მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151041.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
არსებობს ზოგადად გავრცელებული სტერეოტიპული შეხედულებები, რომლებიც დამსაქმებლებს შშმ პირების მიმართ აქვთ.
Generally employers have widespread stereotypical views concerning the people with disabilities.
151042.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს შეხედულებები ეფუძნება ძირითადად საზოგადოებაში არსებულ დამოკიდებულებებს, რადგან თვითონ დამსაქმებლებს არც ინფორმაცია აქვთ შშმ პირების შესახებ და არც მათთან ურთიერთობის გამოცდილება.
These views are based on the attitudes of the society, because the employers have neither the information about the people with disabilities, nor the experience in communication with them.
151043.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც ერთ–ერთმა ექსპერტმა აღნიშნა: დამსაქმებელს არავითარი შეხედულება არ აქვს შშმ პირის შესახებ, არ იცის არც მისი კომპეტენცია, არც მისი უნარები.
As one expert noted: employers do not have any opinion regarding these people, neither about their competence or skills.
151044.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამსაქმებლისთვის ის არის ქველმოქმედების ობიექტი.
For the employer PWDs are the objects of charity.
151045.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამას უნდა დავეხმარო, იმიტომ რომ არის საწყალი და საცოდავი.
I must help him, because he is poor and miserable.
151046.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც ექსპერტების გამოცდილება აჩვენს, ის დამსაქმებლები, რომლებსაც არ აქვთ შშმ პირებთან ურთიერთობისა და თანამშრომლობლის გამოცდილება, უფრო ხშირად გამოთქვემენ ეჭვს შშმ პირთა სამუშაო პოტენციალის შესახებ.
According to the experts, employers who have no experience in communication and cooperation with the people with disabilities often have doubts about their work potential.
151047.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ჰგონიათ, რომ არაფერი არ შეუძლიათ, სანამ არ გაიცნობენ.
Until they get to know them, employers think that these people are unable to do something.
151048.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ შემთხვევაში ძალიან მნიშვნელოვანია მათი სწორი ინფორმირებულობა შშმ პირთა უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ.
In this case their awareness of the skills and abilities of the people with disabilities has the significant importance.
151049.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
არის შემეთხვევები, როდესაც დამსაქმებლების ეჭვები უკავშირდება იმას, „ჩაჯდება“ თუ არა შშმ პირი საერთო კონტექსტში.
There are cases where employers have doubts whether disabled person "fits" in general context, or not.
151050.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
გარკვეულწილად აშინებთ მათი „განსხვავებულობა“, მიაჩნიათ რომ ეს „განსხვავებულობა“ დაბნეულობას გამოიწვევს თანამშრომლებში.
They are somewhat afraid of their "difference" and in their point of view these "differences" may cause confusion among employees.
151051.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუმცა, თუ მაინც შედგა შშმ პირებთან თანამშრომლობა, ხშირ შემთხვევაში მათი დამოკიდებულება იცვლება.
However if the cooperation with employees is successfully held, in most cases their attitude is changing.
151052.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
საზოგადოებაში არსებული მყარი სტერეოტიპების დასაძლევად, მეტად მნიშვნელოვანია შშმ პირთა შრომითი უნარებისა და შესაძლებელობების პოპულარიზაცია.
In order to overcome the stereotypes in society, popularization of the labor skills and the capacity of disabled people have significant meaning.
151053.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირთა შემთხვევაში დამსაქმებლების შიშები ძირითადად ამ ადამიანების ფსიქიკურ მდგომარეობას უკავშირდება.
In case of the people with mental health problems, main fear of employers is related to the mental state of these people.
151054.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
რამდენად სტაბილურია მათი რემისიული მდგომარეობა?
How stable is their remission?
151055.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორ უნდა მოიქცნენ იმ შემთხვევაში თუ დაავადება გაუმწვავდათ?
How they should act in case of the aggravation of the disease?
151056.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
არიან აგრესიულები?
Are they aggressive?
151057.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მსგავსი კითხვები ასევე მიუთითებენ იმაზე, რომ დამსაქმებელებს, ისევე როგორც საზოგადოების უდიდეს ნაწილს, ძალიან მცირე ინფორმაცია აქვთ ფსიქიკური პრობლემების მქონე ადამიანების შესახებ.
Similar questions indicate that employers, as well as most of the population have a very little information about the people with mental health problems.
151058.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს ფაქტორები წლების განმავლობაში ამყარებენ არსებულ სტერეოტიპებს და სტიგმას.
These factors have been strengthening existing stereotypes and stigmas for years.
151059.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სხვადასხვა ტიპის შეზღუდვის მქონე პირის შემთხვევაში, დასაქმების ადგილზე სხვადსხვა სახის პრობლემა იჩენს თავს.
People with different types of disability have different problems at workplace.
151060.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სმენის პრობლემების მქონე პირების შემთხვევაში, პირველ რიგში აღსანიშნავია კომუნიკაციასთან დაკავშირებული პრობლემები.
In case of deaf people the communication-related problems should be noted first of all.
წინა შემდეგი