მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150021.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სოციალური მოდელი ადამიანს ბიო/ფსიქო/სოციალურ არსებად განიხილავს და ამ კუთხითვე ავითარებს კონონმდებლობას.
Social module considers person as a bio/psycho/social human being and develops its legislation in this regard.
150022.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ეს კი ხელს შეუწყობს არამხოლოდ ფიზიკურ გარემოზე კონცენტრირებას, რაც ახლა ხდება, არამედ სხვა, გაცილებით საჭირო კანონების შემოღებას.
This shall contribute to not only the concentration of physical environment, which is happening now, but shall ensure introduction of other more needed laws.
150023.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირებისადმი დიფერენცირებული მიდგომის აუცილებლობა.
Need for differentiated approach towards persons with disabilities.
150024.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დისკუსიის მონაწილეებმა ქუთაისში ხაზი გაუსვეს დასაქმების თვალსაზრისით შშმ პირებისადმი დიფერენცირებული მიდგომის აუცილებლობას.
Discussion participants in Kutaisi underlined the necessity of differentiated approach towards persons with disabilities with regards to employment.
150025.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დასაქმების საკითხი დიფერენცირებულ მიდგომას საჭიროებს, ყველა შშმ პირს ერთანაირად ვერ მივუდგებით.
The issue of the employment needs differentiated approach, we cannot approach all PWDs in the same way.
150026.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გასათვალისწინებელია, როგორც განათლების დონე, შეზღუდულობის ხარისხი და ხასიათი.
Level of education, degree of disability and character shall be taken into consideration.
150027.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არსებობს სამუშაოები, რომლებიც დიდ კვალიფიკაციას არ მოითხოვს და არც მაღალანაზღაურებადია.
There are jobs that do not require much working qualification and are not highly paid.
150028.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ის შშმ პირები, ვისაც არ აქვს შესაბამისი განათლება და ასეთები საკმაოდ ბევრია, მაგრამ შეზღუდვა ხელს არ უშლის კონკრეტული საქმიანობის შესრულებაში, ასეთ ადგილებზე სიამოვნებით დასაქმდებიან.
Those PWDs who don’t have relevant knowledge, and there are many of them, but disability do not impede them in the fulfillment of specific issues, will be employed at such places with great pleasure.
150029.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არ ვთვლი, რომ ყველა შშმ პირი უნდა იყოს დასაქმებული.
I don’t think that each person with disability should be employed.
150030.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
უნდა არსებობდეს ჯგუფი, რომელიც შეაფასებს თითოეული შშმ პირის შესაძლებლობებს და უნარებს.
There should be a group, which shall assess the skills and opportunities of each PWD.
150031.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ვისაც თავისი ინტელექტუალური მდგომარეობიდან გამომდინარე შეუძლია თავი გაართვას ამათუიმ სამუშაოს, ის უნდა დასაქმდეს.
Taking into consideration their intellectual conditions, those who can deal with a certain job, shall be employed.
150032.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირი ჩვეულებრივ საზოგადოების წევრია.
PWD is an ordinary member of the society.
150033.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დასაქმების ვალდებულება.
Employment obligation.
150034.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ყველაზე მეტად ყურადრება გამახვილდა საკანონმდებლო ცვლილებებზე, რომელიც დაარეგულირებს შშმ პირთა დასაქმებას.
Most of the attention was focused on the legislative amendments, which shall regulate the employment of persons with disabilities.
150035.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გამოკითხულთა უმრავლესობას ეს აუცილებლად მიაჩნია და მომხრეა ისეთი კანონის შემოღების, რომელიც დამსაქმებელს სამსახურში შშმ პირის აყვანას დაავალდებულებს.
The majority of respondents considers it necessary and is in favor of the introduction of such a law that will oblige the employer to hire a person with disability.
150036.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თბილისში დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ კვოტირებასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ცვლილებების შემოტანა არ შეიძლება იზოლირებულად და მოუმზადებლად.
The discussion participants in Tbilisi underlined that introduction of legislative amendments related to quotation cannot be conducted isolated and without preparation.
150037.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გამოკითხულთა უდიდეს უმრავლესობას მართალია აუცილებლად მიაჩნია კანონით საწარმოთა დავალდებულება დაასაქმონ შშმ პირები, მაგრამ განსხვავებულია მიდგომა კანონის აღსრულების ბერკეტების თაობაზე.
The vast majority of respondents consider it necessary to oblige enterprises through the laws to employ people with disabilities; however, the approach is different with regard to the leverage for the enforcement of the law.
150038.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ზოგი დამსჯელ, სხვები კი წახალისების მეთოდს უჭერს მხარს.
Some of them support punitive measures, others support the promotion method.
150039.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დასჯის მეთოდები.
Punitive measures.
150040.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტთა ნაწილი უფრო იძულებითი მეთოდის გამოყენების მომხრეა და ფიქრობს, რომ უნდა განისაზღვროს კვოტები ორგანიზაციის ზომისა და ტიპის მიხედვით, ის ორგანიზაციები, რომლებიც არ დაექვემდებარებიან რეგულაციას უნდა დაჯარიმდნენ.
Part of respondents is in favor of the use of more coercive methods and believes that quotas shall be defined according to the size and type of the organization, those organizations who won’t subject to regulation must be fined.
წინა შემდეგი