მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150721.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეთა უმრავლესობას არ ჰქონდა ინფორმაცია სამუშაოს მენტორის პოზიციისა და მათი საქმიანობის შესახებ.
The majority of the focus group participants had no information regarding the position and activities of the job coach.
150722.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, მისი ფუნქციის გაცნობის შემდეგ აღნიშნეს, რომ ასეთი რესურსი ძალიან გამოადგება ყველა ორგანიზაციას.
However, after realizing his functions, they stated that this resource was extremely beneficial for every organization.
150723.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი აზრით, ეს მექანიზმი ეფექტურად იმუშავებს იმ შემთხვევაში, თუ სახელმწიფო აანაზღაურებს მის ხელფასს.
In their point of view this mechanism will be effective in case the state covers his wages.
150724.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ესეც გარკვეული ტიპის მხადაჭერა იქნება სახელმწიფოს მხრიდან.
This would be considered as a support from the state.
150725.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ერთ-ერთმა მონაწილემა აღნიშნა, რომ ამ ფუნქციას მათთვის ის არასამთავრობო ორგანზიაცია ასრულებს.
One of the participants noted that this function is performed by the NGO in their company.
150726.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, რომ დასაქმებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვან ფაქტორს წარმოადგნეს თანამშრომლის პროფესიული კვალიფიკაცია.
It was also stated that the most important factor for employment is the employees’ professional qualification.
150727.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამიტომ აუცილებელია შშმ პირებისთვის სათანადო განათლების დროულად მიცემა და მათი პროფესიული განვითარება.
Therefore, it is necessary to give PWDs an appropriate education and professional development.
150728.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ დამსაქმებლებს სახელმწიფოს მხრიდან შეიძლება განსხვავებული სახის მხადაჭერა დასჭირდეს, იქიდან გამომდინარე, თუ რა სახის საჭიროება შეიძლება ჰქონდეს შშმ თანამშრომელს.
The participants also stated that employers may require different type of support from the state, depending on what kind of assistance the disabled employee needs.
150729.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამისად, სახელმწიფოს მხრიდან არსებული მხადაჭერის სისტემა უნდა იყოს მოქნილი და ითვალისწინებდეს ინდივიდუალურ თავისებურებებს.
Accordingly, the support system of the state should be flexible and foresee individual peculiarities.
150730.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე კარგი იქნება თუნდაც გამოსაცდელ პერიოდში შშმ თანამშრომლების ხელფასების თანადაფინანსება.
Even in the time of probationary period, co-financing of PWDs would be great.
150731.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე მაგალითად, გრანტი თუ არ მაქვს, ისე ვერ ვასაქმებ შშმ პირებს.
For example, if I do not have a grant, I cannot hire PWDs.
150732.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამისად, თუ მათი ხელფასი გრანტზე არ იქნება დამოკიდებული, უფრო მეტის დასაქმებაც მოხერხდება.
Therefore, if their salary does not depend on grants, we can employ more people.
150733.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე აღინიშნა, თანამშრომლებში ადეკვატური შეხედულებებისა და დამოკიდებულების არსებობა, წინააღმეგ შემთხვევაში, შშმ პირმა შესაძლოა მძიმე ფსიქოლოგიური სტრესი მიიღოს.
They also underlined the importance of adequate views and relations with the staff members, otherwise, PWDs can have a severe psychological stress.
150734.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მე ვფიქრობ, რომ უფრო მეტი სოციალური სერვისია საჭირო და სახელმწიფომ ეს სოციალური სერვისები უნდა მიყიდოს არასამთავრობო ორგანიზაციებს.
In my point of view more social services are required and state should sell these services to non-governmental organizations.
150735.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მიმაჩნია, რომ სახელმწიფომ ჯერ საკანონმდებლო ცვლილებები უნდა განახორციელოს.
I consider that, first of all the state should implement legislative amendments.
150736.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სოციალურ მეწარმეობაზე უნდა შექმნას რეგულაციები, რაც პირველი ხელშეწყობა იქნება.
It should impose new regulations regarding the social entrepreneurship which shall be considered as the initial promotion.
150737.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მეორე ის, რომ გამოცხადოს სოციალური პროგრმების ტენდერები.
Secondly, the state should announce tenders for the social programs.
150738.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ამ ტენდერებში ერთ-ერთ მუხლად ჩადოს შშმ საკითხებში გამოცდილი ორგანიზაციების უპირატესობა და მაქსიმალურად ხელი შეუწყოს არასამთავრობო ორგანიზაციების როგორც ტექნიკურ, ისე ფინანსურ მხარდაჭერას.
One of the Articles of this tender should envisage the advantage of the organizations working on PWD issues as well as highly promote the technical and financial support for the non-governmental organizations.
150739.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა დასაქმებისთვის ეფექტური ორგანიზაციული სტრუქტურა.
Effective organizational structure for the employment of people with disabilities.
150740.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კველვის მონაწილეები ერთხმად უჭერენ მხარს ისეთ სამუშაო გარემოს, სადაც შშმ პირები მუშაობენ, სხვა „ჩვეულებრივ“ ადამიანებთან ერთად და არა სეგრეგაციულ პირობებში.
The research participants unanimously support working environment where people with disabilities work with other "ordinary" people, instead of working in segregated conditions.
წინა შემდეგი