მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150041.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ხისტი მეთოდებით უნდა აიძულო ორგანიზაციები, რომ დაასაქმონ შშმ პირები.
You need to compel organizations through the rigid methods to hire people with disabilities.
150042.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ქართველების ბუნება ისეთია, რომ თავიდან მკაცრი ვალდებულებები და ხისტი მეთოდები უფრო გაჭრის.
Taking into consideration the nature of Georgian people, at first you need to impose stricter requirements and austerity measures.
150043.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ცვლილება კანონმდებლობის დონეზე უნდა იყოს და სანქციებიც უნდა იყოს.
Changes shall take place on legislative level and relevant sanctions should take place as well.
150044.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუ კანონი არ დაავალდებულებს ორგანიზაციები არაფერს გააკეთებენ შშმ პირთა დასაქმებისთვის, დღემდე არაფერს აკეთებენ.
If law doesn’t oblige organizations, they won’t do anything for the employment of PWDs, they haven’t done anything till today.
150045.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
წახალისების მეთოდები.
Promotion methods.
150046.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტთა ერთი ჯგუფი ეფექტურად არ მიიჩნევს სადამსჯელო მოქმედებებს და მხარს სტიმულირების მეთოდებს უჭერს, ისეთებს როგორიცაა საწარმოთა ან თვითმმართველობების სუბსიდირება, საგადასახადო შეღავათები, რეკლამირება.
One group of the respondents does not consider punitive actions to be effective and supports stimulation methods, such as subsidization of enterprises or local governments, tax benefits, advertising.
150047.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ორგანიზაციის იძულებით დავალდებულებით დასაქმება არ მგონია კარგი იყოს თავად შშმ პირისთვის.
I don’t think that employment through forced obligation will be good for PWDs themselves.
150048.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტები კარგ პრეცენდენტად მიიჩნევენ მთელი რიგი განვითარებული ქვეყნების მაგალითს, სადაც სახელმწიფო იხდის შშმ პირის ხელფასის გარკვეულ ნაწილს.
The respondents consider as a good precedent the examples of numbers of developed countries, where government pays a portion of wages of people with disabilities.
150049.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ნორვეგიის მაგალითი ვიცი, რომ თვითონ სახელმწიფო უხდის ხელფასის 80-90% შშმ პირს, ეს დიდი შეღავათია.
I know the example of Norway, where the state pays 80-90% of wages of PWD, this is a huge advantage.
150050.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
აიყვან შშმ პირს, დაასაქმებ და სახლემწიფო გიხდის მის ხელფასს, შენ მოგებაში გრჩება ხელფასის თანხა და ამასთან ერთად კარგ საქმეს აკეთებ, ინტეგრაციას უწყობ ხელს.
You can hire PWD and government shall pay their wages, you have a profit and besides, you do a good job, you promote their integration.
150051.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სახელმწიფოს მიერ ორგანიზაციების დავალდებულებაზე უკეთესია ვფიქრობ, რეკლამირება გაუწიონ და წაახალისონ ის ორგანიზაციები, სადაც შშმ პირები მუშაობენ.
Advertising and promotion of the organizations, where PWDs work, is better than their obligation from the state.
150052.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არ უნდა იყოს ისეთი დამოკიდებულება, რომ ადამიანი მხოლოდ იმის გამო დაასაქმონ, რომ იძულებულნი არიან ეს გააკეთონ.
There shouldn’t be an attitude that they need to employ people because they are forced to do it.
150053.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ყველა ორგანიზაციას არ აქვს იმის საშუალება შშმ პირი აიყვანოს სამსახურში.
All the organizations don’t have an opportunity to recruit PWDs.
150054.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
უმჯობესია, შშმ პირთა დასაქმების ვალდებულება სახელმწიფომ იკისროს და საჯარო სამსახურში დაასაქმოს შშმ ადამიანები.
It is better that the state had an obligation to employ persons with disabilities and hire them to those public services.
150055.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტთა შორის აღმოჩნდა კვოტირების სისტემის ერთი მოწინააღმდეგე.
Among the respondents one person was against the system of quoting.
150056.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ფიზიკური შეზღუდვის მქონე დასაქმებულმა გამოხატა მოსაზრება, რომ ორგანიზაციის დავალდებულება აიყვანოს შშმ პირი, ეწინააღმდეგება თანასწორობის იდეას.
Employee with physical disabilities expressed his opinion that obliging the organization to hire PWD, is contrary to the idea of equality.
150057.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ორგანიზაციების დავალდებულება არ არის კარგი იდეა.
Obliging organizations is not a good idea;
150058.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუ ჩვენ ვამბობთ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობები არ არსებობს, მაშინ ყველა თანაბრად უნდა ვიყოთ.
If we say that there are no limited opportunities, then we all must be on equal level.
150059.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ასეთი სისტემა, პირიქით უფრო გამოყოფს და გამოაცალკევებს შშმ პირებს.
On the contrary, such system will separate and distinct PWDs.
150060.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დისკუსიის მონაწილეებმა განიხილეს კვოტირების შესაძლო საფრთხეები.
Meeting participants discussed potential threats of quoting.
წინა შემდეგი