მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150601.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მას შემდეგ რაც მათ ორგანიზაციაში შშმ პირი დასაქმდა, თითქოს კოლექტვი უფრო გახსნილი და კეთილგანწყობილი გახდა.
Ever since a person with disability has started working in their organization the staff members seemed to become more open and friendly.
150602.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე დადებითი განწყობა გამოიკვეთა სიღმისეულ ინტერვიუებში მონაწილე დამსაქმებლებთან.
Positive attitude was mentioned within the employers participating in the in-depth interviews.
150603.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების უმრავლესობას პოზიტიური დამოკიდებულება აქვს შშმ პირთა დასაქმების სამომავლო შესაძლებლობების მიმართ.
The majority of the employers have a positive attitude towards the further employment opportunities of PWDs.
150604.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თითქმის ყველამ მზაობამ გამთქვა, თუ ამის შესაძლებლობას ორგანზიაციის საშტატო ერთეული მისცემს.
Almost all expressed readiness, that the organization will enable such opportunity.
150605.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, ასევე აღნიშნეს, რომ მოუწყობელი ინფრასტრუქტურის გამო, გარკვეული შეზღუდვების მქონე პირთა დასაქმება მათთვის პრობლემური იქნება.
However, they also noted that due to underdeveloped infrastructure, employment of certain PWDs will be problematic for them.
150606.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გააჩნია, თუ რა სახის შეზღუდვა ექნება შშმ პირს.
It depends on what kind of disability the PWD has.
150607.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგალითად, შეიძლება ვერ ავიყვანოთ გადაადგილების შეზღუდვის მქონე, რადგან ორგანიზაცია არ არის ადაპტირებული მათთვის.
For example, we can’t employ a person with movement disability since the organization’s environment is not adjusted to the needs.
150608.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არ გვაქვს არც პანდუსები, არც ლიფტი და ამ მომენტისთვის, არც საშუალება გვაქვს, რომ ეს ცვლილებები განვახორციელოთ.
We don’t have ramps, nor elevators and currently we don’t have a possibility to initiate such changes.
150609.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა ორგანიზაციის წარმომადგნელმა აღნიშნა, რომ ეცდება სოციალურ საწარმოში დაასაქმოს არა მარტო შშმ პირები, არამედ ტიპური განვითარების მქონე ადამაინები, რომ სამუშაო პირობები სეგრეგაციული არ იყოს.
The representative of the PWD organization noted that best efforts shall be made in order to try to employ not only persons with disabilities but people with typical development as well in order the working conditions not to be segregated.
150610.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ საწარმოს გაფართოება მოხდა, მხოლოდ შშმ პირებს არ დავასაქმებ, მათთან ერთად დავასაქმებ არაშეზღუდვის მქონე ადამიანებსაც, ვინაიდან არ მინდა შშმ ადამიანები აღმოჩნდნენ იზოლირებულები ერთ სივრცეში.
Is the expansion of the enterprise takes place, I will employ not only PWDs but non-disabled employees as well, since I don’t want PWDs to be isolated in one space again.
150611.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ მათი ინტეგრირება გვინდა, სხვანაირად არ გამოვა.
If we need their integration, it can’t be managed otherwise.
150612.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ერთ-ერთმა რესპონდენტმა აღნიშნა, რომ შშმ პირთა დასქმების ხელშეწყობა დამსაქმებლებისთვის მოქალაქეობრივი და ზნეობრივი მოვალეობაც არის.
One of the respondents noted that promoting employment of persons with disabilities is a civic and moral duty for the employers.
150613.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირველ რიგში, მასიური უმუშევრობის პერიოდში ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანების დასაქმება.
First of all, within the period of massive unemployment, recruitment of people is important.
150614.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კლიენტებთან, ადმინისტრაციასა და თანმშრომლებთან ურთიერთობა.
Relations with the customers, administration and staff members.
150615.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ იქ სადაც სამუშაო პოზიცია ითვალსიწინებს კლინეტებთან ურთიერთობას, ამ ფუნქციას შშმ პირებიც ასრულებენ.
Participants of the research noted that in those enterprises where the position envisages customer relations, this function is conducted by PWDs.
150616.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყრუ და სმენის პრობლემების მქონე პირების შემთხვევაში, პირველ პერიოდში პრობლემური იყო თანამშრომლებთან ურთერთობა კომუნიაკციური ბარიერის გამო, თავს იჩენდა გარკვეული გაუგებრობები.
In case of deaf and hard of hearing people, relations with the staff employees was very difficult due to communication barriers which resulted in some misunderstandings.
150617.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგრამ ახლა უკვე ბევრმა გაითავისა.
Many have realized this.
150618.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როცა გადის წლები, იციან, ცნობენ.
When the years pass, they recognize.
150619.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე არ გამიგია, რომ რომელიღაცას ეთქვას ჩემთვის, რომ ვიღაცამ მას ან უდიერად მიმართა ან გააქილიკა ან იგრძნო ცინიკური მიდგომა ან რამე.
I haven’t heard that some told me that people had addressed them incorrectly or they had cynical approach or something.
150620.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დასაქმებელმა აღნიშნა, რომ ცდილობს ისე დაგეგმოს მათი მუშაობა, რომ ნაკლები შეხება ჰქონდეთ კლიენტებთან.
The employer noted that he tries to plan their work so that he had to communicate less with the costumers.
წინა შემდეგი