მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150541.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამისად 4 შშმ პირმა, მათ შორის ერთ-ერთი მეც ვარ დავაარსეთ ეს ორგანიზაცია.
Accordingly, 4 PWDs including me, have founded this organization.
150542.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დანარჩენი მათგანის დასაქმებაც სოციალურ საწარმოში მოხდა ადგილობრივად.
Others were employed at the social enterprise locally.
150543.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, შშმ პირთა ორგანიზაციებში ხშირად შშმ პირთა დასაქმება დღის ცენტრთან თანამშრომლობის შედეგა, საჭირო თანამშორმლების შერჩევა ხდება დღის ცენტრების ბენეფიციარებიდან.
It was also noted, that employment of PWDs in the organizations is mostly based on cooperation with the day center and relevant employees are selected from the beneficiaries of the day center.
150544.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს შემთხვევები აღინიშნა იმ ორგანიზაციებში, რომლებსაც სხვა საქმიანობასთან ერთად სოციალური საწარმოები აქვთ შექმნილი.
The cases were mentioned in the organizations, which have their social enterprises.
150545.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ესენი არიან ჩვენი ცენტრის ახალგაზრდები, რომლებსაც დიდი ხნის განმავლობაში ვუვითარებდით სახელობო უნარებს.
They are the youth of our center, which are developing vocational skills for a long time.
150546.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ვინაიდან მათი დასაქმების პერსპექტივა გარეთ არის თითქმის ნულოვანი, იმიტომ, რომ მათ ყველას აქვს მენტალობის შეზღუდვის პრობლემა და მათი დასაქმება ყველგან ძალიან რთულია.
There is no perspective for their employment outside, since they have mental health disabilities and their employment is very difficult.
150547.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ ჩვენი საწარმო გაგვეხსნა და იქ დაგვესაქმებინა ისინი.
We decided to establish our own enterprise and employ them there.
150548.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რამდენიმე შემთხევაში შშმ პირთა დასაქმება მოხდა სპეციალური პროექტის ფარგლებში, რომელიც ითვალისწინებდა შშმ პირთა დასაქმება.
In several cases PWDs were employed within the frames of the special project.
150549.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს იყო პროექტი, რომლის შესახებაც გავავრცელეთ ინფორმაცია, რომლის შედეგაც დაგვიკავშირდნენ შესაბამისი პირები.
This was the project regarding which information was disseminated and as a result relevant people have contacted us.
150550.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ვინაიდან ეს პროგრამა მოიცავდა ინტერნეტ პროგრამირებასაც, ანუ უნდა სცოდნოდათ საოფისე პროგრამები, უნდა შეძლებოდათ ადამიანებთან ურთიერთობა და ა.შ.
Since this program covered Internet programming, they need to know office programs, need to be able to communicate, etc.
150551.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
აქედან გამომდინარე ვისაც ჰქონდა შესაბამისი უნარები შეზღუდვის ტიპის მიუხედავად.
Thus, despite the type of disability everyone who had a desire addressed us.
150552.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათგან ჩვენ შევარჩიეთ ის კადრები, რომლებიც აკმაყოფილებდნენ მოთხოვნებს.
From them, we have selected the staff, who met the requirements.
150553.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გვქონდა ვაკანსია, ისინი იყვნენ გამოცდილები.
We had a vacancy, they were experienced.
150554.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ადრეც ჩემთან მუშაობდნენ აეროპორტში როცა ვიყავი და იქიდან ვიცოდი რომ ძალიან კარგად ართმევდნენ თავიანთ საქმეს თავს.
They worked with me previously at the airport and from there I knew that they could manage their duties very well.
150555.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე მინდოდა გამოცდილი ხალხი და შესაბამისად მოვიყვანე ისინი.
I wanted experienced people and therefore I brought them here.
150556.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ისევე როგროც ფოკუს ჯგუფების დისკუსიის დროს, სიღმისეული ინტერვიუების შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად დასახელებული იყო შშმ პირთა დასაქმება, როგორც არასამთავრობო ორგანიზაციასთან თანაშმლობის შედეგი.
Just as within the frames of the focus group discussions, in case of in-depth interviews, the issue of the employment of PWDs through the cooperation with the non-governmental organizations was most frequently mentioned.
150557.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საჭირო იყო თუ არა განსაკუთრებული პირობების შექმნა შშმ თანამშრომლებისთვის.
Whether it was necessary to create special conditions for employees with disabilities.
150558.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გადაადგილების პრობლემების მქონე პირების შემთხვვეში, დამსაქმებლების უმრავლსეობას მოუწია შშმ პირის საჭიროებებთან სამუშაო ადილი მისადაგება.
In case of people with movement disabilities, the majority of the employers had to adapt the workplace to the needs of persons with disabilities.
150559.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უმრავლეს შემთხვევაში ადაპტირების ხარჯები გასწიეს თვითონ დამსაქმებლებმა.
In most cases, the costs for the adjustment were incurred by the employers themselves.
150560.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ტელევიზიაში გარკვეული ნაწილი გადავაკეთეთ.
We have adjusted certain area in the television;
წინა შემდეგი