მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150741.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასეთ შემთხვევაში მათი ინტეგრაცია ვერ მოხდება.
In this case, they would not be integrated.
150742.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ორგანზიაციის სტრუქტურა იძლეოდეს მოქნილი სამუშო გარემოს შექმნის შესაძლებლობას.
It is significant that organizational structure could provide opportunity for creation of the flexible working environment.
150743.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩემი აზრით კარგი იქნება ისეთი ორგანიზაციული სტურქტურა, სადაც იქნება მოქნილი სამუშაო გარემო და შშმ თანამშრომელს ექნება ადგილის ცვლილების შესაძლებლობა.
In my point of view flexible working environment would be very fair, where PWDs could have a possibility to change their place.
150744.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კარგი იქნება ასევე ისეთი ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ კარგი სადაზღვევო პოლისები.
Organizations, which have good insurance policies, would be fair, as well.
150745.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რასაკვირველია ეს არ უნდა იყოს სპეციალურად მათთვის შექმნილი ორგანიზაციები, სადაც იქნებიან გარიყულები.
Certainly this should not be organizations designed especially for PWDs, where they would be isolated.
150746.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათ უნდა ჰქონდეთ შესაბამისი გარემო-პირობები და უნდა იყოს მათზე მორგებული გრაფიკი.
They should have relevant environmental conditions and adjusted schedule.
150747.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სმენის პრობლემების მქონე პირების დამსაქმებელს მიაჩნია, რომ არის პროფესიების, სადაც შშმ პირები, კერძოდ ეს ადამაინები ეფექტურად მუშაობენ.
Employers of hard of hearing people consider that there are some occupations where PWDs, especially these people work effectively.
150748.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სმენადაქვეითებული მუშაობს იგივე დასუფთავების კუთხით.
People with hearing problems, work at state institutions in terms of cleaning.
150749.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
არ უნდა შეგვეშინდეს იმის რომ ისინი რამეს გააფუჭებენ რამეს.
We should not be afraid that they will damage something.
150750.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, დამსაქმებლების ნაწილს მიაჩნია, რომ სპეციალური სამუშაო პირობების არსეობაც დასაშვებია, თუმცა ყველა თანხმდება იმაზე, რომ სოციალური ინტეგრაცია ყველაზე მნიშვნელოვანია.
However, employers consider that special working conditions may be acceptable, they agree that social integration is significant.
150751.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სპეციალურ ორგანიზაციებში შეიძლება მათ თავი უფრო კომფორტულად იგრძნონ, მაგრამ საზოგადოებაში ინტეგრირება უფრო მნიშვნელოვანია.
They could feel more comfortable at special organizations, but their integration is more important.
150752.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ალბათ, გამომდინარე მისი უნარების არქონისგან.
On the basis of their lack of abilities.
150753.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ალბათ, ყველა ვარიანტი მისაღებია.
All options would be acceptable.
150754.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სოციალური პროექტების განხორციელების გამოცდილება.
Experience in implementation of the social projects.
150755.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სოციალური პროექტების რეგულარულად განხორციელების გამოცდილება თითქმის არავის არ ჰქონდა.
Almost no one had an experience in implementation of the social projects on regular basis.
150756.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძირითადად აღნიშნავდნენ გამწვანებისა და გაემოის დასაუფთავების აქციებს.
They basically noted greening and environment cleaning actions.
150757.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რიგ შემთხვევებში ფოკუს ჯგუფის მონაწილეებს კარგად არ ესმოდათ სოციალური პროექტების შინაარსი და ეშლებოდათ წინასაარჩევნო კამპანიებში.
In some cases, participants were not aware of the content of social projects, they incorrectly thought about election campaigns.
150758.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დასაქმების გავლენა შშმ პირზე, მის ცხოვრებასა და ურთიერთობებზე.
Impact of the employment on PWDs, on their lives and relationships.
150759.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ დასაქმების შემდეგ შშმ პირები პიროვნულად უკეთესობისკენ იცვლებოდნენ, ემატებათ მოტივაცია, უჩნდებათ განცდა, რომ ისინი საჭირო და დაფასებული ადამიანები არიან.
Participants of the focus group stated that after employment, PWDs had personal changes, increased motivation as well as the feeling of their necessity and appreciation.
150760.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
X (უსინათლო) აქტიურია არა მხოლოდ სამსახურში, არამედ მთელ ქალაქში.
X (blind person) is active not only at work, but throughout the city.
წინა შემდეგი