მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150221.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პოლიტიკისა და ორგანიზაციის როლთან ერთად დასაქმების გაზრდაში რესპონდენტებმა ასევე განიხილეს ის ფაქტორები, რომლებიც შშმ პირების კონტროლს ექვემდებარება.
While discussing promotion of the employment, together with the role of policy and organization, respondents also considered those factors, which are under control of people with disabilities.
150222.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
დისკუსიის ერთ-ერთი მონაწილე თბილისში აღწერს იმ ციკლს, რომელიც ადამიანმა დასაქმებამდე უნდა გაიაროს იმ შემთხვევაში, როდესაც ის ტრავმის გამო, უკვე მოზრდილობაში ხდება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე.
One of the participants of the discussion in Tbilisi describes the cycle, which a person should pass until the employment in case due to the trauma he became disabled in his adolescence.
150223.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ჯერ მან უნდა გააცნობიეროს მომხდარი, შემდეგ ჩამოიყალიბოს ადეკვატური მოლოდინი და დაძლიოს სტრესი.
First of all he must realize the incident, and then he needs to develop adequate expectations and overcome the stress.
150224.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ამ ყველაფერში კი მას თავის უშუალო გარემოსა და სპეციალისტების დახმარება სჭირდება.
In all this, he needs assistance form his immediate surroundings and specialist.
150225.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პირველ ეტაპზე საკუთარი მდგომარეობის გაცნობიერება და მიღება უნდა მოხდეს, შემდეგ კი იმაზე ფიქრი, თუ როგორ უნდა მოახერხო ამ მდგომარეობაში ცხოვრების გაგრძელება.
At the first stage, you need to realize the situation and accept it, and then to think, how will you manage to continue your life in such situation.
150226.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ახლობლებს იგი ან ეცოდებათ ან მართლა სჯერათ და ტრავმის შედეგად დაინვალიდებულს ხშირად უსაფუძვლოდ აიმედებენ, რომ მას თავისი უნარები დაუბრუნდება.
Relatives feel compassion or really believe and often draw hope unreasonably that your skills will be returned to you.
150227.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ამის გამო, ადამიანს უფრო ნელა და მარტო უხდება სტრესთან გამკლავება და ახალი „ნორმალური“ ცხოვრების დაწყება.
For this reason, a person has to cope with the stress slowly and alone and start new "ordinary" life.
150228.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუმცა, ყველა ვერ ახერხებს სტრესის დაძლევას და სათანადო მოტივაციის შექმნას - ეს პირველი ნაბიჯია გასააქტიურებლად, შემდეგ მუშაობის დაწყებაზე ფიქრიც შეიძლება.
However, not everyone is able to overcome the stress and create a proper motivation - this is the first step for activation, then you can start thinking with regard to working.
150229.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გააქტიურება.
Activation.
150230.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სადისკუსიო ჯგუფების მონაწილეები შშმ პირთა აქტიობას უდიდეს მნიშვნელობას ანიჭებენ.
Participants of the discussion groups give particular importance to the issue of activation of people with disabilities.
150231.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ისინი აუცილებლად მიიჩნევენ შშმ პირების მიერ სამსახურის აქტიურ ძიებას და სამსახურის დაწყების მზაობას, რაც მათში არსებული შიშის დაძლევასაც გულისხმობს.
They consider it necessary the PWDs to search for the jobs actively and their readiness towards the employment that implies overcoming their fear as well.
150232.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თავად ჩვენც, შშმ პირები უნდა უფრო გავაქტიურდეთ, მოვიხსნათ შიში, კომპლექსი და აზრი გამოვთქვით.
We, PWDs need to be more active, overcome fear, complex and express our opinions.
150233.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სხვებზე დამოკიდებულების დაძლევა.
Overcoming dependence on others.
150234.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სხვებზე დამოკიდებულება საკმაოდ ხშირად გვხვდება შშმ პირებთან.
Dependence on others is commonly found in persons with disabilities.
150235.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მუშაობის დაწყებისათვის აუცილებელია მისი დაძლევა.
Overcoming this is important for the employment.
150236.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ამის საშუალებად ბევრ რესპონდენტებს თერაპიულ ჯგუფებში მონაწილეობა მიაჩნია.
Many of the respondents consider participation in therapeutic groups as one of the means.
150237.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ამიტომაა საჭირო თერაპიული ჯგუფები, რომ დაეხმარონ შშმ პირებს სხვებზე დამოკიდებულების დაძლევაში.
That’s why therapeutic groups are needed in order to support PWDs overcome dependence on others.
150238.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სოციალური ქსელის გაფართოება.
Social network expansion.
150239.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ურთიერთობების გაფართოებასა და გააქტიურებაზე ისაუბრეს დისკუსიის მონაწილეებმა ქუთაისში.
Discussion participants in Kutaisi talked regarding the expansion and activation of the relations.
150240.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ნაცნობებს კარგი რეკომენდაციის გაწევა შეუძლიათ.
Acquaintances can provide a good recommendation.
წინა შემდეგი