მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150661.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მაგალითად, თუ მე შემიძლია მხოლოდ 4 სააათი მუშაობა, ბიზნესმენი არ არის ვალდებული ამინაზღაუროს 8 საათი, ამიტომ სახელმწიფომ უნდა ინებოს და ამინაზღაუროს მეორე 4 საათი.
For example, if I can only work for 4 hours, the businessman is not liable to reimburse 8 hours, therefore the state should compensate another 4 hours.
150662.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარდა ამისა, თუ შშმ პირს მუდმივად სჭირდება დახმარება, საჭიროა, რომ ერთი თანამშრომლის გამოყოფა ან სოციალური დამხმარის აყვანა მოხდეს, რაც უნდა უზრუნველყოს სახელმწიფომ.
In addition, if PWD is constantly in need of assistant, it is necessary to allocate an employee or social support, which should be provided by the state.
150663.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებელების დიდ ნაწილი, შშმ პირთა დასაქმების გადამწყვეტ ფაქტორად მათ პორფესიულ უნარებში და კომპეტენციაში ხედავს.
Most of the employers consider that the determining factor for PWDs’ employment is their professional skills and competence.
150664.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების წახალისება და მხარდაჭერა მხოლოდ მაშინ იმუშავებს, თუ შშმ პირები იქნებიან კვალიფიციური თანამშრომლები.
Employers’ encouragement and support will work only if the people with disabilities will be qualified employees.
150665.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კარგი იქნება თუ სახელმწიფო ხელს შეუწყობს, რომ მათი საკვალიფიკაციო უნარები განვითარდეს, ეს შეიძლება იყოს ტრენინგების სახით.
it would be fair if the state ensures improvement of their qualification skills, for example in the form of training.
150666.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩემი აზრით თუ სახელმწიფო გამოსაცდელი ვადის პერიოდში გადაიხდის შშმ პირის ანაზღაურებას, არამგონია ამან დიდი გავლენა იქონიოს იმაზე, რომ შემდგომში ეს ადამიანები დასაქმდნენ.
In my opinion, if the state pays a compensation during the probationary period, that will not have an influence on their future employment.
150667.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაძლებელია, თუ ეს ადამიანი აკმაყოფილებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, მაინც დასაქმდეს, იმ შემთხვევაშიც თუ სახელმწიფო მის ანაზღაურებას არ გადაიხდის გამოსაცდელი ვადის პერიოდში.
There is a possibility that if the person meets the qualification requirements, can still be employed even if the state does not pay his wages during the probationary period.
150668.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ორგანიზაციებს არაფერი არ სჭირდებათ.
Organizations do not need anything.
150669.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უნდა მოხდეს შშმ პირების ინფორმირება, რომ ამ კუთხით არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.
People with Disabilities should be informed that there are no limitations in this regard.
150670.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საჯარო სამსახურში ვერ მივიღებთ მათ ისე, თუ მინიმალურ მოთხოვნებს არ აკმაყოფილებენ, ამიტომ სახელმწიფომ შშმ პირების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე იზრუნოს.
Public services cannot recruit them if they do not meet the minimum requirements, so the state should take care of PWDs’ qualification raising.
150671.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გონებრივი ჩამორჩენილობის მქონე პირთა შემთხვევაში გამოიკვეთა სამუშაოს მენტორის აუცილებლობა, რომელიც დამსაქმებლისთვის დიდი დახმარება იქნებოდა.
In case of people with intellectual disabilities the necessity of the mentor will occur, that will be a considerable assistance for the employer.
150672.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს ნიშნავს, რომ ორმაგი ხარჯი გიჯდება, თუ ამაში გეხმარება სახელმწიფო, რატომაც არა, ხო?
This means that you have a double cost and if the state helps you, then why not?
150673.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მონაწილეები აღნიშნავდნენ, რომ საგადასახადო შეღავათები ასევე შეუწყობდა ხელს შშმ პირთა დასაქმებას.
Participants noted that the tax advantages would also contribute to the employment of people with disabilities.
150674.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
წახალისება არის მთავარი კომპონენტი ამ მდგომარეობის გამომსაწორებლად.
Encouragement is the main opponent to improve this situation.
150675.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყველაზე მნიშვნელოვნად რესპონდენტს მიაჩნია საგადასახადო შეღავათები.
Most respondents consider that the tax advantages are significant.
150676.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ კომპანია დაინახავს, რომ შშმ პირის დასაქმებით იგი ღებულობს მატერიალურ სარგებელს, იგი აუცილებლად მოახდენს მის დასაქმებას.
If the company sees that it is getting material benefits from employing disabled people, it will hire PDWs.
150677.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამისად, სახელმწიფოს როლი ძალიან დიდია ამ პროცესში და მან უნდა მოახდინოს მსგავსი პრაქტიკების გატარება.
Thus, the role of the state is significant in this process, it has to carry out such practices.
150678.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უმრავლეს შემთხვევაში დამსაქმებლების მხრიდან კვოტირების სისტემა არ განიხილება შშმ პირთა დასაქმების ეფექტურ ზომად, უკეთესია მხადამჭერი პროგრამების არსებობა.
In most cases employers do not consider quota system as an effective measurement to recruit PWDs, they prefer the supportive programs.
150679.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უფრო უკეთესია მხარდაჭერითი პროგრამების შემუშავება და გამოყენება, რომლითაც ვაჩვენებთ შშმ პირების შესაძლებლობებს.
Development and usage of the supportive programs are better because we can show the abilities of the PWDs.
150680.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ისინი ერთნაირად ვერ დასაქმდებიან.
They cannot be fairly employed.
წინა შემდეგი