მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151101.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამსაქმებლებთან მუშაობა მაინც იმ ფილოსოფიის გათვალისწინებით უნდა წარიმართოს, რომ ეს ხალხი ფულზე და მოგებაზეა ორიენტირებული [რესპონდენტს აქცენტი ბიზნესის წარმოამდგენლზე ჰქონდა].
Working with the employers still need to be conducted by the philosophy that these people are profit-oriented [respondent was focused on business representatives].
151102.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ ის ჩათვლის რომ შშმ პირის დასაქმება ერთი პროცენტით მაინც გაზრდის მის მატერიალურ კეთილღეობას, აქეთ დაუწყებს ძებნას.
If he considers that the employment of PWDs will increase his material prosperity for at least one percent, he will search these people by himself.
151103.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მას უნდა რომ ჰქონდეს მეტი სარგებელი და ნაკლები პრობლემები.
He wants to have more benefits and fewer problems.
151104.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამსაქმებლების წახალისების ერთ–ერთ ფორმად ექსპერტები სამუშაო მენტორების არსებობას ხედავენ.
Experts consider the existence of job coaches, as a form of the encouragement of the employer.
151105.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს ადამიანები ერთის მხრივ შშმ პირს ეხმარებიან მოძებნოს ის სამუშაო, რომელიც მის საჭიროებსა და ინტერესებს შეესაბამება, და მეორეს მხრივ, დამსქმებელს შშმ პირისთვის შესაბამის სამუშაო გარემოს შექმანში ეხმარება.
On the one hand these people are supporting PWDs in seeking the job which is in compliance with their needs and interests, and on the other hand they are helping employers to design suitable job environment for PWD employees.
151106.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს უკანასკნელი მნიშვნელოვნად განსაზღვრავს შშმ პირის მიერ სამუშაოს შენარჩუნების პერსპექტივას.
The latter determines the PWD prospect of job preservation.
151107.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც აღინიშნა, სამუშაოს მენტორების მიერ გაწეული დახმრება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ფსიქიკური და ინტელექტუალური პრობლემების მქონე პირებისთვის და მათი დამქირავებლებისთვის.
As mentioned above, the assistance executed by the job coach, has significant meaning for the people with mental health and intellectual problems as well as for their employers.
151108.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ასევე სამუშაოს მენტორის პოზიციის საერთაშორისო გამოცდილების გათვალისიწინებით, მას დადებითი წვლილის შეტანა შეუძლია შშმ პირსა და თანამშრომლებს შორის ეფექტური ურთიერთობების ჩამოყალიბებაში.
By taking into account international experience of the position of job mentor, we can say that he can positively contribute in establishing effective relations between PWDs and employees.
151109.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ისინი ხშირად საკმაოდ აქტიურად მუშაობენ ორგანიზაციის კოლექტივთან შეზღუდული შესაძლებლობების თემატიკაზე მათი ინფორმიებულობის ასამაღლებლად.
They are working relatively often with the staff on issues concerning disability, in order to raise their awareness.
151110.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
საზოგადოებაში არსებული დამოკიდებულებები.
Attitudes within the society.
151111.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ათწლეულების განმავლობაში, შშმ პირების მიმართ საზოგადოებაში სტერეოტიპული და სტიგმატიზირებული დამოკიდებულა არსებობს.
There have been stereotypical and stigmatized attitude in society towards PWDs for decades.
151112.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამგვარი დამოკიდებულება ნეგატიურად მოქმედებს შშმ პირებსა და მათი ოჯახის წევრებზე.
Such attitude adversely affects PWDs and their families.
151113.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
შშმ პირებში ხელს უწყობს დაბალი თვითშეფასებისა და არასრულფასოვნების გრძნობის განვითარება.
It contributes to developing the low self-esteem and feelings of inadequacy in PWDs.
151114.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მათ ოჯახებს კი შშმ წევრის სოციალური იზოლაციისკენ უბიძგებს.
Incites family members to isolate their PWD member.
151115.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც აღინიშნა, საზოგადოების დამოკიდებულება განსაკუთრებით გონებრივი და ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირთა მიმართ არის ნეგატიური.
As mentioned above, attitude of society is particularly negative with respect to the people who have mental health and psychological problems.
151116.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
საზოგადოებას ყველაზე ნაკლებად მათთან ურთიერთობა და თანამშრომლობა სურს.
Society is least willing to communicate and cooperate with them.
151117.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ათწლეულების განმავლობაში ჩამოყალიბებული დამოკიდებულებების შეცვლა რთულია.
It is hard to change attitudes that have been formed for decades.
151118.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ მიმართულებით კარგად უნდა ჩანდეს სახელმწიფოს წამყვანი როლი.
In this regard the leading role of the state must be clearly visible.
151119.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ ქვეყანა არ აკეთებს არაფერს იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანი გამოვიდეს გარეთ, საზოგადოების ცნობიერება როგორ შეიცვლება?
If the state does not do anything in order to encourage disabled people to leave their homes, how will the public awareness change?
151120.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ ეს ადამიანები არ გამოჩნდნენ საზოგადოებაში, რაც არ უნდა ილაპარაკო, ცნობიერება არ შეიცვლება.
If these people do not appear in the society, regardless of what you say, awareness cannot be changed.
წინა შემდეგი