მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150181.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რაც უფრო მეტი შშმ პირი იქნება რეალიზებული და დასაქმებული, მით უფრო მეტად შეიცვლება სტერეოტიპული დამოკიდებულება.
The more people with disabilities will be realized and employed, the more stereotypical attitude will change.
150182.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სახელმწიფოსა და საზოგადოების თანამშრომლობის საჭიროება.
Need for cooperation between the state and society.
150183.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ერთ-ერთი რესპონდენტი აღნიშნავს სახელმწიფოსა და საზოგადოების თანამშრომლობის აუცილებლობას მდგომარეობის გამოსასწორებლად.
One respondent notes the necessity of cooperation between the state and society in order to improve the situation.
150184.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სტიგმის დაძლევის აუცილებლობა.
Need to tackle the stigma.
150185.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ზუგდიდში დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ სტიგმა ისევ და ისევ სერიოზულ პრობლემად რჩება.
Discussion participants in Zugdidi noted that the stigma remains as a serious problem again and again.
150186.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მდგომარეობის შესაცვლელად აქტიური და სწორი სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელებაა საჭირო.
Correct and active state policies should be implemented in order to change the situation.
150187.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სტიგმა წლებია რჩება ერთ-ერთ მოუგვარებელ პრობლემად, რაც ხელს უშლია ყველა სიტუაციას.
Stigma remains as a serious problem for many years which impedes every situation.
150188.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუ არ იქნება მთავრობის ნება და არ გატარდება საჭირო პოლიტიკა, მაშინ ვერც სტიგმის დაძლევა იქნება შესაძლებელი.
In case of absence of political will and if relevant policy won’t be introduced, then overcoming the stigma will not be possible.
150189.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სტიგმის დაძლევა ხანგრძლივი პროცესია და იგი მხოლოდ სწორ სამთავრობო პოლიტიკის შემუშავების შედეგადაა შესაძლებელი.
Tackling of stigma is an extended process and can be achieved only through the development of right government policies.
150190.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ბათუმში დისკუსიის მონაწილე თვით-სტიგმატიზაციაზე საუბრობს.
Discussion participant in Batumi discusses the issue of self-stigmatization.
150191.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სტიგმა წლებია რჩება ერთ-ერთ მოუგვარებელ პრობლემად, თუმცა ასევე მნიშვნელოვანია თვით-სტიგმატიზაცია, რომელიც როგორც პრობლემა არანაკლებ მწვავედ დგას და ხელს უშლის ჩვენ სოციალიზაციას.
Stigma remains as a serious problem for many years however self-stigmatization is also very important and acute issue which hinders our socialization.
150192.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ორგანიზაციის კონტექსტი.
Organization context.
150193.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ადამიანმა შეიძლება იშოვოს, მაგრამ ვერ შეინარჩუნოს სამსახური.
Person can find, but cannot maintain the job.
150194.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ამიტომ დაასქმებისათვის ორგანიზაციას გადამწყვეტი როლი ენიჭება.
Therefore, the role of organization in terms of employment is crucial.
150195.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნა.
Establishment of healthy working environment.
150196.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ჯანსაღ სამუშაო გარემოში შშმ პირები უპირველეს ყოვლისა გულიხმობენ მათ მიმართ თანასსწორი დამოკიდებულების არსებობას.
Under the term of healthy working environment PWDs first of all consider equal attitudes towards them.
150197.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ბევრმა რესპონდენტმა გამოხატა სურვილი, რომ მას სამსახურში ექცეოდნენ ისე, როგორც შეზღუდვის არმქონე თანამშრომელს ექცევიან.
Many of the respondents expressed their desire to be treated at work similarly as non-disabled employees are treated.
150198.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ორგანიზაციას ქონდეს სწორი შეხედულება და არ ყოფდეს ადამიანებს შეზრუდული შესაძლებლობების მქონედ და არ მქონედ.
The organization should have a proper view and mustn’t divide employees as disabled and non-disabled.
150199.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
უნდა იყოს ისეთი გარემო შექმნილი, რომ არ იყოს დაყოფა ჯანმრთელ და უნარშეზღუდულ ადამიანებად, როგორც ახლა არის.
The environment should be created so that they were not divided by healthy and people with disabilities, as it is now.
150200.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუ იქნება ისეთი გარემო შექმნილი და ინფრასტრუქტურა, რომ შშმ პირები იქნებიან მაქსიმალურად ადაპტირებულები, ისინი თავადაც იგრძნობენ თავს უკეთესად და სხვა ადამიანებსაც შეეცვლებათ მათდამი ისეთი დამოკიდებულებები.
If an environment and infrastructure will be created so that PWDs will be maximally adapted, they will also feel better and other people will change attitudes towards them.
წინა შემდეგი