მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150521.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ანუ საბოლოოდ შეიძლება ითქვას რომ მათ დაწინაურება თავისუფლად შეუძლიათ.
So in the end we can say that they are free to be promoted.
150522.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რა გზით მოხდა შშმ პირთა დასაქმება.
How PWDs are employed.
150523.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფების მონაწილეთა უმრავლესობის პასუხებში ჭარბობდა ორი პასუხი.
In the responses of the participants of the focus groups two answers prevailed.
150524.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათ ორგანიზაციაში შშმ პირის დასაქმება მოხდა ან პირადი კონტაქტების ან არასამთავრობო ორგანიზაციებთნ თანამშრომლობის საფუძველზე.
PWD was employed in their organization based on personal contacts or through the cooperation with the non-governmental organizations.
150525.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
X რამდენიმე წლის წინ გავიცანი, როდესაც ჩვენი ტელევიზია სიმღერის კონკურს ატარებდა.
I met X several years ago, when our television was conducting singing contest.
150526.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ის კონკურსანტი იყო.
This person was one of the contestants.
150527.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჯერ კიდევ ბავშვი, მაშინ მესამე ადგილი აიღო ამ კონკურსზე, შემდეგ ისევ გადაიკვეთა ჩვენი გზები – ახლობლებთან ვნახე.
Still a child took the third place in this competition, then again, our paths have crossed – I met this person with my relatives.
150528.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
X–მა თავისი გულისტკივილი გამიზიარა, რომ სამსახურს ეძებს და არავის არ აჰყავს სამსახურში მისი მდგომარეობის გამო.
X has shared his concern that he was searching for the job but no one wants to employ him due to his disability.
150529.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე ვუთხარი იქნებ და ჩვენს ტელევიზიაში მოვფიქროთ ერთად რამეთქო.
I told him maybe we could manage this issue and find job in the television.
150530.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენი თანამშრომლობა შედგა, თელავის მერია იხდის X–ის ხელფასს 600 ლარს.
Our cooperation took place, Telavi Municipal Hall pays the salary of this person – 600 GEL.
150531.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს გადაცემა ბევრად უფრო ძვირი ჯდება, ვიდრე 600 ლარია, მაგრამ ესეც ძალიან კარგია.
This TV program is much more expensive, than 600 Gel, but this is better than nothing.
150532.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარდა ზემოხსენებული ყველაზე გავრცელებული გზებისა, შშმ პირები ერთმანეთს უზიარებენ ინფორმაციას გამოცხადებული ვაკანსიებისა და მხარდამჭერი ორგანზიაციების შესახებ.
In addition to the most common ways mentioned above, PWDs share to each other information regarding the announced vacancies and supporting organizations.
150533.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ესენი ერთიანები არიან, დიდი რაოდენობა ერთამნეთს იცნობს.
They stand together, many of them know each other;
150534.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ონფორმაცია გავრცელდა.
Information was disseminated;
150535.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რამდენიმე ერთმანეთის მიერ მიწოდებული ინფორმაციით მოვიდა.
Some of them came here based on information provided by others;
150536.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ერთი მათგანი კახეთიდან გადმოვიდა.
One of them moved from Kakheti region.
150537.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რამდენიმე მონაწილემ აღნიშნა, რომ მათთან შშმ პირები მოვიდნენ დღის ცენტრიდან – ფაქტობრივად, ესეც არასამთავრობო ორგანზიასთან თანამშრომლობის შედეგს წარმოადგენს.
Several participants noted that PWD came from the day center - in fact, this is as well as outcome of cooperation with the non-governmental organization.
150538.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა დასაქმების ძალიან იშვიათ პრაქტიკას წარმაოდგენს გამოცხადებულ ვაკანსიაზე გამცხადებული კონკურსში მონაწილეობა.
There is a very rare practice when PWDs participate in the competition for the vacancy.
150539.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად, დამსაქმებლებმა აღნიშნეს, რომ კონკურსში მონაწილეთა შორის თითქმის არასოდეს ხვდებიან შშმ აპლიკანტებს.
In general, employers noted that they almost never meet disabled applicants within the contestants.
150540.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თვითონ ორგანიზაცია შეიქმნა შშმ ქალებისა და ბავშვების მშობლების მიერ და შესაბამისად ჩვენი ორგანიზაციის მანდატი თავისთავად მოითხოვდა, რომ დაგვესაქმებინა შშმ პირები.
This organization was established by the parents of women and children with disabilities and therefore, our organization's mandate required to recruit persons with disabilities.
წინა შემდეგი