მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150501.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სკოლას კი ამთვრებენ ინდივიდუალური პროგრამით, მაგრამ ბოლოს ისევ ერთიანი ეროვნული გამოცდების ჩაბარებას სთხოვენ იგივენაირად, როგორც სხვები.
They graduate from school by the individual program, but then they have to pass national exams like others.
150502.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს არ არის სწორი.
This is not right.
150503.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უნდა იყოს სპეციალური შეფასების სისტემა იმ შშმ ადამიანებისათვის, რომლებიც ინდივიდუალური პროგრამით სწავლობენ.
There should be a special assessment system for those PWDs who study via individual program.
150504.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მობილობის შეზღუდვის მქონე პირებთან, ვისაც საჭირო პროფესიული კვალიფიკაცია გააჩნია, გამოიკვეთა კარიერული წინსვლის შემთხვევბი.
Cases of career advancement were outlined with regard to people with movement disabilities who have professional qualifications:
150505.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათ აქვთ ისეთივე კარიერული განვითარების და პროფესიული კარიერის შექმნის შესაძლებლობა, როგორც ჩვეულებრივ რიგით თანამშრომელს.
They have the same opportunities for career development and professional growth, as an ordinary employee.
150506.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უკვე აღვნიშნე კიდეც, რომ ერთ-ერთმა შშმ თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი, რომ განევითარებინა თავისი უნარები, ცოდნა და ეხლა გადადის სივრცითი ინფორმაციის დამუშავების სამსახურში, რომელიც ბაზარზე საკმაოდ მოთხოვნადი კადრია.
I have already mentioned that one of the disabled employees expressed a desire to develop the skills and knowledge and currently, this person is moving to spatial information processing service which is demanded profession at the market.
150507.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გვყვადა კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელმაც რეგისტრაციის დეპარტამენტის სამსახურში გადასვლის სურვილი გამოთქვა.
We had another employee, which expressed the desire to be moved to registration department office.
150508.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მთავარია, რომ მათ გამოთქვან სურვილი და მათი პიროვნული და პროფესიული უნარები შეესაბამებოდეს კონკრეტულ პოზიციას.
The main thing is that they express their desire and their personal and professional skills to be corresponded to a specific position.
150509.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგრამ იმ შემთხვევაშიც თუ მათ არა აქვთ შესაბამისი ცოდნა, ადმინისტრაცია უზრუნველყოფს და ხელს უწყობს, რომ მათ გაიარონ სწავლება და შეიძინონ საჭირო უნარები,
But even if they do not have the appropriate knowledge, the administration shall provide and encourage them to undergo training courses and acquire the necessary skills.
150510.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, სმენადაქვეითებულ პირებთან მიმართებაში, რომელბიც მუშაობენ დასუფთავების სფეროში კარიერული წინსვლა ნაკლებად წარმოუდგენია მათ დამქირავებელს.
However, in case of hard of hearing people, who work in the cleaning service, the career advancement is less imagined by their employer.
150511.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამლაგებელი მყავდა, რომელიც დღესდღეობით არის მენეჯერი.
I had a cleaner, who is the manager now.
150512.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩემი პოზიცია აქვს ექსპრეს-ფილიალში.
This person has my position at the express branch.
150513.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასეთი დაწინაურების შესაძლებლობა არსებობს.
There exist possibilities for such advancement.
150514.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სმენადაქვეითებულის შემთხვევაში, ალბათ, მენეჯერობაზე საუბარი იქნებოდა არასწორი.
In case of hard of hearing people, perhaps, it would be wrong to talk about the position of the manager.
150515.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაძლებელი არ იქნებოდა იმიტომ, რომ ჩემი პროფესია ითვალისწინებს ძალიან ბევრ საუბარს.
It would not be possible since my profession envisages a lot of talking.
150516.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, ასევე აღინიშნა, რომ მან გარკვეულწილად ლიდერის პოზიციები მიიღოს ჯგუფში და წამყვანი ძალა გახდეს.
However, it was also noted that they may take a leading position in the group and be represented as a leading force.
150517.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პროფესიული კარიერა დასუფთავების სამსახურში.
Professional growth in the cleaning service.
150518.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ის ადამიანი ახერხებდა თავისი თანამშრომლების მართვას, აძლევდა დავალებებს, ამოწმებდა კიდევაც, და ჩვენ გვაბარებდა ანგარიშს რომ ეს სამუშაო შესრულებულია.
This person was able to coordinate the employees, was giving instructions and checking them and was reporting us with regard to works fulfilled.
150519.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენ ფაქტიურად აღარც კი გვიწევდა შემოწმება იყო თუ არა შესრულებული.
We actually do not even had to check whether it was done.
150520.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თავიდან როცა მოდის გამოუცდელი თანამშრომელი ჩვენ მას ვასაქმებთ მარტივ სამუშაოზე და შემდეგ ეს სამუშაოც რთულდება და ხელფასიც შესაბამისად იზრდება.
At the initial stage when inexperienced person is employed, we give him simple job and then these duties become more difficult and salary increases as well.
წინა შემდეგი