მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151161.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
აღინიშნა, რომ განსხვავებული ქვეყნები განსხვავებულ მიდგომებს იყენებენ შშმ პირთა დასაქმების ხელშესაწყობად.
It was noted, that the different countries have different approaches in order to promote the employment of PWDs.
151162.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ზოგიერთი მათგანი ეფუძნება უფრო დამსაქმებლების იძულებას, ზოგი კი – მათ წახალისებას.
Some of them are based on forcing the employers, while others are based on encouragement.
151163.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
კველვის მონაწილეები ერთახმად უჭერენ მხარს დამსაქმებელთა წახალისების მიდგომას.
The research participants are unanimously supporting the approach of encouraging the employers.
151164.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ისინი თვლიან, რომ ჩვენს ქვეყანაში არსებული მდგომარეობიდან გამომდინარე უკეთესი იქნება თუ სახელმწიფო გამოანახავს დამსაქმებლების მოტივაციის ამაღელბისა და წახალისების გზებს.
They consider that according to the existing situation of our country, it would be better if the state will find ways to promote and enhance the motivation of the employers.
151165.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მნიშვნელოვანია, დამსაქმებლების ფინანსური დაინტერესება.
The financial motivation has a significant importance.
151166.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს შეიძლება გამოიხატოს საგადასახადო შეღავათებით, სუბსიდირებული სამუშაო ადგილების პროგრამით და სხვა.
This can be expressed in tax concessions as well as in subsidized employment programs, etc.
151167.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ასევე, დამსაქმებლებისთვის საინტერესო შეიძლება იყოს სატენდერო პროგრამებში მონაწილეობისას, უპირატესობის მინიჭება იმ ორგანზიაციებისთვის, სადაც შშმ პირები არიან დასაქმებულნი.
Furthermore, employers could find it significant that, while participating in tender programs, organizations that have PWD employees could be privileged.
151168.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ექსპერტები აღნიშნავენ რომ კვოტირების წესის შემოღებას ფრთხილად უნდა მოვეკიდოთ.
Experts noted that the quota system must be carefully introduced.
151169.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ჩვენი ქვეყნის კონტექსტიდან გამომდინარე, მთელი რიგი ფაქტორებია გასათვალისწინებლი.
Depending on the context of our country, specific factors should be taken into account.
151170.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგროც უკვე აღინიშნა, მოცემულ სიტუაციაში საკმაოდ დაბალია შშმ პირთა პროფესიული უნარ–ჩვევები, ამის გამო, დამქირავებელს შეიძლება გაუჭირდეს საჭირო კადრის მოძიება.
As already mentioned the professional skills of PWD employers is rather low, for that reason, the employer may find it difficult to search the relevant staff members.
151171.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ შემთხვევაში, კვოტირების წესიდან გამომდინარე, ის იძუელებული იქნება არაკვალიფიციური კადრები დაიქირაოს, მხოლოდ საჭირო ადგილების შესავსებად.
In this case, due to the quota rules, the employer will be forced to recruit unqualified staff members, solely for filling the vacancies.
151172.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს გარემოება არც შშმ პირთა რეალურ დასაქმებას შეუწყობა ხელს და არც მათ სოციალურ ინტეგრაციას.
This would not be the contribution of the PWDs employment as well as of their social integration.
151173.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამას დაემატება დამქირვებლების ნეგატიური დამოკიდებულება.
In addition there would be the negative attitude of the employer.
151174.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ასევე, გასათვალისწინებელია ჩვენი ქვეყნის ეკონომიკის თავისებურებები.
Economic peculiarities of the country should be taken into consideration.
151175.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
რამდენად გავრცელებულია ორგანიზაციის ის ზომა, რომლესაც ზოგადად ეხება კვოტირების წესი.
How widespread are the organizations, to which this quota rules refer to.
151176.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
რამდენად მასშტაბური იქნება ამ წესის ამოქმედების შედეგად მიღებილი შედეგები.
How extensive will results be, after the enactment of this rule.
151177.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
აღინიშნა, რომ ბერად უფრო მომგებიანია შერეული მეთოდის გამოყენება, რომელიც საკმაოდ გავრცელებული საერთაშორისო პრაქტიკაა.
It was noted that, usage of mixed method would be much more beneficial, which is common international practice.
151178.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ის გულისმობს, დამსაქმებელების როგორც წახალისებას და მხარდაჭერას, ასევე მათთვის გარკვეული ვალდებულებების დაკისრებას.
It involves the encouragement and supporting of the employers, as well as imposing certain obligations.
151179.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მეტად მნიშვნელოვანია, რომ მეწარმე მარტო არ დარჩეს იმ გამოწვევების წინაშე, რომელიც ხშირად თან ახლავს შშმ პირთა დასაქმებას.
It has a significant importance that the employers should not be alone in front of the challenge, which often accompanies the issue of the employment of PWDs.
151180.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
კვლევის მონაწილეები აღნიშნავდნენ, რომ შშმ პირთა დასაქმების პოლიტიკა უნდა ეფუძნებოდეს ინდივიდუალურ მიდგომას და ითვალისწინედეს იმ თავისებურებებს, რომელიც სხვადასხვა ტიპისა და სიმძიმის მქონე პირების დასაქმებასთან არის დაკავშირებული.
Research participants noted that, PWD employment policy should be based on the individual approaches and should incorporate the features, which are connected to the employment of the people who have different type and severity.
წინა შემდეგი