მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150641.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არავის უთქვამს, რომ გინდა თუ არა ესეთი პირი მოიყვანე.
No one has ever told to hire particular person.
150642.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს ჩემ სურვილზე არ უნდა იყოს დამოკიდებული.
This should not depend on my desire.
150643.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მეტად მნიშვნელოვანია, შშმ პირები არ განიხილებოდნენ მხოლოდ დაბალანაზრაურებადი ადგილებისთვის და მათ შესაბამისი განათლების საშუალება დროულად მიეცეთ.
It is essential not to consider PWDs for underpaid jobs only and to give them a chance to get appropriate education on timely basis.
150644.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არ უნდათ შშმ პირებს ხეზე მუშაობა, რატომ ვიწყებთ ფიზიკური შრომით?
PWDs do not want to work with wood, why do we start with physical labor?
150645.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე პირადად მქონია გამოცდილება ბრმა ადამიანებთან.
I had an experience with blind people.
150646.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამით მინდა, ვთვქა, რომ ისინი არიან ძალიან ჭკვიანები და სახელმწიფო ამათ არ იყენებს მათ რესურს, ძალიან დიდი ინტელექტუალურ რესურსს კარგავს.
Thus, I would like to say that they are very intelligent and the state does not use their resource, it loses the great intellectual resources.
150647.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მონაწილეებმა ხაზი გაუსვეს შშმ პირებისთვის განათლების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის გაზრდაზე ყველა საგანამანათლებლო დონეზე.
The participants emphasized the importance of People with Disabilities to have an access to the education and increase the quality of education at all levels.
150648.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა დასაქმების ერთ-ერთი ხელის შემშლელი პრობლემაა მათი კვალიფიკაცია.
One of the important hindrances problems for PWDs employment is their qualification.
150649.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი კვალიფიკაციის ამაღლება კი გლობალური საკითხია და ეს მხოლოდ სახელმწიფო პოლიტიკით არის შესაძლებელი.
Their professional development is a global issue and is available by state policy.
150650.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფომ უნდა აამოქმედოს ის კანონები, რომლებიც წაახალისებს და დაეხმარება დამსაქმებელბს შშმ პირთა დასაქმებასა და მათთვის საჭირო პირობების შექმნაში.
The state should enact laws that promote and facilitate the employment of PWDs and shall promote employers to PWDs and create necessary working conditions for them.
150651.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამგვარ დახმარებაში ყველაზე ხშირად დასახელებული იყო შშმ პირისთვის საჭირო ფიზიკური სამუშაო გარემოს შექმნა და საჭირო ტექნიკით უზრუნველყოფა, ხელფასის ნაწილობრივი დაფარვა, საგადასახადო შეღავათები.
In this connection creation of required physical working conditions for PWDs, provision of necessary equipment, partial payment of wages as well as tax benefits was mentioned most frequently.
150652.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეთა ნაწილი აღნიშნავდა დამსაქმებლების იძულების მექანიზმების შემოღების აუცილებლობას.
Focus group participants noted the necessity to introduce the mechanisms that force employers.
150653.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მოთხოვნა უნდა ჩაიდოს პროცენტული, კვოტირება უნდა იყოს.
There should be demand for percentage and quotas.
150654.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ქვეყნის სოციო-ეკონომიიკური ფონიდან გამომდინარე, ფოკუს ჯგუფის მონაწილეები შშმ პირთა დასაქმების ეფექტურ გზას სოციალურ მეწარმეობის განვითარებაში ხედავენ.
Due to the country’s socio-economic background, focus group participants contemplate that the most effective way for the employment of PWDs is the development of social entrepreneurship.
150655.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირველ რიგში სოციალური მეწარმის მოდელი უნდა დაინერგოს.
First of all the social entrepreneur model should be implemented.
150656.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სოციალურ საწარმოებს უნდა ჰქონდეთ ბიზნესის კონცეპტი, უნდა იყოს მარკეტინგის მენეჯერი, და ჩვეულებრივი მენეჯმენტური სისტემა.
Social enterprises should have a business concept, there should be a marketing manager as well as the regular management system.
150657.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოების ცნობიერება უნდა გაიზარდოს.
Public awareness must be increased.
150658.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მნიშვნელოვან ფაქტორად დასახელებული იყო დამსაქმებელთა წახალისების სისტემის შემოღება.
Important factor cited was the introduction of incentives to employers.
150659.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებელთა წახალისებითვის აუცილებელია იმ დამატებითი ხარჯების დაფარვით, რაც დამსაქმებელს სჭირდება შშმ პირთა დაქირავებისთვის.
Incentives for employers are necessary to cover additional costs that the employer needs for hiring the people with disabilities.
150660.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უნდა არსებობდეს საკანონმდებლო სისტემა ისეთი, რომ ბიზნესსაც ხელი შეუწყო და მისცე მოტივაცია, სტიმული, რომ მაქსიმალურად დაასაქმოს შშმ პირები.
There should be a legal system that will stimulate and give motivation to the business community to employ PWDs.
წინა შემდეგი