მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
149941.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
გარკვეული სირთულის სამუშაო ჩვენ შეიძლება უფრო უკეთაც გავაკეთოთ.
We may be better to fulfill jobs of certain difficulty.
149942.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
საზოგადოება ხანდახან საერთოდ ვერ ხვდება თუ როგორი შესაძლებლობები აქვთ შშმ პირებს.
Society sometimes does not realize what kind of abilities the people with disabilities have.
149943.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ხანდახან მათი დამოკიდებულება არის ისეთი, რომ შშმ პირებს არაფერი შეუძლიათ, ხოლო ხანდახან კი ზედმეტად მზრუნველი.
Sometimes they have an attitude that PWDs can do nothing or they seem to be too caring.
149944.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ერთერთი რესპონდენტი საზოგადოების არაადეკვატურ მიდგომაში უფრო ზოგად, ვიდრე სპეციფიურ, მხოლოდ შშმ პირებთან მიმართებაში არსებულ პრობლემას ხედავს.
One of the respondents sees the problem in general, regarding the inadequate approach of the society towards the PWDs.
149945.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ასეთად მას მიაჩნია საზოგადოების არატოლერანტული დამოკიდებულება განსხვავული ადამიანების მიმართ.
As such, he refers to intolerant attitude of public towards different people.
149946.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ჯადოსნური ჯოხი რომ მქონდეს, მთელ ერს გადავამზადებდი და გავაგებინებდი რას ნიშნავს დისკრიმინაცია, ჩაგვრა, ბარიერების არსებობა.
If I had a magic stick, I would show the entire nation what is discrimination, oppression, the existence of barriers.
149947.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
მხოლოდ შშმ პირების მიმართ კი არ არის საზოგადოების ასეთი დამოკიდებულება, არამედ ზოგადად, უმცირესობების მიმართ.
Such attitude concerns not only to people with disabilities, but generally, towards the minorities.
149948.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შესაბამისად, ეს ძალიან სერიოზული პრობლემაა.
Therefore, it is a very serious problem.
149949.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
აქ, ყველაფერი, რაც განსხვავებულია დევნის საგანი ხდება, ან გაურკვევლობის.
Here everything different subjects to chase and uncertainty.
149950.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ოჯახები მალავდნენ შშმ ბავშვს, იმის გამო, რომ რცხვენოდათ მეზობლების, ნათესავების.
Families were hiding their disabled child, since they were ashamed of their neighbors, relatives.
149951.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირის დასაქმების მზაობის სიმცირე დამსაქმებლებთან.
Lack of preparedness of employers for employment of PWDs.
149952.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
დამსაქმებლის მზაობა დაასაქმოს შშმ პირი ცალსახად გადამწყვეტია.
The issue of preparedness of the employer to recruit PWD is unequivocally crucial.
149953.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
თუმცა საბედნიეროდ ასეთი დამოკიდებულება არ არის საყოველთაო.
However, fortunately, such attitude is not universal.
149954.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ანუ ვისთვისაც არ არსებობს ისინი ასაქმებენ, ვისთვისაც არსებობს შეზღუდული შესაძლებლობები ისინი ვერც ვერასოდეს დაასაქმებენ.
For those, who do not consider disabilities they recruit PWDs and those who consider limited opportunities shall never recruit PWDs.
149955.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
თბილისში დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს ზოგიერთი დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერი დამოკიდებულება.
Discussion participants in Tbilisi have mentioned dishonest attitude of some employers.
149956.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ხშირად, დამსაქმებელი შშმ პირს, მხოლოდ როგორც იაფ მუშახელს უყურებს, რომელიც მადლობელი უნდა იყოს ნებისმიერი გასამრჯელოსათვის და იმისთვის, რომ საერთოდ აიყვენეს სამსახურში.
Frequently, the employer considers disabled person as an employee for cheap labor, who should be grateful for any remuneration as well as for the fact that he/she was recruited.
149957.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
მათ ასევე მიუთითეს, რომ დამსაქმებელს ხშირად ეშინია შშმ პირის სამსახურში აყვანა, რადგან ფიქრობს, რომ ერთი მხრივ, შშმ პირი საქმეს თავს ვერ გაართმევს, ხოლო მეორეს მხრივ მას მოუწევს გარემოს ადაპტაცია.
They also indicated, that very often employer is afraid of hiring PWD since he thinks that he won’t manage his duties on the one hand, and the employer will need to adapt the environment on the other hand.
149958.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
კიდევ ერთ შემაკავებელ ფაქტორს ის წარმოადგენს, რომ ბევრ შშმ პირს უჭირს მთელი დღე მუშაობა, ხოლო ნახევარი დღით დასაქმება, დამსაქმებლის ინტერესებში არ არის.
Another deterrent factor is that many disabled people find it hard to work full time, and the part-time employment won’t benefit the employer.
149959.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირებთან და მათ ოჯახებთან დაკავშირებული ფაქტორები.
Factors related to persons with disabilities and their families.
149960.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ბევრი აღნიშნავს, შშმ პირის პიროვნული თვისებების, მის ცოდნისა და უნარ-ჩვევების და ამაზე მისი ოჯახის მხარდაჭერისა განსაკუთრებულ მნიშვნელობას.
Many note particular importance of personal characteristics, knowledge and skills of people with disabilities and the importance of support of their families.
წინა შემდეგი