მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150701.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რა უნდა გაკეთდეს ორგანიზაიაში იმისთვის, რომ შშმ თანამშრომელმა უკეთ იგრძნოს თავი და გაიზარდოს მისი მუშაობის ეფექტურობა.
What should be done in the organization in order to make employees with disabilities feel better and increase their efficiency?
150702.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ მნიშვნელოვან ფაქტორს წარმოადგენს ორგანიზაციაში შშმ პირთა მიმართ სწორი დამოკიდებულების არსებობა.
Focus group participants stated that the right attitude in the organization towards PWDs is a significant factor.
150703.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათ უნდა ეპყრობოდნენ, როგორც ჩვეულებრივ, რიგით თანამშორმელს, თუმცა ისევე როგროც ყველას, მათაც უნდა ჰქონდეს ადეკვატური სამუშაო პირობები.
They have to be treated like ordinary employees, however just like everyone else, they must have the adequate working conditions.
150704.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
პირველ რიგში, ამ ადამიანებმა ორგანიზაციებში „ჩვეულებრივ“ ადამაინებად უნდა იგრძნონ თავი, კოლექტივმა ისინი უნდა მიიღოს ისეთებად, როგორიც არიან.
First of all this people should feel themselves as "ordinary" people, the staff have to accept them the way they are.
150705.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ტელევიზიის დირექტორმა განაცხადა, რომ X-ის შემთხვევაში ეს სწორედ რომ ასეა.
The television director declared, that they are treating X exactly this way.
150706.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, მათ მიმართ მაინც განსაკუთრებულად ფაქიზი მიდგომა არის საჭირო, რადგან მათ უფრო მეტად აქვთ „კომპლექსები“, რომელთა გამო უფრო ადვილია მათი წყენინება.
However, they need a sensitive approach since they are tend to have more "complexes", and that is why it is easier to offend them.
150707.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასე რომ ინდივიდულაური მიდგომა მაინც აუცილებელია.
Thus, an individual approach is mandatory.
150708.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი ინდივიდუალური საჭიროებები და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა გასათვალისწინებელია, უმრავლესობას ხომ სწორედ ფსიქოლოგიური პრობლემებიც აქვს, ამდენი ხნის იზოლაციაში ყოფნის შემდეგ.
Their individual needs and psychological conditions should be taken into consideration as well, since most of them have psychological problems after being isolated for a long period of time.
150709.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
აუცილებელია ინკლუზიური გარემოს არსებობა – როდესაც სამუშაო მოვალეობების შესრულბისას, ადამიანს მუდმივად სჭირდება სხვების დახმარება, რადგან ფიზიკური გარემო მას არ აძლევს თავისუფლად მოძრაობის საშუალებას.
Existence of inclusive environment is essential - while performing job responsibilities, people constantly need support from others, due to the fact that the physical environment does not enable the freedom of movement.
150710.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამ კონკრეტულ ადამიანს არასოდეს ექნება კმაყოფილების და თვითეფექტურობის განცდა.
This particular person will never have the feeling of satisfaction as well as self-efficiency.
150711.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იმისათვის რომ შშმ პირმა კარგად იგრძნოს თავი ორგანიზაციაში, აუცილებლია მისთვის ადეკვატური გარემოს შექმნა.
In order to make PWDs feel better in the organization, it is necessary to create an adequate environment.
150712.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირმა თავი კომფორტულად რომ იგრძნოს, არ უნდა აღიქვამდეს განსხვავებას, არ უნდა ესაჭიროებოდეს მუდმივად სხვების დახმარება.
In order to feel comfortable, PWDs should not perceive the difference as well as should not require constant help from other people.
150713.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურში ყოველი დაბრკოლება, გაახსენებს საკუთარ პრობლემას.
Otherwise each obstacle at work, will remind him about his problem.
150714.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ორგანიზაციაში პოზიციებისა და სამუშაო აღწერილობებისა ზუსტად და ადეკვატურად ჩამოყალიბება ისე, რომ ეს სისტემა მაქსიმალურად ითვალისწინებდეს შშმ პირთა თავისებურებებს.
Accurate and adequate description of the positions at the organization, so that the system totally foresees characteristics of the PWDs.
150715.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სამუშაო ტრენინგების ორგანიზება კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად.
Organizing work trainings in order to improve qualifications.
150716.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარკვეული დისკომფორტი არის.
There is a certain discomfort.
150717.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რაღაცა ეტაპები გვჭირდება, ამ სიტუაციის დაძლვა.
At some point we need to overcome these situations.
150718.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იგივეა სიტუაციაა შშმ პირთა შემთხვევაშიც, მაგრამ ამათ სხვებისგან განსხვავებით მათ განათლებაზე ხელმისაწვდომობა აქვთ ძალიან დაბალი.
PWDs have the same situation but unlike others they have a low access to education.
150719.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
უნდა განისაზღვროს პოზიციები, რა კვალიფიკაციის, როგორი შესაძლებლობის ადამიანი ჭირდებათ და რა სახის დახმარება ესაჭირეობათ ამ ადამიანებს.
It is necessary to define positions, what kind of qualification, abilities they need and what kind of assistance these people need.
150720.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამ მიმართულებით კარგი იქნება ცნობიერების ამაღლებაზე მუშაობა.
It would be proper to work on raising awareness in this regard.
წინა შემდეგი