მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
149961.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
პიროვნული ფაქტორები.
Personal characteristics.
149962.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
პასიურობა და დასაქმების სურვილის არ ქონა შშმ პირის აქტიურობა და დასაქმების სურვილი დასაქმების უდავო წინაპირობას წარმოადგენს.
Passivity and unwillingness of employment activity and the desire of employment is one of the preconditions of recruitment of disabled persons.
149963.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
პიროვნული ფაქტორები, დიდ წილად განსაზღვრავენ დასაქმებას.
Personal factors, largely determine the employment.
149964.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ზოგი შშმ პირი სახლში იკეტება და არ სიამოვნებს ხალხში გამოსვლა, ამის გარეშე კი - ძნელია რომ დასაქმდე.
Some disabled persons are isolated at home and don’t want to go out, and without this it is hard to be recruited.
149965.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირებს დაბალი თვით-შეფასება აქვთ.
People with disabilities have a low self-assessment.
149966.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
მეც მქონდა მომენტი, ერთხელ თუ არ გამომივიდა რაღაც, მერე საერთოდ ვანებებდი ამის კეთებას თავს.
I had a moment, if I once could not do something, I stopped doing it again.
149967.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შემდეგ მეგობრების დაძალებით დავძლიე ეს.
Then, thanks to my friends I have overcome this problem.
149968.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
დღეს კი იმას რაზეც მეგონა, რომ ვერასოდეს გავაკეთებდი, ყველაზე კარგად ვაკეთებ.
Today I am doing well those things I thought I couldn’t ever do.
149969.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შინაგანი რწმენა და სურვილიც მნიშვნელოვანია, შშმ პირს თვითონ უნდა ჰქონდეს მოტივაცია დასაქმდეს, არ მიიჩნიოს საკუთარი თავი სხვაზე ნაკლებად.
Belief and desire are important, person with disability should have motivation to be recruited and not to consider themselves less than others.
149970.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებიც რამდენიმე კატეგორიად იყოფიან.
Persons with disabilities are divided into several categories.
149971.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
არიან აქტიური შშმ პირები, ვინც სულ ეძებენ სამსახურს.
There are active PWDs who systematically look for the job.
149972.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ზოგჯერ შშმ პირიც არ აქტიურობს, 1200 ადამიანი არის ჩემთან ორგანიზაციაში გაწევრიანებული, მათ შორის ახალგაზრდა ბიჭები, რომლებიც წვანან სახლში და ვერ გამოგვყავს.
Sometimes PWD is not active; 1200 people are members of my organization, including young boys, who are isolated at home and we cannot get them outside.
149973.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ისინი მიეჩვივნენ მშობლების მზრუნველობას და მათზე არიან ჩამოკიდებული, არ გამოდიან, ერიდებათ, რცხვენიათ საზოგადოებაში გამოსვლის.
They got used to the care of their parents and are depended on them, they don’t go out, feel awkward and embarrassed to be appeared in the society.
149974.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
განათლებისა და უნარ-ჩვევების ნაკლებობა.
Lack of skills and education.
149975.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
სურვილსა და აქტიურობასთან ერთად არანაკლებ მნიშვნელოვანია ცოდნა და ასევე, ზოგადი და სამუშაოს სპეციფიური უნარ-ჩვევების ქონა.
Together with the desire and activity knowledge as well as skills for basic and specific job is necessary.
149976.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
თითქმის ყველა რესპონდენტი აღნიშნავს, რომ სწორედ ცოდნის არ ქონა უშლის ხელს შშმ პირს დასაქმდეს.
Almost every respondent outlines, that the lack of knowledge hampers the recruitment process of person with disability.
149977.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
საქმდებიან ისინი, ვისაც აქვს შესაბამისი ცოდა, უნარები, განათლება.
Those who have proper knowledge, skills and education are recruited.
149978.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
განათლებიდან მოდის ყველაფერი.
Everything comes from the education.
149979.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
როდესაც ადამიანი შშმ პირია და ამასთან ერთად გაუნათლებელიც არის, ალბათ ობიექტურიც იქნება დამსაქმებლის მიერ მისთვის სამსახურზე უარის თქმა.
When a person has disability and at the same time is illiterate, probably the employer’s refusal to his recruitment will be impartial.
149980.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
განათლება ზოგადად ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრებაზე მოქმედებს.
In general, education affects the lives of people.
წინა შემდეგი