მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150001.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ნაცნობობის სიმცირე.
Lack of acquaintances.
150002.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
რესპონდენტთა საკმაოდ დიდი ნაწილი მიიჩნევს, რომ ნაცნობობა დასაქმების ერთ-ერთ ძირითად პირობას წარმოადგენს.
A big part of the respondents consider that acquaintanceship is one of the basic conditions for the employment.
150003.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შესაბამისად გავლენიანი სოციალური ქსელის არ ქონა დასაქმების ხელისშემშლელ პირობად გვევლინება.
Therefore, the lack of influential social network is considered to be an obstacle for the recruitment.
150004.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ჩვენს მიერ გამოკითხულთა ინტერვიუებში აისახა ნაცნობობის როლი, ბევრი სამუშაოდ ნაცნობმა აიყვანა.
In the interviews of our respondents the role of acquaintanceship was outlined, many of PWDs were employed by their acquainted persons.
150005.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ეგ ყოველთვის იყო, ადრეც და ახლაც.
That has always been so, before and now.
150006.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ზოგს ნაცნობი ჰყავს, ზოგს ფული აქვს.
Some have acquaintances, some have money.
150007.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არ აქვს მნიშვნელობა აქ შშმ პირი იქნება, განათლებული, თუ გაუნათლებელი, მე მაინც ვთვლი, რომ ნაცნობობა და ფული წყვეტს ბევრ რამეს.
It doesn’t matter you are person with disability, educated or illiterate; I still think that money and acquaintanceship defines a lot of things.
150008.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირთა დასაქმების ხელშეწყობის გზები.
Ways of promotion of the employment of PWDs.
150009.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირისთვის სამსახურის დაწყება და ასევე, მისი შენარჩუნება ბევრ სირთულეებთან არის დაკავშირებული.
The employment of people with disabilities and maintenance of their jobs is linked to various difficulties.
150010.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მდგომარეობის გაუმჯობესება რესპონდენტებს ძირითადად არსებული ბარიერების გადალახვის გზით ესახებათ.
The respondents see the way for improving the situation in overcoming the existing barriers.
150011.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირთა მიერ დანახულ დასაქმების ხელშეწყობის გზებს ჩვენ სამ კონტექსტში განვიხილავთ, ეს არის: პოლიტიკა; ორგანიზაცია; შშმ პირი და მისი ოჯახი.
We discuss the ways of promotion of the employment of PWDs in three various contexts, which are the following: Politics; Organization; PWDs and their families.
150012.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პოლიტიკის კონტექსტი.
Context of politics.
150013.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირთა დასაქმების ხელშეწყობის ძირითად პასუხისმგებლობას რესპონდენტები სახელმწიფოს აკისრებენ.
The respondents place responsibility for supporting PWD employment on the state.
150014.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პასუხისმგებლობის ოთხი ძირითადი სფერო შეიძლება იქნეს გამოკვეთილი, ეს არის კანონები და მათი აღსრულება; განათლების ხელშეწყობა; გარემოს ადაპტირება და საზოგადოებრივი აზრის შეცვლა.
The four main areas of responsibility can be defined, these are: laws and their enforcement; promotion of education; adjustment of the environment and transformation of public opinion.
150015.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
კანონები და მათი აღსრულება.
Laws and their enforcement.
150016.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თანმიმდევრული სახელმწიფო პოლიტიკის საჭიროება.
The need for a consistent state policy.
150017.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტები საუბრობენ თანმიმდევრული სახელმწიფო პოლიტიკის გატარების აუცილებლობაზე.
Respondents discuss the needs for the implementation of consistent state policy.
150018.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ადეკვატურ სახელმწიფო პოლიტიკის ფორმულირებასთან ერთად ხაზი გაესვა შშმ პირებისათვის პენსიის გაზრდის აუცილებლობას.
Together with the formulation of an adequate state policy, the necessity to increase the pension for disabled people was underlined.
150019.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მე ვფიქრობ რომ დღესდღეობით, პირველ რიგში უნდა გაიზარდოს პენსია.
I think that nowadays, first of all the pension should be raised.
150020.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გამოითქვა მოსაზრება შშმ პირებთან მიმართებაში არსებული სამედიცინო მოდელის სოციალური მოდელით შეცვლის თაობაზე.
The opinion was expressed to replace the existing medical module related to PWDs with the social module.
წინა შემდეგი