მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150421.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი ხშირი გაცდენები ერთიხ მხრივ გამოწვეული იყო სხვა სამსახურის ვალდებულებების შესრულებით და ყრუთა კავშირების მიერ ორგანიზებულ ღონისძიებებში მონაწილეობით.
Their frequent absents were caused by fulfillment of the duties of another service and by the participation in the events organized by the Deaf Union.
150422.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, როგროც აღინიშნა, ამ დროს თანამშრომლები ტოვებენ შემცვლელს, რომელსაც ერიცხება ანაზღაურება.
However, as it was noted, at this time they are replaced with another employee, who receives compensation for that day.
150423.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს არი ჩემი ყველაზე მტკივნეული თემა ჩემთვის.
This is the most painful topic for me.
150424.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ისინი არიან დასაქმებულები თავიანთ სამსახურში.
They are employed in their service.
150425.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებელმა ასევე აღნიშნა, რომ გაცდენების დარეგულირება ისე ხდება, რომ საქმე არ დაზარალდეს.
Employers also noted that the absenteeism is regulated so that it was not affected on the things.
150426.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგ., თორნიკეს შემთხვევაში მივიტანე იმისთვის, რომ ყოველი კვირა მისთვის იყო დროისტარების დღე და ორშაბათი − დასვენების დღე და რა თქმა უნდა, ეს გაგრძელდებოდა, ზომები რომ არ მიმეღო.
For example: in case of Tornike, I’ve informed administration since each day was for him for the feasts and Monday - the day off, of course, this would continue, if measures have not been taken.
150427.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, რომ ის ფაქტი, რომ შშმ პირები არ იგვიანებენ და არ აცდენენ, განპირობებულია იმ გარემოებით, რომ ზიგიერ ორგანიზაციაში ხდება მათი ტრანსპორტირება.
It was also noted that the fact that persons with disabilities are not late and absent was caused by the fact that sometimes their transportation is ensured by the organization.
150428.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად, იქიდან გამომდინარე რომ საზოგადოებრივი ტრანპორტით მგზავრობა უმრავლესობისთვის პრობლემაა, მათთვის რთული იქნებოდა სამსახურში დროულად და რეგულარულად სიარული.
In general, due to the fact the use of public transports is the problem for many of them it would be difficult for them to work in a timely manner and on regular bases.
150429.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ხშირად არ აცდენენ სამუშაოს, თითქმის იგივენაირად, როგორც სხვა, არაშეზღუდვის მქონე თანამშრომლები, მაგრამ აქ აღსანიშნავია ერთი რაღაც, რომ შშმ თანამშრომლები ჩვენ მოგვყავს მანქანით სახლიდან და ამის შესაძლებლობა ყოველთვის არ იქნება.
They are not absent very often, almost the same as the other, non-disabled employees, but here should be mentioned one thing, that PWDs are taken to work by car and there won’t be always such opportunity.
150430.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დასაქმება არის ერთი პრობლემა, მაგრამ აქვე არის სხვა პრობლემებიც, მაგალითად სამსახურამდე მოსვლის პრობლემა.
Employment is one of the problems, but here are other problems as well, for example, the difficulty how to get at work.
150431.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ მანქანით ვერ მოიყვან მაშინ მთელი მისი ხელფასი დაიხარჯება ტაქსში, ვინაიდან არ არის საზოგადოებრივი ტრანსპორტიც.
If you can’t take them by car, then the rest of their salary will be spent on the taxi, since there is no public transport for them.
150432.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ხშირ შემთხვევაში ტაქსიც იგნორირებას უკეთბს და არ უჩერებს ეტლით მოსარგებლე ადამიანს.
Very often taxi drivers ignore and avoid stopping for people using the wheelchairs.
150433.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
აქედან გამომდინარე ეს ადამიანი მარტო ვერ მოვა სამსახურში, ვინმე უნდა დაეხმაროს.
Hence, such employees can’t get at work alone, they need the assistance of someone.
150434.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამიტომ როცა საუბარია დასაქმებაზე, პირველ რიგში უნდა მოხდეს გარემოს ადაპტირება, საჭიროა კომბინირებული მუშაობა.
So, when we talk regarding the employment, first of all, the environment should be adjusted to their needs, combined work is need.
150435.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დახმარება მუშაობის პროცესში.
Assistance during the work.
150436.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რესპონდენტების ნაწილი აღნიშნავდა, რომ შშმ პირებს არ სჭირდებათ დახმარება სამუშაოს შესრულებისას.
Part of the respondents noted that, PWDs don’t need an assistance while fulfillment of the duties.
150437.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა ნაწილმა აღნიშნა, რომ ასეთი დახმარების გაწევა ზოგჯერ საჭირო ხდება და მათი სამუშაოს შესრულება სხვებს უწევთ.
However several respondents underlined, that sometimes it is necessary to help and others are doing their work.
150438.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამიტომ თუ შშმ პირს მუდმივად სჭირდება დახმარება, სახელმწიფომ, საჯარო სექტორმა უნდა უზრუნველყოს ერთი თანამშრომლის გამოყოფა.
Therefore, if a disabled person is constantly in need of help, the government, the public sector must provide a separate employee.
150439.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, რომ შშმ თანაშმრმლები დახამრებას საჭიროებენ იმ შემთხვვაში, თუ საჭირო ცოდნა არ აქვთ.
It was also mentioned that employees with disabilities are in need of assistance in case they don’t have enough knowledge.
150440.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დახმარების საჭიროება მეტად აქტუალურია სმენის პრობლემების მქონე პირებთან იმ შემთხვევაში, როდესაც კომუნიკაციური პრობლემები იჩენს თავს.
This issue is more actual with regard to hard of hearing people in cases, where there arise difficulties concerning communication.
წინა შემდეგი