მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150301.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძალიან რთულია მენტალიტეტის შეცვლა.
Changing of the mentality is very difficult.
150302.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რათა გახდეს ეკონომიკურად და ყველანაირად დამოუკიდებელი პიროვნება.
In order to become economically and in general, independent person.
150303.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ ადამიანი ეკონომიკურად არ არის დამოუკიდებელი, ძნელია გახდეს სხვა მხრივ თავისუფალი და დამოუკიდებელი.
If a person is not independent economically, otherwise, it is hard for him to become free and independent.
150304.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს რა თქმა უნდა არ ნიშნავს იმას, რომ მთელი ცხოვრება სხვისი დახმარება არ დაგჭირდება, ეს არ არსებობს.
Of course, this doesn’t mean that you don’t need the assistance of others in your life.
150305.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასეთ დროს თავად პიროვნებაც ბედნიერად გრძნობს თავს და საზოგადოებაც ვეღარ აღიქვამს მას, როგორც „ტვირთს“.
In such cases, the person feels happy and the society can no longer perceive him as a "burden".
150306.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძალიან მნიშვნელოვანია მათი თვით-შეფასების ამაღლება.
It is very important to raise their self-assessment.
150307.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარდა ამისა საჭიროა, რომ ვიმუშავოთ თავიდანვე მათ მშობლებთან.
In addition, we need to work with their parents from the very beginning.
150308.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რათა ხელი შეუწყონ მათი შვილების უნარ-ჩვევების განვითარებას და ამასთან ერთად სოციალური, დამხმარე და გონივრული მისადაგება არის მხარდაჭერის ის კომპონენტები, რომელიც უნდა გამოიყენოს პირველ რიგში სახელმწიფომ შშმ ადამიანების მიმართ.
In order to support the development of skills of their children and at the same time, social, supportive and reasonable adjustment are those components of the assistance, which shall be used by the state towards the PWDs.
150309.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფო უნდა იყოს მაგალითი ბიზნესმენისათვის, რომელიც მოგებისთვის მუშაობს, მაგრამ ისეთივე საზოგადოების წევრია და მასაც ისეთივე სოციალური პასუხისმგებლობა აქვს, როგორც სხვა წევრს, რომ ხელი შეუწყოს შშმ პირების დასაქმებას.
The state should be an example for the businessmen, who work for the profit, but is the member of the society and has the same social responsibility as the other members in order to facilitate the employment of PWDs.
150310.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა არაინფორმირებულობა ვაკანსიების შესახებ დასახელებული იყო ერთ-ერთ ფაქტორად, რომელიც უარყოფით გავლენას ახდენს შშმ პირთა დასაქმების პორცესზე.
Lack of information of persons with disabilities regarding the vacancies was outlined as one of the factors which have a negative impact on the employment of people with disabilities.
150311.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირებს ხელი არ მიუწვდებათ ინფორმაციაზე, რომელ ორგანიზაციაში, რა ვაკანსია ცხადდება.
Disabled people do not have access to information in which organization, what job is announced.
150312.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შეიძლება ეს არის მიზეზი იმის, რომ ჩვენს მიერ გამოცხადებულ ვაკანსიებში, თითქმის არასოდეს არ გვხვდება შშმ პირი, მაშინაც კი როდესაც მითითებულია, რომ ვაკანსია მოიაზრებს შშმ პირსაც.
This may be a reason that in the vacancies we almost never come across to person with disabilities, even when there is indicated that the vacancy considers PWD.
150313.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, რომ შშმ პირები საჭიროებენ სამუშაოს მაძიებლის უნარების განვითარებას - რეზიუმეს მომზადება, გასაუბრებისთვის მომზადება და სხვა.
Also it was noted that persons with disabilities are in need of development of job seeker's skills – preparation of the resume, interview preparation and other.
150314.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევაში მონაწილე დამსაქმებლების მიერ დასახელებული იყო შშმ პირთა დასაქმების ხელისშემშლელი ფაქტორები, რომლებიც უშუალოდ დამსაქმებლებს უკავშიდება.
Within the frames of the research the employers indicated those impeding factors, which are related to the employers directly, in particular.
150315.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების არინფორმირებულობა შშმ პირთა სამუშაო შესაძლებლობების შესახებ.
Lack of awareness of employers regarding the job skills of persons with disabilities.
150316.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილე დამსაქმებლები, როგორც თბილისში ისე, რეგიონებში აღნიშნავდნენ, რომ მათ, ისევე როგორც ბევრ სხვა დამსაქმებლებს ნაკლები ინფორმაცია აქვთ იმის შესახებ, თუ რა სამუშაო პოტენციალი აქვთ შშმ პირებს.
Focus group participant employers throughout Tbilisi as well as the regions emphasized, that they, like many other employers don’t have much information regarding the potential work skills of PWDs.
150317.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლებს, ისევე როგორც საზოგადოებას, აქვთ ძალიან სტერეოტიპული ხედვა შშმ პირების პოტენციალის შესახებ.
Employers, as well as the society, have a very stereotypical view with regard to the potential of people with disabilities.
150318.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არავინ არ ელოდება მათგან, რომ მუშაობა შეუძლიათ, შესაბამისად, არც მოიაზრებენ როგორც სამუშაო ძალას.
No one expects them that they are able to work, accordingly, they are not considered as a labor force.
150319.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოება საერთოდ ვერ ხედავს მათ და არც ახსოვთ მათი არსებობის შესახებ, ამიტომ ნაკლებად წარმოუდგენიათ თავიანთ ორგანიზაციებში მათი დასაქმება.
Society does not see them, nor remember their existence, therefore, they think less about their employment in their organizations.
150320.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების არარელევანტური მოთხოვნები ზოგადად სამუშაოს მაძიებელთა და მათ შორის შშმ პირთა მიმართ.
Employers irrelevant requirements, in general, with regard to job seekers, including PWDs.
წინა შემდეგი