მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150621.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სხვა შემთხვევაში კლიენტებთან ურთიერთობა პრობლემას არავისთან არ წარმოადგენს.
Otherwise, the customer relations cannot be considered as a problem with anyone.
150622.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად კველვის მონაწილეები საუბრობდნენ შშმ თანამშრომლებისა და კოლექტივის ურთიერთობის პოზიტიურ გამოცდილებაზე.
In general, the research participants discussed a positive experience of PWDs and staff members.
150623.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგ შემთხვევაში თანამშრომლებმა იცოდნენ, რომ კოლექტივიში მოვიდოდა შშმ წევრი, ზოგ შემთხვევაში წინასწარ ინფორმირება საჭიროდ არ ჩათვალეს.
In some cases, employees knew that the person with disability would start working together with them, in other cases they were not informed.
150624.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყრუების შემთხვევაში, როგორც დამსაქმებელმა აღნიშნა, თანამშრომლებმა რამდენიმე ჟესტური მოძრაობა ისაწავლეს, მათთან კომუნიკაციისთვის და არავითარი ტრენინგი ახალ თანამშრომლებთან შესაგუებალდ არ დასჭირვებიათ.
In case of deaf and hard of hearing people, staff employees learned several gesture movements in order to communicate with them, there was no need for the training for adaptation to the environment.
150625.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თვითონაც ცდილობენ ბგერების გამთქმას, სკოლა აქვთ გავლილი და ჟესტებს ასწავლიან სხვა თანამშრომლებს.
They also try to express the sounds, and teach gestures to other employees.
150626.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უმრავლეს შემთხვევაში შშმ თანამშრომლები მონაწილეობენ კორპორატიულ წვეულბებსა დაკოლექტივის თავყრილობებში.
In most cases, disabled employees participate in corporate events and gatherings of the staff.
150627.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როდესაც გვეპატიჟებიან სხვადასხვა კორპორატიულ წვეულებებზე ყოველთვის მიგვყავს ისინიც.
When they invite us to various corporate events, we always take them with us.
150628.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
წვეულებები ისეა მოწყობილი, რომ მათი საჭიროებებიც გათვალისწინებულია ხოლმე.
Within the frames of the events, their needs are envisaged as well.
150629.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარდა ამისა ხშირად გავდივართ ექსკურსიებზეც და მიგვყვავს არა მხოლოდ თანამშრომლები, არამედ ჩვენი ბენეფიციარებიც.
Furthermore, we often go on excursions and take our employees, as well as our beneficiaries with us.
150630.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რა თქმა უნდა მონაწილეობენ.
Of course they do participate.
150631.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როდესაც იმართება კორპორატიული წვეულებები ან სხვა რაიმე ღონისძიებები, შშმ თანამშრომლებიც აქტიურად არიან ჩართულები ამ ღონისძიებებში და შესაბამისად მათი საჭიროებებიც გათვალისწინებულია დაგეგმვის დროს.
When corporate events or any other events are conducted, PWDs are actively involved in these events and therefore, their needs are envisaged while planning of these occasions.
150632.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ცოტა ხნის წინ, ერთ-ერთი შშმ პირის ნახატების გამოფენაც მოეწყო მისაღებში.
Recently, paintings of one of the disabled person were exhibited at the reception.
150633.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შემიძლია ვთქვა, რომ ეს ადამიანები ყველა ღონისძიებაში, რომელშიც შესაძლებელია მათი ჩართვა და მონაწილეობა, აქტიურად იღებენ მონაწილეობას.
I can say that these people are actively involved in all the events where their engagement and participation is possible.
150634.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რა უნდა გაკეთდეს იმისთვის, რომ მეტი შშმ პირი დასაქმედეს და შესაბამისი სამუშაო პირობები შევუქმნათ?
What should be done in order to employ more people with disabilities and create appropriate working conditions?
150635.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეთა უმრავლესობა ხაზი გაუსვა ამ პორცესში სახელმწიფოს წამყვან როლზე.
The majority of focus group participants underline the leading role of the state in this process.
150636.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სახელმწიფოს როლი ბევრი მიმართულებით აღინიშნა.
Many of the roles of the state have been mentioned.
150637.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ერთ-ერთმა დამსაქმებელმა აღნიშნა, შშმ პირთა დასაქმება დამოკიდებული არ უნდა იყოს დამსაქმებლების კეთილ ნებაზე, ეს სახელმწიფო პოლიტიკის ნაწილი უნდა იყოს.
One of the employers pointed, that the issue of employment of PWDs should not depend on the employer’s goodwill and this should be the government policy.
150638.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირველ რიგში რაც უნდა გაკეთდეს, სახელმწიფომ უნდა იზრუნოს ამაზე.
First of all government should take care of it.
150639.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამ შემთხვევაში მე საჯარო სექტორს წარმოვადგენ.
In this case I represent the public sector.
150640.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს იყო ხელმძღვანელის კეთილი ნება.
This was the goodwill of my manager.
წინა შემდეგი