მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
149881.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა ადამიანისთვის შესაბამისი საქმის მოძებნა.
It is very important to find relevant job for everyone.
149882.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ეს არა მარტო ამ ადამიანებისთვის, არამედ საზოგადოებისთვის არის მნიშვნელოვანი.
It is significant not only for these people, but for the society as well.
149883.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
რესპონდენტები მიუთითებენ, რომ დასაქმებული შშმ პირი სხვა შშმ პირებისათვის მოდელის როლსაც ასრულებს.
The respondents note that employed PWD plays the model role for other disabled people.
149884.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
საჭიროა თუნდაც იმიტომ, რომ სხვებს დაანახო და მისცე მაგალითი.
It is necessary even because to show and give example to others.
149885.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
თუ შენ ეტლში ზიხარ, ეს არ ნიშნავს რომ ვინმეზე ნაკლები ხარ.
If you are sitting in the wheelchair, this does not mean that you are less than someone.
149886.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
დისკუსიის მონაწილემ ზუგდიდში აღნიშნა შშმ პირის დასაქმების დადებითი გავლენა დამსაქმებელზე.
Participant of the discussion in Zugdidi noted the positive impact of PWD’s employment on the employer.
149887.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
მან მიუთითა, რომ იმის შეგრძნება, რომ მან კეთილი საქმე გააკეთა ძალიან სასიამოვნოა.
He pointed out that the feeling that he made a good thing is very pleasant.
149888.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
შშმ პირების აქტიურობა გამოიწვევს იმას, რომ ადამიანები მიეჩვევიან მათ დანახვას ქუჩაში, ისწავლიან, რომ შშმ პირები არ არიან განსხვავებულები შესაძლებლობებით და უნარებით და რომ მათაც შესწევთ უნარი შექმნან დოვლათი.
Activity of people with disability shall cause that people will get used to seeing them in the street, they’ll learn that PWDs are not different with their skills and abilities and they are able to create wealth as well.
149889.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ეს კი თავის მხრივ ძალიან დიდ როლს ითამაშებს სტიგმის დაძლევაში.
This for its part, shall contribute to overcome a stigma.
149890.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირთა დასაქმების ხელისშემშლელი პირობები.
Impeding conditions for the employment of PWDs.
149891.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირთა დასაქმების ხელისშემშლელი პირობები კომპლექსური ხასიათისაა და გარე ფაქტორებთან, ორგანიზაციასთან და შშმ პირებთან არის დაკავშირებული.
Impeding conditions for the employment of PWDs has a complex character and is linked to external factors, organizations and PWDs.
149892.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირთა დასაქმების ვალდებულების არარსებობა.
Absence of obligation for recruitment of PWDs.
149893.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
რესპონდენტებმა აღნიშნეს, რომ არ არსებობს კანონი, რომელიც დამსაქმებლისგან, იქნება ის სახელმწიფო თუ კერძო მეწარმე, მოითხოვს გარკვეული რაოდენობის შშმ პირთა დასაქმებას.
The respondents noted that there is no law which obliges employer, may it be state agency or private entrepreneur, to hire certain number of PWDs.
149894.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
სახელმწიფო უნდა ავალდებულებდეს დამქირავებელს, თუ 100-200 საშტატო ადგილი აქვს ორგანიზაციაში, დაასაქმოს რამდენიმე შშმ პირი.
If the organization has approximately 100-200 employees in its company, the State should oblige this organization to hire several PWDs.
149895.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არა ადაპტირებული გარემო.
Non-adapted environment.
149896.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ეს ეხება, როგორც ზოგადად ქალაქსა და ტრანსპორტს, ასევე ორგანიზაციებს, სადაც შეიძლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები მუშაობდნენ.
This applies both to the city and transport in general, as well as organizations where people with disabilities may be recruited.
149897.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ადაპტაცია გულისხმობს არა მარტო ეტლით გადაადგილებასთან, არამედ ყველა ტიპის შეზღუდვასთან მორგებას, როგორც გადაადგილების, ასევე სამუშაოს შესრულების თვალსაზრისით.
Adaptation implies adjustment with the environment not only for the displacement with the wheelchair, but all kinds of modification, in terms of displacement as well as in terms of work performance.
149898.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ქუთაისში ჯგუფური დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ შშმ პირებს ბევრი ბარიერის დაძლევა უწევთ და იმდენად იღლებიან, რომ ხშირად ამის გამო უარს ამბობენ სამსახურზე.
Participants of the discussion in Kutaisi noted that PWDs need to overcome many obstacles and they get so tired that because of this they refuse from the service.
149899.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
პრობლემა სახლის კარების დაკეტვისას იწყება და არ მთავრდება სახლში დაბრუნებამდე.
The problem begins with the lock of the door and does not end until getting back home.
149900.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
გადაადგილების პრობლემის მქონე პირებისათვის საკუთარი ავტომობილის უქონლობის შემთხვევაში სამსახურში მისვლის ერთადერთ საშუალებას წარმოადგენს ტაქსი, რაც საკმაოდ ძვირი ჯდება და არარენტაბელურს ხდის მუშაობას.
In case of not having a car for people with displacement problems, the only means for getting to work is a taxi, which is quite expensive and working is becoming unprofitable.
წინა შემდეგი