მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150481.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არის შემთხვევები, როდესაც შშმ პირები ცდილობენ საკუთარი შეზღუდვის დამალვას, რის გამოც, თავს არიდებენ კოლექტივსა და საზოგადოებას.
There are cases, where PWDs are trying to hide their disability, therefore, they avoid collective and the community.
150482.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირველ ეტაპზე, როცა დავიწყეთ დასაქმება იყო დისტანციური.
At the initial stage we ensured distant employment.
150483.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ვაძლევდით საშუალებას, რომ სახლიდან ეპასუხათ ზარებზე.
We were giving to our employees the opportunity to answer calls from their homes.
150484.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძალიან ბევრი ესეთი წარმატებული მაგალითი, მაძლევს იმის საფუძველს, რომ ვთვქა, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ძალიან კარგი თანამშრომლები არიან.
Too many of such successful stories give me a reason, to say that PWDs are very good employees;
150485.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ტვინით დატენილი ბიჭი არის.
He is a clever boy.
150486.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იმ დამსაქმებელბთან, ვისაც დასაქმებული ჰყავს გონებრივი ჩამორჩენილობის პირები გამოიკვეთა პროფესიული კომპეტენციისა და ისეთი სამუშაო უნარების ნაკლებობა, როგორიცაა პასუხისმგებლობა, დროის მენეჯმენტი და სხვა.
With regard those employers who have employed persons with intellectual disabilities, were outlined the lack of professional competence and skills such as responsibility, time management, etc.;
150487.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფებში გამოიკვეთა აზრი, რომ დასაქმებისას წამყვანი მნიშვნელობა ენიჭება კომპეტენციას, ადამიანს საჭირო კომპეტენცია არ აქვს, რთული იქნება მისთვის სამუშაო გარემოსთან ადაპტირება.
Within the frames of the focus groups it was mentioned that while employment leading importance is referred to the competence, if a person has no relevant proficiency it would be hard for him to be adapted to the workplace.
150488.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა ასევე აღინიშნა, რომ აუცილებელია დახმარება, რათა კომპეტენციის საჭირო დონე მიღწეული იყოს.
However, it was also mentioned that the assistance is necessary in order to achieve the level of competence.
150489.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად, დამსაქმებლები აღნიშნავდნენ, რომ შშპ თანამშრომლები გამორჩევიან გასაკუთრებული მოტივაციით.
In general, employers noted that employees with disabilities are distinguished by particular motivation.
150490.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ისინი უფრო აფასებენ თავის სამუშაოს და მეტად უფრხილდებიან მას.
They know the value of their job and take care of it.
150491.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე არ გამოიკვეთა, რომ ისინი სხვებზე მეტად აცდენდნენ ან იგვიანებდნენ.
There was not mentioned that they are absent or late at work more than others.
150492.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ანაზღაურება და კარიერული წინსვლა.
Remuneration and career advancement.
150493.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კველვის ყველა მონაწილემ აღნიშნა, რომ შშმ თანაშრომლებს ეძლევათ ის ხელფასი, რასაც ითვალისწინებს მათი პოზიცია და სამუშაო განაკვეთი.
All the research participants mention, that employees with disabilities are given a salary, which is stipulated by their position and working hours.
150494.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა როგროც გამოიკვეთა, უმრავლეს შემთხვევაში, შშმ პირები ძირითაად საკმაოდ მოკრძალებულ ხელფასს იღებენ, რადგან ძირითადად დაბალანაზღაურებად პოზიციებს იკავებენ.
However, as it was outlined, in most cases, persons with disabilities mainly have modest salaries, since they take low-paying positions.
150495.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რა თქმა უნდა ერთი და იგივეა ყველას ხელფასი.
Of course, the salary is the same for everyone.
150496.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად, ყველა პოზიციაზე, განაკვეთიც ერთი და იგივეა, შესაბამისად ანაზღაურება არ განსხვავდება შშმ პირებსა და სხვა პირებს შორის.
Generally, at all positions, where the working hours are the same, the remuneration of PWDs and other employees do not differ.
150497.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რესპონდენტი აღნიშნავს, რომ რა თქმა უნდა, ანაზღაურება არ არის მაღალი და საკმაოდ მცირეა, თუმცა ის ერთი და იგივეა ყველა ერთსა და იმავე პოზიციაზე დასაქმებული ადამიანისთვის.
The respondent notes that, of course, the remuneration is not high and is quite low, but it is the same for all the staff members employed at this position.
150498.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მონაწილეთა დიდმა ნაწილმა აღნიშნა, რომ კარიერული წინსვლა ძირითადად განპირობებულია ორგანიზაციული სტრუქტურით, თუმცა მაინც გამოიყო ფაქტორები, რომლებიც შშმ პირების კარიერული წინსვლას ზღუდავს.
Many of the research participants pointed out, that career advancement is mainly derived from the organizational structure, nevertheless, the factors impeding professional progress for PWDs were outlined.
150499.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენს ორგანიზაციაში ყველას თანაბარი უფლებები აქვს და შშმ პირებსაც ისეთივე შესაძლებლობები აქვთ, როგორიც ყველა სხვა არაშეზღუდვის მქონე თანამშრომელს.
Everyone in our organization has equal rights and PWDs have the same opportunities as the non-disabled employees.
150500.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ ზოგადად ვისაუბრებთ, ბარიერებს რა თქმა უნდა წააწყდებიან შშმ პირები კარიერის გაკეთბის პროცესში, ვინაიდან ჯერ ერთი ის, რომ არ არის ატესტატის გაცემის სისტემა.
If we talk in general, it should be mentioned that PWDs will have to face obstacles while career advancement since first of all, there is no system for issuing of certificates.
წინა შემდეგი