მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150921.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ჩაკეტვა, სირცხვილი, პესიმისტური განწყობა, შეუგუებლობა, ასევე, ნიჰილიზმი, ეს არის ის ფაქტორები, რომელებიც ხშირ შემთხვევაში იწვევენ ჩაკეტილობას.
Isolation, shame, pessimistic mood, non-adjustment as well as the nihilism represents the factors which in many cases cause their isolation.
150922.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ექსპერტთა ნაწილი აღნიშნავს, რომ თვითსეფასებასთან მიმართებაში ხშირად ორი უკიდურესობა გვხვდება.
Some experts pointed out, that with regard to the self-estimation we can reveal two extreme factors.
150923.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ძალიან დაბალი ან ძალიან მაღალი თვითშეფასების მქონე შშმ პირები.
PWDs with extremely low or high self-estimation.
150924.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ერთ შემთხვევაში სახეზეა საკუთარ თავში უაღრესად დაბალი დარმწუნებულობა და განათლების მიღებისა და დასაქმების დაბალი მოტივაცია, მეორე შემთხვევაში, კი არაედაკვატურად მაღალი თვითრწმენა და ამბიციები.
In one case there is a very low self-confidence and motivation for education as well as for employment, in the second case, there is inadequately high confidence and ambitions.
150925.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ორივე შემთხვევაში, დასაქმებასა და სამუშაო ადგილთან ადაპტირების პროცესში მთელი რიგი პრობლემები იჩენს თავს.
Problems regarding to workplace adaptation and employment arises in both cases.
150926.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
კუმუნიკაციის სირთულე და მასთან დაკავშიებული საკითხები მნიშნელოვან პრობლემას წარმოადგენს სმენის პრობლემების მქონე პირებისთვის.
Communication difficulties and related issues represent a significant problem for hard of hearing people.
150927.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
იმის გამო, რომ საზოგადოების ეს ჯგუფი ლინგვისტურ უმცირესობას წარმოადგენს, რომელთა ენა (ჟესტური ენა), უმრავლესობისთვის უცნობია, მათ საზოგადოებასთან კომუნიკაციის პრობლემა ექმნებათ.
Due to the fact, that this group represents linguistic minorities, whose language (sign language) is unknown for the vast majority they encounter the problem of the communication with the society.
150928.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამის გამო მათი სოციალური ფუნქციონირება მნიშვნელოვნად იზღუდება.
On this account their social functioning is significantly limited.
150929.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
კომუნიკაციისას არსებული სირთულეები გაღიზიანებას იწვევს სმენის პრობლემების მქონე პირებთან.
Difficulties with the communication cause irritation for deaf people.
150930.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
აღსანიშნავია, რომ კომუნიკაციასთან დაკავშირებული პრობლემები შეზღუდვის სხვა ტიპის მქონე პირებთანაც გვხვდება.
It should be noted, that problems related to communication are revealed in people, with different types of disabilities.
150931.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს დაკავშირებულია იმ კარჩაკეტილი ცხოვრების წესთან.
This is due to their isolated lifestyle.
150932.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
შეზღუდვასთან დაკავშირებული „კომპლექსები“, რომლებიც ექსპერტთა მოსაზრებით ბევრი შშმ პირისთვის არის დამახასიათებელი, შედეგია იმ არასწორი მოპყრობის, რასაც უმრავლეს შემთხვევაში შშმ პირები ოჯახისა და საზოგადოებისგან იღებენ.
"Complexes" related to the disabilities which many experts believe is characteristic for PWDs, are the result of the wrong treatment from the family as well as from the society.
150933.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ბავშვობიდან მშობლები რომ ჩასჩიჩნებენ, რომ უუნაროა.
Since childhood, these people are told that they are incapable.
150934.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამალული რომ ჰყავთ, საზოგადოებაში რომ არ გამოჰყავთ, თვითონ რომ რცხვენიათ თავისი ბავშვის.
Parents are hiding them from the society, because they are ashamed of their children.
150935.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს ხალხი თავის ჩაკეტილ წრეში ცხოვრობს.
These people are living in the closed circle.
150936.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
საკუთარი შეზღუდული შესაძლებლობების მიმართ არაადეკვატური დამოკიდებულება, ასევე დასახელებული იყო იმ ფაქტორად, რომელიც შშმ პირს საზოგადოებაში ინტეგრაციისგან აშორებს.
Inadequate attitude towards own disabilities has also been cited as a factor that is preventing the process of PWDs integration into the society.
150937.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს დამოკიდებულება გამოიხატება იმაში, რომ შშმ პირები თვლიან, რომ სტატუსიდან გამომდინარე, ეკუთვნით განსაზღვრული შეღავათები.
This attitude is reflecting in the fact that people with disabilities believe that their status entitles them to specific benefits.
150938.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს დამოკიდებულება ხელს უწყობს მათში ქველმოქედებასა და შემწეობებზე დამოკიდებულების განვითარებას.
This attitude encourages development of their dependence on benefits as well as on charity.
150939.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ასეთი დამოკიდებულების ჩამოყალიბებას რიგ შემთხვევაში, მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ოჯახის წერები.
Formation of this approach, in some cases, is strengthened by their family members.
150940.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ისინი ამბობენ უარს იმიტომ, რომ ამ ბაზიდან ამოიღებენ ამის გამო.
They refuse to work, because this would cause their removal from the base.
წინა შემდეგი