მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151081.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
შშმ პირების მიმართ თანმშრომლების დამოკიდებულება და ის ლექსიკონი, რომელსაც მათთან მიმართებაში იყენებენ, ყველა ტიპის შეზღუდვის მქონე პირისთვის ერთნაირად მნიშვნელოვანია.
Staff attitude towards the people with disabilities as well as the vocabulary they are using in respect of these people, has a significant meaning for people with all types of disabilities.
151082.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
კოლექტივის დამოკიდებულებაში ხშირად ვლინდება სიბრალული, რომელიც შეიძლება პოზიტიურ დისკრიმინაციაში გადაიზარდოს.
Staff members often have compassion towards them, which can lead to the positive discrimination.
151083.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ჩვეულებრივი კოლეგიალური მხარდაჭერა, რომელსაც ადამიანები ხშირად ერთმანეთის მიმართ იჩენენ, არ უნდა იყოს აღქმული პოზიტიურ დისკრიმინაციად.
However it should be noted that the usual collegiate support that people often show towards each other should not be seen as positive discrimination.
151084.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს ხომ უბრალოდ კოლეგიალური დამოკიდებულებაა.
It is just a collegiate attitude.
151085.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
უმრავლეს შემთხვევაში აღნიშნული იყო, რომ შშმ პირებს კოლექტივთან ურთერთობაში პრობლემები არ აქვთ.
In most cases it was stated, that disabled people do not have problems in communicating with other employees.
151086.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
გადაადგიელბის შეზღუდვის მქონე პირების შემთხვევაში ითქვა, რომ მთავარია დასაქმება.
In connection with the people who have movement disability, it was noted that employment is the most important.
151087.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ ადამიანმა ნახა სამუშაო, იცის რა და როგორ უნდა გაკეთოს, მას თანამშრომლებთან ურთიერთობის არავითარი პრობლემა არ აქვს.
If person found a job and has the knowledge of his work he does not have difficulties in communicating with the staff.
151088.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სმენის პრობლემების მქონე ადამიანებთან მიმართებაში აღინიშნა, რომ კომუნიკაციის შეუძლებლობა მაინც აისახება თანამშრომლებთან ურთიერთობაზე.
In relation to the deaf people it was mentioned that the impossibility of the communication is introduced into the relationship between co-workers.
151089.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ მიმართულებით, სმენის პრობლემების მქონე პირთა დასაქმების ხელშემწყობი ორგანიზაცია, საქართველოს ყრუთა კავშირი, ცდილობს აქტიურად იმუშაოს და ჟესტური ენის თარჯიმნების დახმარებით, ხელი შეუწყოს სწორი ურთიერთობებისა და თანამშრომლობის ჩამოყალიბებას.
In this regard, Deaf Union of Georgia, an organization which promotes the employment of hard hearing people is trying to work actively and promote the development of relations and cooperation by using the help from the sign language translators.
151090.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირების მიმართ ხშირად ჩნდება თანაგრძნობა და ზოგჯერ შიში.
Towards the people with mental health problems often arises compassion and sometimes fear.
151091.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირის დასაქმებისას, თანამშრომლებისთვის ხშირად უცნობი რჩება მათი შშმ სტატუსი, უმრავლეს შესახებ ამის შესახებ მხოლოდ უშუალო უფროსმა იცის.
However it should be noted that, in case of employment of people with mental health problems, other employees have no information about their PWD status, usually only the immediate chief is aware of their condition.
151092.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორ დავეხმაროთ დამსაქმებლებს შშმ თანამშრომლებისთვის საჭიროს სამუშაო გარემოს შექმაში?
How can we help employers in creation of essential working environment for PWDs?
151093.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ თემასთან დაკავშირებით, ყველა ექსპერტმა აღნიშნა ამ პროცესში სახელმწიფოს აქტიური ჩართვა.
With regard to this issue all experts noted about active involvement of the state in this process.
151094.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
უპირველს ყოვლისა აღინიშნა, რომ დამსაქმებელს მოტივაცია უნდა ჰქონდეს დაეხმაროს შშმ თანამშრომელს სამსახურის შენარჩუნებაში.
First of all it was noted that the employer must have motivation to support PWD employee in the job preservation.
151095.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ყველა ექსპერტი აღნიშნავდა, რომ როდესაც ვსაუბრობთ დასაქმებაზე, უკვე გაკეთებულია დაშვება, რომ სამუშაოს მაძიებელ შშმ პირს აქვს პოზიციის შესაფერისი ბაზისური პროფესიული კომპეტენცია.
All experts underlined that while discussing employment, the admission that PWD job seeker has suitable basic professional competence for employment has been made.
151096.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა სახის მხარდაჭერა ფუჭი იქნება.
Otherwise, all types of support will be in vain.
151097.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
რადგან ერთ–ერთ ყველაზე გავრცელებულ პრობლემას ფიზიკური სივრცის ადაპტაცია წარმოადგენს, ლოგიკურია, რომ სახელმწიფო მხარდაჭერა ამ მიმართულებით წარიმართოს.
As the physical space adaptation represents the most common problem, obviously the state support has to be conducted in this direction.
151098.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
არსებობს მდიდარი საერთაშორისო პრაქტიკას იმის შესახებ, თუ რა ფორმით ურთიერთობს ამ მიმართულებით სახელმწიფო დამსაქმებელთან.
There is an affluent international practice concerning the manner the state is communicating with the employer.
151099.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამსაქმებლების წახალისების ერთ–ერთ გზას ექსპერტები მათ ფინანსურ დაინტერესებაში ხედავენ.
Experts consider that one option of the encouragement of the employers shall be their financial interest.
151100.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ერთ–ერთმა ექსპერტმა აღნიშნა.
One of the experts stated.
წინა შემდეგი