მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150681.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე პირადად ძალიან მომწონს ქოუჩების სისტემა, რომელიც უშუალოდ ინდივიდის საჭიროებებს შეისწავლის და უწევს კონსულტაციას.
I personally like coach system very much, which is examining the needs of individuals and provides advices.
150682.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ რა მიმართულებით უნდა განავითაროს თავისი შესაძლებლობები, ვინაიდან თვითონ შშმ პირმა და ნებისმიერმა ინდივიდმაც შეიძლება ვერ აღმოაჩინოს ეს უნარი.
In what direction they have to develop their abilities, because PWDs and other individuals may not be able to detect their ability.
150683.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მეორე მხრივ ის იმუშავებს ბიზნესმენებთან, ბიზნესთან, რომ აჩვენოს შშმ პირების ის დადებითი მხარე, რომლის გამოც დაასაქმებენ მათ.
On the other hand it will work with businessmen and business in order to show PWDs positive side, which is why they hire them.
150684.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ხშირად ეს ადამიანები, თავიანთი მდგომარეობიდან გამომდინარე, ძალიან პროდუქტიულებიც არიან.
Often these people are more productive due to their situation.
150685.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვოტირების სისტემა აუცილებლად უნდა ითვალისწინებდეს რიგ ფაქტორებს, იმისთვის, რომ ეფექტური იყოს.
In order to be effective, the quota system should incorporate a number of factors.
150686.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ კვოტირების სისტემის შემოღებაზე იქნება საუბარი, ამ შემთხვევაში გათვალისწინებული უნდა იყო საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა, თვითონ ორგანიზაციის ფუნქცია და სპეციფიკა.
If implementation of quota system will be discussed, we have to foresee qualification requirements, the total number of employees, the function organization and its specifics.
150687.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იმიტომ, რომ შეიძლება იყოს ირგანიზაცია, რომელსაც არ შეუძლია შშმ თანამშრომლის აყვანა თავისი სამუშაო სპეციფიკიდან გამომდინარე.
Because the particular organization could not hire PWDs due to its specific work.
150688.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძალიან სათუთი და გასააზრებელი თემაა.
This is very delicate and suggestive theme.
150689.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სამსახურში მარტო იმიტომ არ უნდა აიყვანო ადამიანი, რომ შშმ პირია, შესაბამისი განათლება და უნარები უნდა ჰქონდეს.
You should not hire a person because he is PWD, he must have an appropriate knowledge and skills.
150690.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ კვოტირება იქნება ინდივიდუალურად უნდა იყოს მორგებული ორგანიზაციების სამუშაო სპეციფიკაზე.
If the quotas will be individually granted, it has to be adjusted to the specifics of the job.
150691.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვოტირების სისტემა მდგომარეობას ვერ გამოსწორებს, თუ შშმ პირთა პროფესიული კვალიფიკაცია არ გაუმჯობესდება.
If the professional qualification of PWDs is not improved, the quota systems will not change the situation.
150692.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უმჯობესია სახელწიფომ შშმ პირების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე იზრუნოს და არა ორგანიზაციების დასჯაზე.
The state should take care of PWD training instead of punishing organizations.
150693.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იძულება ზოგადად ცუდად მოქმედებს ადამიანებზე და ბუნებრივად იწვევს წინააღმდეგობას.
Generally compulsion has a negative affection and leads to resistance.
150694.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჯარიმის გადახდა არ არის სასიამოვნო.
Paying a fine is not pleasant.
150695.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როცა ვინმე რამეს გავალდებულებს ყველთვის იქმნება იმპულსი რომ შენ უნდა წინააღმდეგობა გაუწიო ამას.
When someone forces you to do something, you get impulses to resist it.
150696.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს უნდა იყოს საკუთარი სურვილით.
It has to be voluntary.
150697.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვოტირების სისტემა ხელს არ შეუწყობს შშმ პირთა სოციალური ინტეგრაციის პროცესს.
The quota system will not promote the process of social integration of PWDs.
150698.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირები ვერ იგრძნობენ თავს რეალიზებულად.
PWDs will not feel themselves realized.
150699.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მეორეს მხრივ, მნიშვნელოვანია, რომ კვალიფიციური კადრები იყვნენ შერჩეულნი დასაქმებისას და თუ კომპანიამ მხოლოდ შეზღუდვის გამო დაასაქმა ადამიანები სამსახურში, ეს არ იქნება მისთვის სარგებლის მომტანი.
On the other hand, it is very important to employ qualified staff members, and if the company recruits people because of the disability it would not be beneficial for them.
150700.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
აქედან გამომდინარე, წახალისება უფრო კარგად იმუშავებს.
Therefore encouragement will be more successful.
წინა შემდეგი