მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150401.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენ რაღაც განსაკუთრებულ პირობებს არ ვარჩევთ მათთვის, ზუსტად ისეთივე პირობებს ვარჩევთ როგორც დანარჩენი თანამშრომლები, გვინდა რომ თავი არ იგრძნონ განსხვავებულებად.
We do not select any special conditions for them, these conditions are the same as it is for the other staff members, we don’t want them to feel different.
150402.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფო მათ შეღავათებს უწევს, რომ საშემოსავლოს არ უქვითავს გარკვეულ თანხამდე.
State provides them with the benefits, i.e. they are free from income taxes within the certain amount.
150403.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სპეციალური ტრენინგები.
Special training.
150404.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ იქ სადაც ორგანზიაციის პოლიტიკის ნაწილია ახალი მოსული თანამშრომლობისთვის ტრენინგების ორგანიზება, სხვებთან ერთად შშმ პირებმაც გაიარეს სპეციალური ტრენინგი.
The research participants noted that where the trainings for newly recruited employees are covered by the organizational policy, PWDs have passed these trainings together with the other employees.
150405.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა უმრავლესობამ აღნიშნა, რომ სპეციალურად მათთვის ტრენინგები არ ჩატარებულა.
However, the majority underlined that training sessions have not been conducted specially for them.
150406.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ცალკე ტრენინგისთვის არავინ მოგვიწვევია, თუმცა მუშაობის დაწყებამდე თითოეულს გავაცანით სამუშაოს სპეციფიკა, უფლება-მოვალეობები.
No one was invited for the separate training, however before beginning the work each employee was introduced to the job specifics, their duties and obligations.
150407.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამას ყველა ახალ თანამშრომელთან ვაკეთებთ და არა მხოლოდ შშმ პირებისთვის.
We do that for each new employee and not only for the PWDs.
150408.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ერთ-ერთმა რესპონდენტმა აღნიშნა, რომ მათთან დასაქმებულმა შშმ თანამშრომლებმა სპეციალური ტრენინგები გაიარეს იმ არასამთავრობო ორგანიზაციაში, ვისთან თანამშრომლობით მოხერხდა შმმ პირთა დასაქმება.
One of the respondents noted, that special trainings were conducted for their employees with disabilities in the non-governmental organization, who facilitated their employment.
150409.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დაგვიანებები და გაცდენები.
Delays and absence.
150410.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კველვის მონაწილეთა უმრავლესობა აღნიშნა, რომ შშმ თანამშრომლების მხირდან არ აღინშნება დაგვიანებები და გაცდენები.
The majority of survey participants outlined that delays and absences are not problem in PWDs.
150411.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როდესაც ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული პორბლემებია, თუმცა ხშირად არა, ისინი რეკავენ, ზოგ შემთხვევაშიკი სახლიდან მუშაობენ.
When they have health-related difficulties, it doesn’t happen often, they call or in some cases they work from home.
150412.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად, შეიძლება ითქვას, რომ აცდენენ და იგვიანებენ ისევე როგროც სხვები.
In general, we can say that they are late or absent as the others.
150413.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა არის შემთხვევები, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობის გართულების გამო უწევთ გაცდენა.
However there are cases, where due to their health-related difficulties they are not presented at work.
150414.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს სრულიად ბუნებრივია და პრობლემას არ წარმოადგენს, ვინაიდან არაშეზღუდვის მქონე თანამშრომელბსაც ექმნებათ მსგავსი პრობლემა.
This is quite natural and is not a problem, since non-disabled employees sometimes have similar problems as well.
150415.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ავადმყოფობის დროს, დოკუმენტის წარმოდგენის შემთხვევაში მათ სრულიად უნაზღაურდებათ გაცდენილი დღეების ხელფასი.
In case of presenting documentation of their illness, they are completely reimbursed to the salary of the number of days missed.
150416.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იმ ორგანზიაციებში, სადაც გაცდენა აისახებ ანაზღაურებაზე შშმ პირებზეც ვრცელდება ეს პოლიტიკა, შესაბამისად ისინი სხვებივით ცდილობენ არ გააცდინონ სამუშაო.
In those organizations, where the absence is reflected on the salary, this policy applies to persons with disabilities as well, accordingly, they try to be presented at work.
150417.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კონდუქტორები გრაფიკით მუშაობენ და სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით იღებენ ანაზღაურებას.
Conductors are working by shifts and they take their salaries on a working-hours basis.
150418.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ არ იმუშავებენ, იმ დღის თანხას დაკარგავენ.
If they do not work, they will lose the reimbursement of that day.
150419.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ კონდუქტორებს ერთი დღეც არ აქვთ გაცდენილი.
PWD conductors haven’t missed a single day.
150420.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ხშირი გაცდენების პრობლემა გამოიკვეთა ერთ-ერთ ორგანიზაციაში, სადაც სმენის პრობლემების მქონე პირები არიან დასაქმებულნი.
Frequent absenteeism problem was detected in one of the organizations, where people with hearing impairments are employed.
წინა შემდეგი