მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150321.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მონაწილეებმა არაერთხელ აღნიშნეს, რომ ხშირად დამსაქმებლების მიერ გამოცხადებულ ვაკანსიებში არსებული მოთხოვნები სავსებით არ შეესაბამება პოზიციას და მათი დაკმაყოფილება განსაკუთრებით რთულია შშმ პირებისთვის.
Participants have repeatedly mentioned, that very often existing requirements of the announced vacancies is not in line with the position and their satisfaction is especially difficult for people with disabilities.
150322.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რომლებსაც ხშირ შემთხვევაში არც პროფესიული და არც უმაღლესი განათლება არ გააჩნიათ.
Which in many cases do not have any professional or higher education.
150323.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გამოაცხადა “თი ბი სი”-მ ვაკანსიები, მაგრამ აცხადებს ვაკანსიებს, სადაც მოთხოვნებია ისეთი, რომ ამ ხალხს არ ააქვთ შესაბამისი განათლება.
TBC has announced vacancies, but the requirements are such that people have not been given relevant education.
150324.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არის პოზიციები, რომლებსაც საერთოდ არ ჭირდება უმაღლესი განათლება.
There are positions that do not require higher education at all.
150325.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების ფინანსური სირთულეები, დამოუკიდებლად გაუმკლავდნენ სამუშაო სივრცისა და შენობის ადაპტირებას.
Employers' financial difficulties, to handle independently the issue of adaptation of workplace and the facility.
150326.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მოანწილე დამასქმებლების უმრავლესობამ საკუთარი სახსრებით მიუსადაგა სამუშაო ადგილი შშმ თანამშრომის საჭიროებებს.
The majority of the employers participating in the survey adjusted the workplace to the needs of PWDs.
150327.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად ის ფაქტი, რომ დასაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა იზრუნოს სამუშაო გარემოს ადაპტირებაზე უარყოფითად მოქმედებს მათ მზაობაზე, დაასაქმონ შშმ პირი, კვალიფიკაციის არსებობის შემთხვევაშიც კი.
In general, the fact that the employee should be able to take care of the working environment independently has a negative impact on their readiness to employ PWD even in case of existence of qualification.
150328.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შეიძლება სურვილი ქონდეს, კერძო მეწარმე იყოს და ქონდეს სურვილი, მაგრამ მას არ აქვს მოწყობილი.
There may be a wish, maybe there is an entrepreneur who has a desire, but he has not arranged the working environment.
150329.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მონაწილე დამსაქმებლების აზრით, შშმ პირთა დასაქმებას ხელს უშლის ქვეყანაში არსებული არასრულყოფილი საკანონმდებლო ბაზა და მიღებული კანონების აღსრულების მექანიზმების არასებობა.
According to the research participant employers, employment of disabled people in the country is prevented by the legislation and absence of mechanisms for execution of the enacted laws.
150330.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რომელიც ყველაზე ნათლად ჩანს ფიზიკური სივრცისა და ინფრასტრუქტურის ადაპტირების პროცესში.
This is clearly seen in the process of adjustment of working space and infrastructure.
150331.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მიღებულია უფლებებლის დაცვის კონვენცია, სადაც ცალსახად არის განსაზღვრული ყველა კომპონენტი.
The convention on the protection of the rights is adopted, where all the components are defined unequivocally.
150332.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რა უნდა იყოს საჭირო და რა ვალდებულებები უნდ აიღოს სახელმწოფომ.
What should be required and what obligations shall be imposed on Government.
150333.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფოს გააჩნია სამოქმედო გეგმა, სამწუხაროდ მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის 2014-2016 წლების სამოქმედო გეგმა, იმ გეგმაში რა არის გაწერილი, მე შემიძლია თამამდ ვთქვა, არა თუ 95, არამედ 99%-იც არ არის შესრულებული.
The state has an action plan, unfortunately, despite the fact that this is the action plan for 2014-2016, I can truly say, not just 95 but 99% is not yet completed.
150334.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პანდუსი არ შეესაბამება იმ საერთაშორისო სტანდარტებს.
The ramp does not comply with international standards.
150335.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფსიქიკური პრობლემების მქონე და საშუალო გონებრივი ჩამორჩენილობის მქონე პირთა დასაქმება.
The employment of people with mental health problems and moderate intellectual disability.
150336.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კველვაში ჩართულ ორგანიზაციებში დასაქმებულნი უმეტესად მსუბუქი შეზღუდვის მქონე ადამიანები არიან, მათ შორის მსუბუქი გონებრივი ჩამორჩენილობის მქონე პირები.
People with mild restrictions, including people with moderate intellectual disabilities are employed at the organizations involved in the study.
150337.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
აღინიშნა, რომ მოცემულ სიტუაციაში, საზოგადოების ამ ჯგუფის ღია ბაზარზე დასაქმება ძალიან პრობლმეატურია, რადგან მზად არც დამსაქმებელია და არც საზოგადოება.
It was noted that, at the given situation, the employment of this group on the open market is very problematic, since neither employers nor society are ready for this.
150338.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლები აღნიშნვდნენ, რომ სახელმწიფომ ამ ჯგუფის ინტერესებზე და საჭირობებზეც უნდა იფიქროს და უზრუნველყოს მათი ცხოვრების ნორმალური პირობები.
Employers emphasized that the state should think about the interests and needs of this group and ensure them with normal living conditions.
150339.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როდესაც ვსაუბრობთ შშმ პირის დასაქმების საკითხების გარშემო, რატომღაც ყოველთვის ფიზიკური შშმ პირები მოიაზრება.
When we talk regarding the issues of the employment of disabled persons, somehow always people with physical disabilities are considered.
150340.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როგორიცაა ეტლით მოსარგებლე, ან თუნდაც უსინათლო, ან სმენასთან დაკავშირებული პრობლემების მქონე ადამიანი, მაგრამ როდესაც საუბარი არის ინტელექტუალურ და ფსიქიკური განვითარების პრობლემებზე აქ უკვე ყველანი ვჩერდებით.
Such as wheelchair user, or even blind person, or person with hearing impairment, but when we talk regarding people with mental health problems or intellectual disabilities, here we all stop.
წინა შემდეგი