მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150361.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სამუშაოსთან შეგუება.
Adapting to the work.
150362.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად აღინიშნა, რომ შშმ თანამშრომლებში შეგუებასთან დაკავშირებული განსაკუთრებული პრობლემები არ იკვეთება.
In general, it was noted that, within the people with disabilities, exceptional problems related to adaptation are not emerged.
150363.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა როგორც ერთ-ერთმა რესპონდეტმა აღნიშნა, არის შემთხვევები, როდესაც თავად შშმ პირებს აქვთ არასწორი დამოკიდებულებები, რაც ართულებს სამუშაოსთან შეგუების და ზოგადად, მუშაობისა და თანამშრომლობის პროცესს.
However, as one of the respondents outlined, there are cases, when the disabled people have the wrong attitudes, which complicates the process of working and cooperation.
150364.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ესე ცალსახად ნამდვილად ვერ ვიტყვით, რომ შშმ თანამშრომელს სამუშაო გარემოსთან შეგუება უფრო გაუჭირდა და უჭირს, ვიდრე შეზღუდვების არ მქონე თანამშრომელს.
We cannot uniquely say that it is harder for PWD to get used to the working environment than non-disabled employee.
150365.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენთან ინტეგრაციის და შეგუების პრობლემა არ ყოფილა ნამდვილად.
We really did not have a problem with the integration and adaptation.
150366.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ხდება ისე, რომ ადამიანს, რომელსაც შეზღუდვა აქვს ჰგონია, რომ ამაში დამნაშავე არის ძალიან ბევრი სხვა და ეს არ არის მარტო იმ ადამიანის „ბრალი“, ეს არის მათი აღზრდის შედეგი.
However, in certain cases, disabled person thinks that there is a fault of many other people and it is not only the "fault" of this person, this is the result of his upbringing.
150367.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზედმეტი მზრუნველობა და ის, რომ ყველა მის გარშემო ტრიალებს, შემდგომში გადადის იმაში, რომ ეს ადამიანი კი არ ცდილობს თავისი შესაძლებლობების მობილიზებას და უნარების განვითარებას, არამედ მაქსიმალურად ცდილობს გამოიყენოს სხვა.
Extra care and the fact that all are around him, subsequently transfers to the fact that this individual is not even trying to mobilize his capabilities and develop his skills, but is trying to use the others.
150368.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს მომენტი აშკარად ჩანს, ვინაიდან ორ შშმ თნამშრომელს ორგანიზაციაში იგივე გრძნობა აქვს, რომ შენ, თანამშრომელი ვალდებული ხარ დაეხმარო და მერე რა რომ ვერ აკეთებს რაღაცას.
This point is clearly visible, since the two disabled workers of the organization have the same sense, they think that employee is obliged to help them and so what if you can’t do anything.
150369.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასეთი დამოკიდებულება არის დამთრგუნველი ყველასათვის.
Such attitude is depressing for everyone.
150370.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამიტომ როდესაც ვსაუბრობთ ზოგადად მათ დასაქმებაზე, პირველ რიგში უნდა ვიზრუნოთ მათი ცნობიერების შეცვლაზე.
So when we talk in general about their employment, first of all, we should take care of changing their awareness.
150371.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უნდა ვიფიქროთ მათი მშობლების ცნობიერების შეცვლასა და ამაღლებაზე, ვინაიდან მათზე ზრუნვის პერიოდში ხშირად განზე რჩება მათი განათლება და საზოგადოებასაც სჯერა, რომ მათ არაფერი არ შეუძლია.
We should think about how can we change and improve their parents' awareness, since during their care period, often their education is left beyond and the public believes that they can’t do anything.
150372.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მიუხედავად იმისა, რომ მუშაბობის დაწყებისას, შშმ პირებს სამუშაო პირობებთან ადაპტაციისთვის განსაკუთრებული სირთულეები არ ჰქონიათ, ზოგიერთ შემთხვევაში მნიშვნელოვანი მათი ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა.
Despite the fact that PWDs had no outstanding problems regarding the environmental adaptation while their employment, in some cases their psychological support is very important.
150373.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
განსაკუთრებული ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა უფრო საწყის ეტაპზე ჭირდებათ ხოლმე, როცა ცოტა უჭირთ ახალ სამუშაო გარემოსთან შეგუება, და ამ დროს მათ ძალიან კარგად ეხმარება გამოცდილი ადამიანი, რომელიც მათ აცნობს თავიანთ უფლებამოვალეობებს.
Special psychological support is manly needed at the initial stage, when they are a bit difficult to adapt to the new working environment, at this time they are in need of professional, which introduces them to their rights and duties.
150374.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სმენის პრობლემებისა და ყრუ თანამშრომლების დამქირავებელმა აღნიშნა, რომ შეგუების პროცესს გარკვეულწილად ხელს უშლიდა ის უარყოფითი ემოციები რაც ამ ადამიანებს ჰქონდათ.
Employer of deaf and hard of hearing people has noted that the process of adaptation to some extent was hampered by the negative emotions that these people had.
150375.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რაც ძირითადად გამოიხატებოდა უნდობლობაში, ეჭვსა და სიბრაზეში.
This was mainly expressed in mistrust, suspicion and anger.
150376.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კიდევ ერთი მაგალითი: დალი არის ძალიან აგრესიული.
Another example: Dali is very aggressive.
150377.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ის ბრაზდება ყველაფერზე.
She gets angry about everything.
150378.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იგივე სმენდაქვეითებულ პირებთან მიმართებაში სხვა დამსაქმებელმა აღნიშნა, რომ დასაწყისში რამდენიმე თანამშრომელთან გარკვეულწილად საქმისადმი უპასუხისმგებლო დამოკიდებულებას ჰქონდა ადგილი.
In line with the deaf the employer noted that at the initial stage they expressed their irresponsible attitude towards their job.
150379.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თანამშრომელი იყენებდა თავის მდგომარეობას, იმისვის რომ საქმისთვის თავი აერიდებინა, თუმცა ზედამხევდელის მიერ გადადგმული ნაბიჯების შემდეგ, სიტუაცია დარეგულირდა.
The employee was using his state, in order to avoid duties, however, since the supervisor took steps, the situation has regulated.
150380.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დედამისს რომ დაველაპარაკე ტელეფონზე, მერე რომ მივწერე კაი ვრცელი წერილი, მერე სიტუაცია გამოსწორდა.
I talked to his mother by phone and since I wrote him exhaustive letter the situation changed.
წინა შემდეგი