მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
149921.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არსებობს ისეთი სტერეოტიპები, როცა დამსაქმებელს ჰგონია, რომ რადგან შენ შშმ პირი ხარ, შენს მოვალეობას ვერ შეასრულებ, სამსახურში დააგვიანებ, 3 დღე ვერ მიხვალ და ა.შ.
There are stereotypes, when employers think that since you are person with disability, you fail your duties, you will be late at work, you cannot go for 3 days, etc.
149922.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
რა თქმა უნდა პირდაპირ არ ეუბნებიან, მაგრამ ლამაზად, დაგირეკავთ და ა.შ.
Of course they don’t say it directly; they say that they will call them back, etc.
149923.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არ იციან მათი შესაძლებლობების და უნარების შესახებ და არც სურვილი აქვთ, რომ გაიგონ.
They do not know their capabilities and skills and they don’t have a desire to understand.
149924.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ბევრს არც უნდა, რომ შშმ პირთან ერთად იმუშაოს, ან თუნდაც მასთან ერთად იმგზავროს, ან მისმა შვილმა ისწავლოს შშმ ბავშვთან ერთად.
Many people don’t want to work with people with disabilities, or even travel with them, or their children to study together with the child with disability.
149925.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
აქვთ შიში შშმ პირებთან ურთიერთობის, ზოგს თითქოს ზიზღიც.
They have a fear of communication with people with disabilities, some of them even have hatred.
149926.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არ აფასებს სწორად, იმიტომ, რომ სტიგმაა ჩამოყალიბებული.
It is not assessed properly, because of the stigma formed.
149927.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
საზოგადოება ნაკლებად გაძლევს შანს, რომ შენ გაიმარჯვო შენს ბუნებაზე, შენს პრობლემებზე.
Society is not giving you a chance to you to win your nature, your problems.
149928.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
იმისათვის, რომ ეს სტიგმა დავარღვიოთ უნდა ვამუშავოთ ეს ადამინები, დღეში 2-3 საათით მაინც.
In order to disrupt this stigma we need to employ these people, at least for 2-3 hours a day.
149929.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
საზოგადოებაში, თემში უნდა ვამყოფოთ, რომ დაინახონ.
They should be integrated to the society, to the community to see them.
149930.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
საზოგადოების არასწორი დამოკიდებულების მიზეზს რესპონდენტები ცოდნისა და ინფორმაციის ნაკლებობაში ხედავენ.
Respondents see the lack of knowledge and information as the cause of the wrong attitude from the society.
149931.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არ მგონია საერთოდ ახლოს იყვნენ სწორ შეფასებასთან.
I do not think they were close to the correct assessment.
149932.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
უმეტესობა ფიქრობს, რომ ჩვენ (ჯანმრთელებს) არ გვაქვს სამსახური და შშმ პირს რატომ უნდა ჰქონდესო.
Most people think that we (health people) do not have a job and why should a person with disabilities.
149933.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
თვლიან, რომ რადგან შეზღუდვა გვაქვს ყველაფერში უუნაროები ვართ, იმიტომ რომ არ აქვთ შესაბამისი ცოდნა და ინფორმაციის ნაკლებობას განიცდიან შშმ პირთა შესაძლებლობების შესახებ.
They consider that since we have disability we are incompetent in everything, because they don’t have enough knowledge and suffer from a lack of information on people with disabilities.
149934.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შეიძლება სიტყვებით ბევრმა გამოხატოს, რომ ესმით, მაგრამ სინამდვილეში საზოგადოება ნაკლებად ინფორმირებულია.
Maybe many can express through their words that they can understand, but in fact, the public is less informed.
149935.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შესაბამისად ვერ აფასებენ შშმ პირების შესაძლებლობებს.
They underestimate the abilities of people with disabilities.
149936.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ბევრი რესპონდენტი აღნიშნავს, რომ მათ მიმართ საზოგადოების დამოკიდებულებაში შეცოდება ჭარბობს, რაც ძალზე გამაღიზიანებელია შშმ პირებისათვის.
Many of the respondents note that society feels compassion which is irritating for people with disabilities.
149937.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ერთხელ ეკლესიაში ვიყავი და ქალმა მითხრა შენ ღმერთს უფრო უყვარხარო.
Once I was in the church and the woman told me that God loves me more.
149938.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
მივუბრუნდი ამ ქალს და ვუთხარი, კიდევ კარგი უფრო მეტად არ ვუყვარვარ, თორემ მოძრაობას საერთოდ ვერ შევძლებდი-თქო.
I turned to that woman and told her, it is good that he doesn’t love me even more otherwise, I couldn’t even move.
149939.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ისინი ვერ აფასებენ, რომ ჩვენც თავისუფლად შეგვიძლია საკმაოდ ბევრი სამუშაოს შესრულება.
They cannot assess that we can freely perform many duties.
149940.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ჩვენ გვაქვს ჩვენი ენა და მისი საშუალებით ყველაფერი შეგვიძლია.
We have our language and due to this we can do everything;.
წინა შემდეგი