მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150341.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი ადგილი თითქოს ამ სივრცეში და თუნდაც ჩვენს სფეროში, როდესაც ვსაუბრობთ, არის ყველაზე დაბალი და რაღაცნაირად არ არსებობს არანაირი გარემო და მზაობა იმისთვის, რომ ესენი იყვნენ დასაქმბულები.
It seems like they are at the lowest place and somehow there is no atmosphere and readiness that these people to be employed.
150342.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რომლებსაც ყველაზე მეტად სჭირდებათ კონკრეტულ უნარებში მხარდაჭერა.
Those who mostly need support in specific skills.
150343.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არსებობს საერთაშორისო გამოცდილება, რომ კონკრეტული ადამინისთვის იქმნება რაღაც სამუშაო ადგილი, მისი უნარებიდან გამომდინარე.
There is an international practice, that certain jobs are created for specific persons, based on their skills.
150344.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მთლიანად ეს სოციალური პოლიტიკა უნდა დაიხვეწოს, რომ სივრცე იყოს ყველასთვის და ყველას შესაძლებლობა მაქსიმალურად იყოს გამოყენებული.
These whole social policies should be improved, so that to be a space for everyone and to use everyone’s potential maximally.
150345.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩემ შვილსაც იგივე პრობლემა აქვს.
My child has the same problem;
150346.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ნათელია, რომ დასაქმების ბაზარზე მისი ადგილი ყველაზე ნაკლებად იქნება.
It is clear that his place in the employment market will be the least.
150347.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მონაწილე დამსაქმებლემა თბილისში აღნიშნეს, რომ შშმ პირებს ღია ბაზარზე დასაქმებაში უნდა ეხმაროდეს სპეციალური უწყება, სპეციალურად მომზადებული სპეცილისტები.
Research participant employers in Tbilisi noted, that special agency, personally trained specialists should help PWDs to be employed in open market.
150348.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
განათლების სამინისტრო აპირებს ამ მიმართულებით მუშაობას, ნორვეგილების გამოცდილების გათვალისწინებით.
Based on Norway's experience the Ministry of Education is going to work in this direction.
150349.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჯობ კოუჩერი ქვია.
It is called - Job Coacher.
150350.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამ მოდელის გადმოტანას აპირებენ.
They are trying to introduce this model.
150351.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ადამიანები, რომლებიც შშმ პირებისთვის მოძებნიან სამუშაო გარემოს თავისი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე.
People who will search jobs for PWDs based on their skills and abilities.
150352.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სამედიცინო სოციალური ექსპერტიზა ქვია.
This is called medical social expertise.
150353.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როდესაც ხდება სტატუსის დადგენა, ხდება სამედიცინო კრიტერიუმებით.
When you define the status you assess with the medical criteria.
150354.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სადაც შედის ექიმი, ფსიქოლოგი, სოც. მუშაკი, რეაბილიტოლოგი, სხვადასხვა ტიპის და განხრის სპეციალისტები.
Which consists of doctor, psychologist, social worker, rehabilitation officer, various specialists.
150355.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამისად თავის პროფესიულ საქმიანობას ვერ განახორციელებს.
Therefore he will be unable to carry out his professional activities.
150356.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს ჯგუფი მუშაობს კონკრეტულად იმ ინდივიდუალური განვითარების გეგმაში, როგორ მოხდეს ამ ადამიანის საზოგადოებაში ინტეგრირება და სხვა სპეციალობების დაუფლება.
This group works within the frames of individual development plan how this person should be integrated into the society or acquire other professions.
150357.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს არის ძირითადად სოციალური მოდლის მთავარი პრინციპი.
This is basically the main principle of the social model.
150358.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იქიდან გამომდინარე, რომ იმ ინდივიდუალური განვითარების გეგმაში ყველა სპეციალისტი არის ჩართული, თავისი კომპეტენციის ფარგლებში და არა მარტო სტატუსს უსაზღვრავენ, არამედ უსაზღვარვენ შემდგომ სამომავლო გეგმას.
Given the fact that every specialist is involved in this individual development plan, within its competence they define not only the status, but further plan as well.
150359.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როგორ უნდა იცხოვროს და ვთქვათ რა სპეციალობებს უნდა დაეუფლოს და რა შესაძლებლობები გააჩნია საერთოდ.
How he should live and which profession he should acquire, and what are skills he has.
150360.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ თანამშრომლის სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებული საკითხებ.
Issues related to the organization of work for people with disabilities.
წინა შემდეგი