგავლენას მთელი ოჯახის ფუნქციონირებაზე ახდენს.
Some believe that the employment impacts the functioning of the whole family.
149878.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
შშმ პირების დასაქმებით მათი მომვლელები თავადაც მოიპოვებენ სამუშაოს, რაც ჯამში გააუმჯობესებს ოჯახის ფუნქციონირებას.
With the employment of PWDs, their caregivers shall also find jobs which in itself shall improve the overall functioning of the family.
149879.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ზეგავლენა საზოგადოებაზე.
Impact on the society.
149880.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
არ არსებობს ისეთ იადამიანი, რომელსაც არაფრის გაკეთება არ შეუძლია, ყველაზე მნიშვნელოვანია მიაგნო იმ საქმეს, რომელშიც ამ ადამიანს შეუძლია სარგებელი მოუტანოს გინდაც ქვეყანას, საზოგადოებას თუ საკუთარ თავს.
There are no people, who cannot do anything, the most important is to identify the job, in which these people can benefit the country, society or themselves.
წინა შემდეგი