მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150061.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მათ მიუთითეს ამ მოთხოვნის ფორმალურად შესრულების და ფარული გარიგების საფრთხეზე.
They indicated the possibility of formal fulfillment of this obligation and the threats of hidden agreements.
150062.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ახლა რომ გამოაცხადოთ ვთვქათ საწარმოში შშმ პირების 4 პროცენტის დასაქმების აუცილებლობა, ეს ძალიან კარგი იქნება პირველ ეტაპზე, მაგრამ შემდეგ დაიწყება შემდეგი.
Now let’s say that there is a necessity of the employment of 4 percent of people with disabilities in the organization, at the initial stage, it will be very good, but then the following shall happen.
150063.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მოდი რა, შენ გეკუთვნის 600 ლარი, მოგცემ და დამანებე თავი, გაგაფორმებ და ნუ შემაწუხებ.
Come on, this 600 GEL belongs to you, I’ll register you and leave me alone.
150064.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ეს ადამინი გაზარმაცდება, დაჯდება და კოკა-კოლას დალევს ყოველ დილას და ყავას დააყოლებს, ეს არის რისკები.
This person will get lazy, will sit and drink Coca-Cola every morning, and then coffee, these are risks.
150065.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ცვლილებები შრომით კოდექსში.
Amendments to the Labor Code.
150066.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ზუგდიდში დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს შრომით კოდექსში შესატანი აუცილებელი ცვლილებები, რომელიც შეეხება შშმ პირების სამუშაოს ხანგრძლიობას, რეჟიმს და სამუშაო გარემოს.
Participants of the discussion in Zugdidi noted the necessary amendments that shall be made to the Labor Code and which refer to working hours, regime and working environment of PWDs.
150067.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არსებული კანონების განხორციელება.
Implementation of existing laws.
150068.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტებმა და დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ ჟენევის კონვენციის განხორციელება, რომელსაც საქართველო 2014 წელს შეუერთდა და შშმ პირებთან მიმართებაში არსებული კანონების აღსრულება მრავალ პრობლემურ საკითხს დაარეგულირებდა.
Respondents and participants of the discussion noted that, implementation of the Geneva Convention to which Georgia has joined in 2014 and enforcing the existing laws with regard to PWDs would regulate various problematic issues.
150069.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
საქართველოში არსებული კანონები კარგია, ცუდია ის, რომ არ ხდება მათი აღსრულება.
Georgian legislation is good, bad is that they are not executed.
150070.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
საჯარო პოლიტიკის ღონისძიებები.
Public policy measures.
150071.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
კანონების გარდა დასახელებული იყო მთელი რიგი ღონისძიებების, რომლებიც საჯარო პოლიტიკის კონტექსტში უნდა იყოს განხილული.
In addition to the legislation, numbers of measures were outlined, which should be discussed in the context of public policy.
150072.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არასამთავრობო ორგანიზაციების გააქტიურება.
Activation of non-governmental organizations.
150073.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტები არასამთავრობო ორგანიზაციებს შშმ პირების მდგომარეობის გაუმჯობესების მნიშვნელოვან რესურსად მიიჩნევენ და სურვილს გამოთქვავენ უფრო მეტად მოხდეს მათი გააქტიურება.
The respondents consider non-governmental organizations as a valuable resource for the improvement of conditions of PWDs and express their desire to be more activated.
150074.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დასაქმების მსურველი შშმ პირების ინფორმაციული ბაზის შექმნა.
Creation of informational database on PWDs willing to be employed.
150075.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ინფორმაციის ნაკლები ხელმისაწდომობა, როგორც შშმ პირებისათვის, ასევე დამსაქმებლებისათვის დასაქმების მნიშვნელოვან ბარიერს წარმოადგენს.
Less accessibility on information is a significant barrier for PWDs as well as for the employers.
150076.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შესაბამისად, რესპონდენტებს აუცილებლად მიაჩნიათ დასაქმებასთან მიმართებაში შშმ პირების შესაძლებლობების და სურვილების შესწავლა და საინფორმაციო ბაზის შექმნა, რომელიც ნებისმიერი დამსაქმებელისათვის იქნება ხელმისაწვდომი.
Accordingly, respondents consider it necessary to study the possibilities and desires of PWDs with regard to their employment and create informational database, which shall be accessible for the employer.
150077.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პირველ რიგში, სახელმწიფომ უნდა შეისწავლოს შშმ პირების შესაძლებლობები, მათი შეზღუდვები, მათი სპეციფიკა.
First of all, the state should study the skills, disabilities and specifics of PWDs.
150078.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სამუშაო ადგილზე ეფექტური ადაპტაციისთვის მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებული ადამიანი იმ მოვალეობებს ასრულებდეს, რომელიც მას შეუძლია.
For the effective adaptation at the workplace, it is necessary that employee will fulfill the duties, that he/she is able to do.
150079.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირის გამოსაცდელი ვადით დასაქმება.
Employment of PWDs for the probationary period.
150080.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დისკუსიის მონაწილემ ქუთაისში დასაქმების გაზრდის ერთ-ერთ მექანიზმად შშმ პირების გამოსაცდელი ვადით აყვანა დაასახელა.
Participant of the meeting in Kutaisi noted the issue of recruitment of PWDs for the probationary period as one of the mechanisms to increase the employment.
წინა შემდეგი