მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150201.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ზოგი გადამეტებულ ყურადღებას იჩენს, ჰგონიათ რომ შშმ პირი ვერ შეასრულებს ზოგ დავალებებს.
Some express excessive attention, they think that PWDs won’t fulfill certain duties.
150202.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ყველაზე მნიშვნელოვანია მაინც, რომ თავად ორგანიზაციას ჰქონდეს სწორი შეხედულება და შემდეგ მოახდინოს ამ შეხედულების გავრცელება და მორგება დასაქმებულ პირებზე.
The most important is that the organization should have a proper view and ensure promotion as well as adjustment of these views to employees.
150203.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ზუგდიდში და ბათუმში დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს სამსახურში შშმ პირებისადმი პოზიტიური დისკრიმინაცია, რაც მათთვის უსიამოვნოა.
Discussion participants in Zugdidi and Batumi noted positive discrimination towards PWDs, which is not pleasant for them.
150204.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მუშაობის დაწყებისას შშმ პირები ხშირად ეჩეხებიან პოზიტიურ დისკრიმინაციას, ზედმეტ ყურადღებას და ზრუნვას.
People with disabilities often face positive discrimination as well as excessive attention and care, while the employment.
150205.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ორგანიზაციაში შშმ პირისადმი თანასწორი დამოკიდებულების დასამკვიდრებლად ბევრს აუცილებლად დამსაქმებლისა და მთელი კოლექტივის ტრენინგი მიაჩნია.
Many consider the necessity of the training of employer and the whole staff in order to ensure equal treatment towards PWDs in the organization.
150206.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ტრენინგები უნდა ჩაუტარდეთ ჩვენ დამსაქმებლებს, რომ იცოდნენ რანაირად უნდა მოგვიდგნენ, რანაირად უნდა მოგვექცნენ, რანაირი ურთიერთობები უნდა დაამყარონ ჩვენთან.
Trainings should be conducted to our employees in order to know how should they treat us, how to communicate with us.
150207.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სამუშაოსა და სამუშაო რეჟიმის შშმ პირი საჭიროებებზე მორგება.
Adjusting the work and working regime to the needs of PWDs.
150208.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ შშმ პირზე დაკისრებული ვალდებულები მის შესაძლებლობებს შეესაბამებოდეს.
It is very important that obligations imposed on disabled persons comply with their abilities.
150209.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პირველ რიგში, იმ გარემოზეა საჭირო მუშაობა, რომელიც თავისებურებებისა და შეზღუდვების გათვალისწინებით იქნებოდა დაგეგმილი.
First of all working on the environment is necessary which should be planned taking into consideration particularities and disabilities.
150210.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
წარუმატებელია ტაქსის კომპანიის გამოცდილება, რომელმაც ბევრი შშმ პირი დაასაქმა, თუმცა არ გაითვალისწინა მათი შეზღუდვის სპეციფიკა.
Taxi Company failed experience, which hired many PWDs, but did not take into account the specifics of their disability.
150211.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ოპერატორებად დაასაქმეს ისინი, ვისაც კონცენტრაციის შეზღუდული უნარი ან მეტყველების პრობლემები ჰქონდა.
They employed those as the operators who had concentration disability and had speaking problems.
150212.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ამიტომ, აუცილებლად უნდა მოხდეს შშმ პირების ღრმა შესწავლა და დასაქმებისას მათი შესაძლებლობების სპეციფიკის გათვალისწინება.
That’s why the in-depth study of people with disabilities and taking into consideration their abilities while their employment shall be ensured.
150213.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუ აიყვანს სამსახურში და ისეთი მოვალეობა აქვს შესასრულებელი, რომ კომუნიკაციაა საჭირო, მაშინ იქ აუცილებლად უნდა ჰყავდეთ თარჯიმანი.
If you hire them and they have job where they need to communicate, you will need a sign language translator.
150214.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ანუ სხვა ჩვენთვის ყრუებისთვის ნაკლებად მნიშვნელოვანია, უბრალოდ არ უნდა დადგეს კომუნიკაციის პრობლემა, ან ისეთი თანამდებობა უნდა გვქონდეს, რომ არ დაგვჭირდეს აქტიური კომუნიკაცია.
There should not be a problem of communication, or we can take positions where we don’t need an active communication.
150215.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
კარგი სოციალური ატმოსფეროს შექმნა.
Creation of good social atmosphere.
150216.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სამსახურში კარგი სოციალური ატმოსფეროს არსებობა რესპონდენტთა აზრით შშმ პირების დასაქმების და მათი სამსახურში ადაპტაციის პირობაა.
According to the respondents existence of good social atmosphere at work is one of the preconditions for the employment of PWDs.
150217.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მაღალი ხელფასი.
High salary.
150218.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
კარგი ანაზღაურება შშმ პირს სამსახურთან მორგებისათვის მეტი ძალისხმევის გაწევის მზაობას უყალიბებს.
Good remuneration generates the readiness of PWDs for more efforts in order to get used to the service.
150219.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არიან ადამიანები, რომლებიც კომპლექსდებიან.
There are people who have complexes.
150220.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პიროვნული კონტექსტი.
Personal context.
წინა შემდეგი