მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
150941.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
შესაბამისად, მათ ურჩევნიათ მიიღონ ეს სოციალური შემწეობა, ვიდრე საკუთარი თავის რეალიზება მოახდინონ.
Therefore, they prefer to have this social assistance rather than the self-realization.
150942.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირების შემთხვევაში გამოიკვეთა დეპრესიული ფონი და ახალი გარემოს მიმართ სუსტი ადაპტაციური უნარი.
In case of people with mental health problems depressive background and poor adaptive skills towards the new environment has been revealed.
150943.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თვით–სტიგმა.
Self-stigma.
150944.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
საზოგადოებაში არსებული მიუღებლობის გამო, ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირებისთვის ხშირად მნიშვნელოვანია სხვა ხალხის აზრი.
Due to the unacceptability from the society, opinions of other people have significant importance for people with mental health problems.
150945.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სხვებმა შეიძლება მათზე რამე იფიქრონ.
Others may think something about them.
150946.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
რესპონდენტების უმრავლესობამ აღნიშნა, რომ დასაქმების შემთხვევაში შშმ პირები პიროვნულად მნიშვნელოვნად იცვლებიან.
Most of the participants noted that in case of employment of disabled people, their personality significantly changes.
150947.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მათ ემატებათ თვითრწმენა და თვითშეფასება.
They have increased self-estimation and self-confidence.
150948.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუმცა, აქ გადამწყვეტ ფაქტორს მათ მიმართ დამსაქმებლისა და კოლექტივის ადეკვატური დამოკიდებულების არსებობა წარმოადგენს.
However, adequate attitude of the employer and staff towards PWDs is a decisive factor.
150949.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ისინი აღქმულნი უნდა იყვნენ კოლექტივის სრულფასოვან წევრებად, რომლებიც სამუშაო მოვალეობებს სრულფასოვნად ასრულებენ.
They have to be perceived as valuable members of the staff, who are performing their job duties properly.
150950.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სტაჟირებაზე გავუშვით ერთი გოგონა.
We sent one girl on internship.
150951.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სოცმუშაკი ჰყავდა მიმაგრებული, რომ პირველ ეტაპზე დახმარებოდა სამუშაო ადგილზე ადაპტირებაში.
In order to help her in the process of adaptation to the workplace, social worker was attached to her.
150952.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
აღმოჩნდა, რომ ის თანამშრომლები, რომლებიც მასთან ერთად მუშაობდნენ, სოცმუშაკის გავლით ეკონტაქტებოდნენ ამ გოგონას.
It turned out that staff members, who worked with her, were communicating with this girl through the social worker.
150953.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ისინი უშუალოდ მასთან არ ურთიერთობდნენ.
They did not communicate with her directly.
150954.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ გოგონამ დატოვა სტაჟირების ადგილი სწორედ იმიტომ, რომ ჩათვალა, რომ დამსაქმებლები არ აღიქვამდნენ მას როგორც სრულფასოვან პიროვნებას.
This girl left internship place precisely because she felt that employers did not perceive her as a valuable person.
150955.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
პროფესიული კომპეტენცია, უნარ–ჩვევები და მათი შესაბამისობა დამსაქმებლის მოთხოვნებთან.
Professional competence, skills and their compliance with the requirements of the employer.
150956.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ყველა ტიპის შეზღუდვის მქონე პირებთან მიმართებაში აღინიშნა, რომ მათი განათლება და პროფესიული კომპეტენცია არ შეესაბამება ღია ბაზარზე არსებულ მოთხოვნებს.
In connections with the people, with all types of disabilities, it was noted that their education and professional competence does not correspond to the open market requirements.
150957.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს მოდის იქიდან, რომ განათლების საშუალება არ ჰქონდათ ამ ადამიანებს.
This is due to the fact, that these people had no opportunity to be educated.
150958.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ძირითადად, განათლება მიიღეს იმ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებმა, რომლებსაც მდიდარი და ძლიერი ოჯახები ჰყავდათ.
Basically this was the opportunity only for those PWDs, who had wealthy and powerful families.
150959.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამავე დროს, ისიც აღინიშნა, დამსაქმებლების მოთხოვნებსა და სამუშოს მაძიებელთა პროფესიულ კომპეტენციას შორის შეუსაბამობა საქართველოში ზოგადი პრობლემას წარმოადგენს.
They also noted that irrelevance between the demands of the employer and the competence of job seekers appears to be a general problem in Georgia.
150960.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს არ ეხება მხოლოდ შშმ პირებს.
It does not apply to disabled people only.
წინა შემდეგი