მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150381.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მერე მშვენივრად ყველაფერს გებულობდა.
After that he perfectly understood everything.
150382.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე მივწერე, რომ მას მოუწევს სამსახურის დატოვება, იმიტომ, რომ ბევრი საქმე რჩებოდა გასაკეთებელი.
I wrote him that he would have to leave job, because a lot of work remained undone.
150383.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ სტატუსით ბოროტად სარგებლობის შესახებ აღნიშნა ასევე ფიზიკური შეზღუდვების მქონე პირების ერთ-ერთმა დამქირავებელმა.
The abuse of the status of PWD was noted by one of the employers of people with physical disabilities.
150384.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგჯერ იგრძნობა ხოლმე გაღიზიანება შშმ პირებში, რომ რატომ უნდა გააკეთოს ყველაფერი რაც ევალება.
Sometimes I feel that people with disabilities are irritated, i.e. why should they do everything they are in charge.
150385.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგს უპირატესობა ჰგონია თავისი სტატუსი და შეზღუდული შესაძლებლობების გამო სხვებისგან განსხვავებულია, რის გამოც უფლება აქვს მოითხოვოს ის, რაც სხვებს არ შეუძლიათ.
Some people consider the advantage of their status and think that they are different from others due to their disability status, which is why they have a right to ask what others can’t do.
150386.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამას მე საერთოდ არ ვეთანხმები და ვერც ვიქნები კმაყოფილი.
I completely disagree with this fact and neither can be satisfied.
150387.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყრუ და სმენის პრობლემების მქონე პირთა დამქირავებელი აღნიშნავდა, რომ დასაწყისში კომუნიკაციური პრობლემები არსებობდა, ამგვარი პრობლემები თავს იჩენდა როგორც თანამშრომლებთან, ისე კლიენტებთან ურთოერთობის დროს.
Employer of deaf and hard of hearing people emphasized that in the beginning there were problems concerning the communication, such problems were expressed within the communication with the employees as well as the clients.
150388.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როდესაც ახალი დაწყებული ჰქონდათ სამუშაო, კომუნიკაცია პრობლემას წარმოადგენდა, მათი კომუნიკაცია კლიენტებთან.
At the initial stage of their recruitment, communication and relations with the costumers were considered to be a problem.
150389.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რაც იწვევდა კლიენტის გაღიზიანებას და შესაბამისად შშმ პირების გაღიზიანებას.
This resulted customer annoyance and according the irritation of people with disabilities.
150390.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შემდეგ ეს პრობლემა თანდათან გამოსწორდა.
After that, these problems were gradually recovered.
150391.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამჟამად ეს პრობლემა შედარებით მოგვარებულია.
Now this problem has been relatively resolved.
150392.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სპეციალური შეღავათები.
Special benefits.
150393.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძირითადად დასახელებული იყო სამუშაოს გრაფიკი.
Mainly the work schedule was named.
150394.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რიგ შემთხვევებში შშმ პირები მოდიან უფრო გვიან და მიდიან უფრო ადრე, ასევე მათთვის დასაშვებია სახლიდან მუშაობა, თუ ისინი ჯანმრთელობის მდგომარეობიდან გამომდინარე, ვერ მოდიან სამსახურში.
In some cases, persons with disabilities are coming later and leaving earlier, also, they are allowed to work from home if due to their health conditions they can’t come to work.
150395.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შეღავათებთან მიმართებაში ერთ-ერთმა რეპონდენტმა აღნიშნა, რომ ასეთ შემთხვვაში ეს არის არა შეღავათი, არამედ სამუშაო პირობების გონივრეული მისადაგება.
With regard to the benefits, one of the respondents noted that in such a case it is not a privilege, but the reasonable adjustment of the working conditions.
150396.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე პირადად სიტყვა „შეღავათი“ დიდად არ მომწონს და მე მას ვუწოდებ უფლებას ან გონივრულ მისადაგებას, რომელიც უნდა გამოიყენოს ყველამ იქნება ეს საჯარო სექტორი, თუ არასამთავრობო ორგანიზაცია.
Personally I don’t like the word "benefit" and I call it the right or reasonable adjustment, which may be used by everyone, this will be the public sector or non-governmental organization.
150397.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გონივრულ მისადაგებაში მე ვგულისხმობ იმას, რომ შეიძლება შშმ პირებს დასჭირდეთ თავისი უფლებების დასაცავად და აღსრულებისათვის რაიმე დამატებითი მექანიზმი.
Under the reasonable adjustment I mean an additional mechanism which may be used by PWDs for protection and execution of their rights.
150398.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შენ, როგორც დამსაქმებელმა ხელი უნდა შეუწყო მათ, რომ შეუქმნა სწორედ ის დამატებითი მექანიზმები, რომლებიც საშუალებას მისცემს მათ შეასრულონ ის სამუშაო, რომელსაც სხვა ადამიანები, არაშეზღუდვის მქონე, დამატებითი მექანიზმების გარეშეც თავისუფლად ასრულებენ.
You, as an employer need to support them and ensure those additional mechanisms, which shall enable them to fulfill those duties, which are performed by another non-disabled employees freely, without additional tools.
150399.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ბევრ შემთხვევაში შშმ თანამშრომელები არ საჭიროებდნენ განსაკუთრებულ პირობებს, შესაბამისად, დამასქმებლები ცდილობდნენ, არ გამოერჩიათ ისინი სხვებისგან.
In many cases, employees with disabilities do not require any special conditions, therefore, employers try not to distinguish them from others.
150400.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენ ვცდილობთ არ გამოვარჩიოთ დანარჩენი თანამშრომლებისგან, მათთვის ისედაც ძნელია ადაპტაცია რადგან ყველასთან კონტაქტი არ შეუძლიათ.
We try not to distinguish them from other employees, for them it is difficult to adapt since they can’t communicate with everyone.
წინა შემდეგი