მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150281.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამავე დროს, მათ თავად აქვთ ნაკლები ინფორმაცია და ცოდნა შშმ პირების შესაძლებლობებისა და განვითარების თავისებურებების შესახებ.
At the same time, they will have less information and knowledge regarding opportunities and development peculiarities of PWDs.
150282.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამისად არ სჯერათ, რომ მათი შვილები შეძლებენ განათლების მიღებას და საზოგადოებაში ინტეგრირებას.
Therefore, they do not believe that their children can get education and to be integrated into society.
150283.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მშობლების სტერეოტიპულ დამოკიდებულებას ემატება სასკოლო გარემოში იმ კომპეტენტური კადრების არარსებობა, რომლებსაც შეუძლიათ სპეციალური საგანამანათლებლო საჭიროებების მქონე ბავშვებთან მუშაობა.
Parents’ stereotypical attitudes are added to the lack of competent personnel in the school environment, who can work with children with special educational needs.
150284.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არაადაპტირებული ინფრასტრუქტურა და შენობები.
Non-adapted infrastructure and buildings.
150285.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყველა ამ ფაქტორის გათვალისწინებით, შშმ პირები ადრეული ბავშვბოდან რჩებიან საგანმანათელბლო სივცრის მიღმა, შედეგად კი ვიღებთ პროფესიული უნარ-ჩვევების არმქონე ზრდასრულებს, რომელთა დასაქმება ღია შრომის ბაზარზე ძალიან რთულია.
Taking into consideration all these factors, PWDs remain beyond the educational sphere from their early childhood, as a result there are adults without professional skills, whose employment in the open labor market is very difficult.
150286.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არაადაპტორებული ინფრასტრუქტურა, შენობები და საზოგადოებრივი ტრანსპორტი.
Non-adapted infrastructure, buildings and public transport.
150287.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რაც ხელს უშლის შშმ პირებს როგორც დასაქმებაში, ისე სამუშაოს შენარჩუნებაში.
Which impedes PWDs with regard to employment, as well as maintenance of their jobs.
150288.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სამსახური რომც ნახონ შშმ პირებმა, რთული იქნება ამ სამუშაოს შენარჩუნება, რადგან არც შენობებია ადაპტირებული და არც ქუჩები იძელევა იმის საშულებას, რომ ეტლით მოსარგებლე გადაადგილდეს.
If PWDs find jobs, it would be hard to maintain them, since there are neither adjusted buildings nor the streets which enable the wheelchair user to displace freely.
150289.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იგივე ითქმის საზოგადოებრივ ტრანსპორტზეც.
The same shall be said regarding the public transport.
150290.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამიტომ დამსაქმებლები ხაზგასმით აღნიშნავნენ, რომ არაადაპტირებული გარემო შშმ პირთა დასაქმების ერთ-ერთი მნიშვნერლოვან შემაფერხებელია.
That’s why employers underline that non-adapted working environment is one of the impeding factors.
150291.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რომელიც ბარიერს წარმოადგენს არა მხოლოდ გადაადგილბის შეზღუდვის მქონე პირებისთვის, არამედ სენსორული პრობლემების მქონე ადამიანებისთვის.
Which is an obstacle not only for people with movement disabilities, but for people with the sensory problems as well.
150292.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა მიმართ საზოგადოებაში არსებული სტიგმა ასევე განხილული იყო როგორც შშმ პირთა დასაქმების ხელისშემშლელ ფაქტორად.
The stigma within the community against people with disabilities was also discussed as one of the impeding factors of the employment of PWDs.
150293.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მიუხედავად იმისა, რომ ადგილობრივი თუ საერთაშორისო ორგანიზაციები საზოგადოების ცნობიერების დონის ამაღლებაზე მუშაობენ, ახორციელებენ სხვადასხვა პროექტს, საზოგადოება შშმ პირებისადმი მაინც არ არის ტოლერანტული.
Despite the fact that local and international organizations work on public awareness raising campaigns and implement various projects, the society is still not tolerant to people with disabilities.
150294.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოება მათ მიმართ არ არის ღია და, შესაბამისად, ეს მათ დასაქმებას სერიოზულ წინააღმდეგობას უქმნის.
There is lack of public openness towards them and therefore, this impedes their employment.
150295.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოებაში არსებული არაინფომრირებულობა და სტიგმატიზირებული დამოკიდბულება აისახება შშმ პირის სამუშაო კოლექტივში ინტეგრირების ხარისხზე.
The lack of awareness in the society and the stigmatized attitude is reflected on the quality of integration of PWDs to the staff employees.
150296.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეები აღნიშნავდნენ, რომ მათ ორგანზიაციებში დასასქმებული არიან ძირითადად მსუბუქი შეზღუდვის მქონე ადამიანები, ამიტომ არც თანამშრომლბთან და არც კლიენტებთან ურთიერთობისას პორბლემები არ არის.
Focus group participants noted that mainly people with mild disabilities are employed in their organizations, that’s why there are no problems while communication with the colleagues or costumers.
150297.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა ისინი აღნიშნვდნენ, რომ უკეთესი იქნებოდა შეზღუდული შესაძლებლობების თემატიკაზე თანამშრომელთა ინფორმირებულობისა და ცნობიერების დონის ამაღლება.
However, they note that it would be better to raise awareness on disability issues within the employees.
150298.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, აქვე აღნიშნეს, რომ კარგი იქნებოდა კოლექტივის გადამზადება, მათთვის შშმ პირთა საკითხებზე ტრენინგების ჩატარება.
However, they have noted here, that it would be great to train the staff employees on PWD issues.
150299.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როგორც ერთ-ერთმა რესპონდენტმა აღნიშნა, შშმ პირთა დასქმებას მნიშვნელოვნად უშლის ხელს მათი ოჯახის წევრების დამოკიდებულებები.
As one of the respondents note, employment of PWDs is significantly impeded by the attitudes of their family members.
150300.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირველ რიგში პრობლემაა საზოგადოების და თვითონ შშმ პირების ცნობიერება და მენტალიტეტი.
First of all, the problem is the awareness and mentality of the society and in particular of PWDs themselves.
წინა შემდეგი