მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150461.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მიუხედავად იმისა, რომ X– მა წერა-კითხვა არ იცის, სამუშაოს კარგად ართმევს თავს.
Despite the fact that X can not read and write, he performs the duties well.
150462.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
წარწერების ნაცვლად გავუკეთე სხვადსხვა ფერის ქაღალდები და ავუხსენი, რომელი ფერით სად უნდა ესარგებლა.
Instead of letters I put colored papers on them and explained, where to use these specific colors.
150463.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ორჯერ ახსნა არ დამჭირვებია, ეს ადამიანი უშეცდომოდ ართმევს თავს.
No explanation was needed twice; this person deals with his job without any mistakes.
150464.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაქსიმალურად ვცდიობ მე, რომ მათ არ მივცე ისეთი სამუშაო, რომლითაც ისინი ვერ გაართმევენ თავს თავის სამქმიანობას.
I try as much as possible, not to give them a job, which they can’t handle.
150465.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი ძირითადი მოვალეობა არის უწყებებზე მოძრაობა, ტელეფონით კავშირი, კონტაქტები.
Their main duties are communication with the agencies, phone connections, contacts.
150466.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასე რომ შეზღუდულები არაფრით არ არიან, აქვთ ნორმალური სიტუაცია სამსახურეობრივი და აქვთ ნორმალური ურთიერთობა მითუმეტეს კოლექტივში.
So they are not limited and have ordinary working situation and have a normal relations between employees.
150467.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სიღმისეული ინტერვიუს რესპონდენტები ასევე აღნიშნავენ შშმ თანამშრომლეთა მონდომებასა და ენთუზიაზმს.
The respondents of the in-depth interview also note the efforts and enthusiasm of the employees with disabilities.
150468.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ თანამშრომლები, შეიძლება ითქვას, რომ უფრო მეტი ენთუზიაზმით მუშაობენ ვიდრე სხვა თანამშრომლები და როდესაც რაიმე პრობლემას აწყდებიან, თვითონვე გამოთქვამენ სურვილს, რომ ისწავლონ ის საკითხი და თავად მოაგვარონ პრობლემა.
We can say, that they work more enthusiastically than other employees and when they face any problem, they express their will to study the issue and eliminate the problem themselves.
150469.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ვინაიდან ისეთი დიდი სურვილი აქვთ იმის, რომ სხვა თანამშრომლებივით იყვნენ და მუშაობდნენ.
Since they have a strong desire to work as hard as other employees do.
150470.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეთა უმრავლესობამ აღნიშნა, რომ შშმ პირებს თავიდან კოლექტივთან ინტეგრაციის პრობლემა აქვთ, თუმცა მათი გამოცდილებიდან გამომდინარე ეს პრობლემა მალე გვარდება.
The majority of the focus group participants noted that at the initial stage, PWDs have integration problem with the staff employees, however, based on the experience, this problem is resolved promptly.
150471.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამაში დიდი წვლილი მიუძღვით თანამშრომელებს, რომლებიც თბილად ხდევიან მათ.
There is a great contribution of the employees, who meet PWDs warmly.
150472.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგრამ უნდა ითქვას, რომ ინტეგრაციისა და თუ ნებისმიერი სხვა სახის პრობლემა ადვილად გვარდება შედარებით მსუბუქი დარღვევის მქონე ადამიანების შემთხვევაში.
However, it should be noted that the integration or any other kind of problem is easily solved in case of people with light disability.
150473.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როგორც აღნიშნა, კველვის მონაწილე დამსაქმებლებთან ძირითადად მსუბუქი შეზღუდვის მქონე ადამიანებია დასაქმებული.
As pointed out, mainly people with light disabilities are employed in the organizations involved in the survey.
150474.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როგორ თბილისში, ისე რეგიონებში ჩატარებული ფოკუს ჯგუფის მონაწილეები აღნიშნავდნენ იმ სირთულეებს, რომელიც მოდის არაადაპტირებული ფიზიკური სივრციდან.
Focus group participants in Tbilisi as well as in the regions outlined those difficulties, which is derived from non adapted physical space.
150475.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იმისთვის, რომ დასაქმების ფართო ქსელი შეიქმნას, ეს პანდუსის საკითხი არ არის მთავარი თემა.
In order to create an extensive network of employment, the issue of ramp is not the main topic.
150476.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მთავარი თემა როგორ არის ეს შენობა ადაპტირებული, იმიტომ რომ ხშირად იქ გადადგილების პრობლემა იკვეთება, იგივე სველი წერტილები, იგივე სამუშაო სივცრცე.
The key issue is how the facility is adjusted since there are difficulties for the displacement, regarding the restrooms, workplace.
150477.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, რომ იქ სადაც გარემო უკეთესად ადაპტირებული, შშმ თანამშრომლები გაცილებით უკეთ ართმევენ თავს სამუშაოს შესრულებას.
It was also noted that where there is a better adapted environment, PWDs deal with their work much better.
150478.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებელმა, რომელიც სმენისა და მეტყველების პრობლემების მქონე პირებთან მუშაობს აღნიშნა, რომ დასაწყისში ჰქონდათ კომუნიკაციის პრობლემა, თუმცა შემდეგ ეს პრობლემაც დარეგულირდა.
The employee while working with deaf and hard of hearing people noted, that at the initial stage they had communication problem, but then this problem was adjusted as well.
150479.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უკვე ისე შევეჩვეით მათთან ურთიერთობას, რომ ვახერხებთ ყველაფრის გაგებას.
We have so accustomed to communication with them that we understand everything.
150480.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თბილისში ჩატარებულ ერთ-ერთ ფოკუს ჯგუფში გამოიკვეთა ის ემოციური დაძაბულობა, რაც აქვთ შშმ პირებს სამუშაო ადგილზე.
Within the frames of one of the meetings in Tbilisi, the emotional tension was outlined, which the PWDs have at the workplace.
წინა შემდეგი