მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150781.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს ძალიან მნიშვნელოვანია არა მარტო შშმ პირებისთვის, არამედ საზოგადეობისთვისაც.
This is very important not only for disabled people, but also for society.
150782.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ისინიც ხედავენ მათ, მათ წვლილს და ეს გაუცხოვებაც მცირდება.
They see their contributions and respectively the alienation is reduced.
150783.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
როგორც ერთ-ერთმა დამსაქმებელმა აღნიშნა, რომ შშმ პირთ დასაქმება მათი სოციალური ინტეგრაციის ყველაზე ბუნებრივი გზაა.
As one of the employers stated, employment of PWDs is the most natural way for their social integration.
150784.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირებისათვის დასაქმება არის ყველაფერი.
For PWDs employment is vital.
150785.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს არის ყველაზე ბუნებრივი გზა მათი სოციალური ინტეგრაციისათვის.
It is the most natural way for their social integration.
150786.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყველაზე მთავარი რაც არის, ესაა შეგრძნება იმისა, რომ საკუთარი შემოსავალი გაქვს.
The main factor is the feeling that you have your own income.
150787.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დასაქმება ინტეგრაციის ყველაზე ბუნებრივი მეთოდია.
Employment is the natural way of integration.
150788.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა დასაქმება მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს საზოგაგადოებრის სტერეოტიპული შეხედულებების რღვევას.
Employment of the people with disabilities will significantly contribute to the process of disruption of stereotypical views.
150789.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შესაბამიად, ხელს შეუწყობს შშმ პირების სოციალური ინტეეგრაციის პროცესს.
Accordingly, this will support the integration process of PWDs.
150790.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
რესპონდენტების ნაწილს მიაჩნია, რომ ამ პროცესში ყველამ უნდა მიიღოს მონაწილეობა, რადგან ეს ქვეყნის კეთილდღეობაზეც აისახება:
Some of the respondents consider that everyone is obliged to participate in this process, because it affects the interests of the country:
150791.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩემი სუბიექტური აზრია, რომ ყველამ უნდა შეუწყოს ხელი მათ საზოგადოებაში ინტეგრაციას.
My personal opinion is that everyone should contribute to their integration into the society.
150792.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა დასაქმება საზოგადოების მათ მიმართ ჩამოყალიბებულ აზრს და დამოკიდებულებასაც შეცვლის.
Their employment will change the attitude of the community towards them.
150793.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შეზღუდული გარემო უნდა მოვარგოთ მათ საჭიროებებს.
We must adapt the limited environment to their needs.
150794.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გარემოს შეცვლაა ჩვენი მიზანი და არა ადამიანის.
Our goal is to change the environment, not the human.
150795.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ქვეყანაში ზოგადად არის დასაქმების პრობლემა და ამ ფონზე შშმ პირთა დასაქმება ძალიან დიდი წარმატებაა ქვეყნისთვის.
There is a high rate of unemployment in the country and the recruitment of people with disabilities will be a great success for our country.
150796.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გამოითქვა მოსაზრება, რომ შშმ პირთა დასაქმება ერთის მხრივ თავად ამ ადამიანებს ეხმარებათ თვითრეალიზაციაში და მეორეს მხრივ, მათი პოტენციალის გამოყენება საზოგადოების საკეთილდღეოდ არის შესაძლებელი.
They expressed the opinion that the employment of disabled people, on the one hand, will help them in self realization and on the other hand, their potential can be beneficial for society.
150797.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ძალიან მნიშვნელოვანია, იმიტიმ რომ არის ხალხი, რომელთაც აქვთ შეზღუდვა, თუმცა ამიტომ არ უნდა დაიკარგოს მათი პოტენციალი.
This is significant, because there are people with disabilities, although their potential should not be lost.
150798.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ეს იქნება სასარგებლო როგორც საზოგადოებისთვის ისევე მათთვის, თუკი ისინი მოახერხებენ ასიმილაციას.
If they manage to be consolidated, that will be beneficial for society, as well as for them.
150799.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ თანამშრომლებთან ურთიერთობა ცნობიერების ამაღლების ბუნებრივი საშუალებაა საზოგადოების ტიპური განვითარების წევრებისთვის.
Communication with the PDWs is the natural way for raising awareness among the society members, who have common development.
150800.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ვფიქრობდი რომ ჩაკეტილები არიან.
I thought that they were isolated.
წინა შემდეგი