მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150581.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უმაღლესი სასწავლებელის წარმომადგნელმა აღნიშნა, რომ უნივერსიტიტეტის სივრცის ადაპტირება შშმ პირთა საჭიროებების მიმართ, უნივერსიტეტის ვალდებულებაა.
Representative of higher education institution has noted that the adjustment for the University area to the needs of PWDs is the obligation of the University itself.
150582.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამიტომ დახმარებისთვის არავისთვის მიუმართავთ.
That’s why they didn’t apply for the assistance.
150583.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, მათ კონკრეტულ შემთხვევეაში, ფიზიკური ადაპტირების საჭიროება არც იყო საჭირო.
However, in their particular case, there was no need for physical adaptation.
150584.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ ორგანიზაციების წარმომადგნლებმა, ვისაც სოციალური საწარმოები აქვთ შექმნილი აღნიშნეს, რომ ისინი მნიშვნელოვან დახმარებას მხოლოდ საერთაშორისო ორგანიზაციებისგან თუ იღებენ.
Those representatives of the organizations working on the PWD issues which have established social enterprises noted that they receive significant support from international organizations only.
150585.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უშუალოდ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების დასაქმებასთან დაკავშირებით ჩვენ ორგანიზაციას არანაირი დახმარება არ მიუღია სახელმწიფოსგან.
With regard to the issue of employment of PWDs, our organizations hasn’t received any assistance from the state.
150586.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფოს ჯერ ხედვაც, კონცეფციაც არ გააჩნია შშმ პირების დასაქმების კუთხით.
The state doesn’t even have the vision, the concept regarding the employment of people with disabilities.
150587.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათ ჯერ ზოგადი შრომისა და დასაქმების სტრატეგიაც არა აქვთ და შესაბამისად შეუძლებელია იფიქრო განსხვავებული შესაძლებლობების მქონე ადამიანთა შრომისა და დასაქმების სტრატეგიაზე.
They still do not have a general labor and employment strategy and therefore, it is impossible to think concerning the labor and employment strategy of PWDs.
150588.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირადად მე, არც მინდა, რომ ეს სტრატეგიები გამოყოფილი იყოს ერთმანეთისაგან.
Personally I don’t want these strategies to be separated from each other.
150589.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირების დასაქმებასთნ დაკავშირებული სტრატეგიები უნდა შედიოდეს და მოიაზრებოდეს ზოგად სტრატეგიებში.
General strategies should cover the strategies with regard to the employment of PWDs.
150590.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფომ უნდა გამოიყენოს ის გონივრული მისადაგება შშმ პირების მიმართ, რომლის არ გამოყენებაც ნიშნავს დისკრიმინაციულ დამოკიდებულებას.
The state should apply reasonable approaches towards PWDs and failure of using them shall be considered as a discriminatory treatment.
150591.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძირითადად ჩვენს ორგანიზაციას მხარდაჭერა ჰქონდა და აქვს საერთაშორისო ორგანიზაციების მხრიდან.
Our organization was and is mainly supported by the international organizations.
150592.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს მხარდაჭერა ძირითადად არის ფინანსური მხარდაჭერდა და ხშირად ტექნიკურიც.
This can be financial and often technical support.
150593.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ თანამშრომლების მიერ შესრულებული საქმით კმაყოფილება.
Contentment by the work performance of employees with disabilities.
150594.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის თითქმის ყველა მონაწილე კმაყოფილებას გამოთქვამდნენ შშმ თანამშრომლოების მუშაობით და აღნიშნევდნენ, განსაკუთრებულ პასუხისმგებლობასა და მოტივაციაზე, რაც ამ ადამიანებს აქვთ.
Almost every participant of the focus groups expresses contentment with the work performance of PWDs and note their special responsibility and motivation, these people have.
150595.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
წარმოიდგინეთ, ადამიანმა წერა-კითხვა არი იცის, მაგრამ დაგვაკვირდა როგორ ვახარისხებდით მიღებულ მედიკამენტებს და დახმარება შემოგვთავაზა და თქვენ წარმოიდგინეთ, ძალიან კარგადად გამოუვიდა.
Imagine, this person does not know how to read and write, but he/she observed how we were sorting the medicines and offered the assistance and he/she dealt with this job well.
150596.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უმრავლესობამ აღნიშნა, რომ შშმ თანამშრომლები დიდი პასუხისგებლობით ეკიდებიან საქმეს, რადგან კარგად ხვდებიან სამუშაოს დაკარგვის საფრთხეს და ცდილობენ საკუთარი თავის კარგად წარმოჩენას.
The majority noted that disabled employees handle their job with great responsibility, since they are well aware of the threat of losing a job and are trying to portray themselves successfully.
150597.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარდა ამისა, ისინი კიდევ უფრო მეტად აფასებენ იმას, რომ დასაქმებულები არიან და ცდილობენ, რომ არ დაკარგონ სამსახური.
Furthermore, they appreciate even more the fact that they are employed and try not to lose the job.
150598.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათ სხვებზე მეტად სიამოვნებთ საზოგადოებასთან ურთიერთობა და ამით სხვა შშმ პირებს მაგალითს აძლევენ, მათაც უღვივებენ მოტივაციას.
They enjoy public relations more than anyone and then give an example to other PWDs, they stir up their motivation as well.
150599.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა შშმ თანამშრომლების დადებითი გავლენა მთელ კოლექტივზე.
Positive impact of PWDs on all the staff employees were mentioned as well:
150600.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ისინი გამოირჩევიან კეთილგანწყობილი დამოკიდებულებებით და საერთოდაც მათმა ყოფნამ ორგანიზაციაში გარემო შეცვლა.
They are distinguished by friendly attitudes and in general, their presence in the organization changed the environment.
წინა შემდეგი