მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151061.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ალბათ ყველაზე დიდი პრობლემა არის კომუნიკაცია, ოღონდ პირველ დღეებში.
Perhaps, in the first few days, the biggest problem is communication.
151062.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
პირველ 10 დღეში უკვე ძირითად ჟესტებს აცნობენ დამსაქმებლებს და ისინი ახერხებენ სხვადასხვა დავალებების მიცემას.
For the first ten days employers become aware of the basic gestures and they are able to give different assignments to them.
151063.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ საჭიროებაა წერილობით კომუნიკაციასაც იყენებენ.
In case of the need, they can use the written communication.
151064.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ რაიმე პრობლემა წარმოიქმნება გვიკავშირდებიან და უკვე ჩვენ ვაგვარებთ ხოლმე.
If any problem arises, they contact us and we are solving the specific problem.
151065.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ყველაზე ხშირად დასახელებული იყო სამუშაო სივრცეში გადაადგილებასთან დაკავშირებული პრობლემები.
Problems regarding the displacement within the workplace were mentioned frequently.
151066.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ხშირ შემთხვევაში, გადაადგილების პრობლემა აქტუალურია როგორც სამუშაო ადგილმდე მისვლის, ისე იქ გადაადგილების თვალსაზრით.
In many cases the movement problem is relevant in case of reaching the place of work, as well as in terms of movement within the workplace.
151067.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სამუშაოს შენარჩუნებისთვის, რაც აუცილებლად გულისხმობს სამსახურში დროულად მისვლას, გადაადგილების პრობლემების მქონე ადამიანებს განსაკუთრებული ძალისხმევის გაწევა უწევთ.
In order to preserve their job, what necessarily means to arrive at work in proper time, people with movement problems have to make a special effort.
151068.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ გავითვალისიწინებთ იმას, რომ ეს ადამიანები ძირითადად დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე არიან დასაქმებულნი, შეიძლება ითქვას, რომ მუშაობით ისინი ვერავითარ ფინანსურ სარგებელს ვერ ხედავენ, რადგან მათი ხელფასი ძირითადად სამსახურში ტრანსპორტირებაზე იხარჯება.
Given the fact that these people are low paid employees, we can say that they have no financial benefit from their work, because they are spending their salary on transportation.
151069.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
აღნიშნულმა პრობლემამ არა მხოლოდ შშმ პირებთან მიმართებაში შეიძლება იჩინოს თავი, როდესაც სამსახურში დაქირავების პროცედურა კარგად არ არის გამართული.
When the recruitment procedure is not well organized this problem may occur, not only in case of PWDs.
151070.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც აღმოჩნდა, არის შემთხვევები, როდესაც შშმ პირს გარკვეული დისკომფორტი შეაქვს კოლექტივში, როგორც ზემოთ იყო აღნიშნული დამსაქმებლების შიშებსა და ეჭვებზე მსჯელობისას.
As it was noted above, in discussion regarding to the fears and doubts of the employer, as it turned out there are the cases when disabled person is causing some discomfort to the staff.
151071.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ერთ–ერთმა ექსპერტმა მაგალითი რეალური ცხოვრებიდან მოიყვანა, როდესაც გადაადგილების შეზღუდვის მქონე გოგონა დაითხოვეს საჯარო სამსახურიდან იმ მიზეზით, რომ ის თავს ვერ ართმევდა დაკისრებულ მოვალეობას.
One of the experts cited an example from the real life: the girl with movement problems was dismissed from the public service, because she could not cope with her duties.
151072.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
იმავე ექსპერტმა აღნიშნა, რომ ეს გოგონა ამჟამად დასაქმებულია არასამთავრობო ორგანიზაციაში და იმავე საქმეს საკმაოდ ეფექტურად ასრულებს.
The expert stated that this girl is now employed in the non-governmental organization and she is performing the same job quite effectively.
151073.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ ფიზიკურ გარემოსთან დაკაშირებული პრობლემები გადამწყეტი ფაქტორია გადაადგილებისა და სენორული პრობლემების მქონე პირებისთვის, ფსიქიკური პრობლემების მქონე ადამიანებზე უმნიშვნელოვანეს გავლენას სამსახურში არსებული ფსიქოლოგიური ატმოსფერო წარმოადგენს.
If the problems related to the physical environment are decisive factors for people with mobility and sensory problems, psychological atmosphere at work has the most significant effect on people with the mental health problems.
151074.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც ერთ–ერთმა ექსპერტმა აღნიშნა.
As one of the experts noted.
151075.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
უცხო ადამიანების გარემოცვაში, უცხო ადგილას მათ ემატებათ შფოთვა და სტრესი, ჰგონიათ რომ რაღაც არ გამოუვათ, ცუდად გააკეთებენ.
If they are surrounded by strangers their level of anxiety and stress will increase, they think that they will not be successful in fulfilling assignments.
151076.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მაგალითად, როდესაც ჩვენს ორგანიზაციაში აკეთებენ იგივე საქმეს, ბევრად უფრო კარგად გამოსდით, რადგან აქ ჩვენ უცხოები არ ვართ და გარემოც არის ნაცნობი.
For example, when they are doing the same work at our organization they are more successful because we are not strangers for them and the environment is familiar.
151077.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
იგივე საქმე დამსაქმებელთან შეიძლება ბევრად უფრო ცუდი ხარისხით შეასრულოს.
The quality of the same performance may be poorer with their employees.
151078.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
გარდა ამისა, როგროც უკვე ზემოთ აღინიშნა, ფსიქიკური პრობლემების მქონე ადამიანები ხშირად რეგულარულად იღებენ ფსიქოტროპულ მედიკამენტებს, რაც ზოგჯერ იწვევს ძილიანობას და გარკვეული ფსიქიკური პროცესების გაუარესებას.
In addition, as noted above, people with mental health problems often take psychotropic drugs on regular basis, which sometimes cause drowsiness and deterioration in certain mental processes.
151079.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამიტომ, ის ორგანიზაციები, რომლებიც ფსიქიკური პორბლემების მქონე პირებს დასაქმებაში ეხმარებიან, დამსაქმებლებს ძირთადად ნახევარ განაკვეთიან სამუშაო რეჟიმზე უთანხმდებიან.
Therefore organizations that provide assistance in the employment of the individuals with mental health problems are having an agreement with employers on part-time work.
151080.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
უნდა აღინიშნოს, რომ ორგანიზაციის ფსიქოლოგიური ატმოსფერო მნიშვნელოვანია არა მარტო ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირებისთვისაა.
It should be mentioned that the psychological atmosphere is not only important for the people with mental health problems.
წინა შემდეგი