მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151181.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
რესპონდენტები ერთსულოვნად უჭერენ მხარს შშმ პირთა ღია ბაზარზე დასაქმებას და მიაჩნიათ, რომ ეს პროცესი მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს ამ ადამიანების საზოგადოებაში ინტეგრაციასა და მათ მიმართ საზოგადოებაში არსებული სტერეოტიპული შეხედულებების შეცვლას.
Respondents were unanimous in supporting the employment of PWDs on the open market and consider that this process will significantly contribute to their integration in the society and to the change of stereotypical attitudes towards them.
151182.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამავე დროს აღინიშნა, რომ შეზღუდვის ტიპიდან და სიმძიმიდან გამომდინარე, ზოგიერი შშმ პირი უფრო კომფორტულად თავს დაცულ სამუშაო პირობებში გრძნობს.
They also noted that according to the type and severity of the disability, some disabled people feel more comfortable in protected working environment.
151183.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
აქედან გამომდინარე, სახელმწიფო პოლიტიკის ნაწილი უნდა იყოს იმ სოციალური საწარმოების განვითარების ხელშეწყობა, რომელიც განსაზღვრული შეზღუდვის მქონე პირებისთვის შეიძლება დასაქმების ყველაზე ეფექტურ ფორმად იყოს მიჩნეული.
Therefore, development of the social enterprises should be the part of the state policy, this can be considered to be the most effective form of the employment of PWDs.
151184.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ადამიანებს უნდა ჰქონდეთ არჩევანის გაკეთების, საკუთარი შესაძლებლობების მოსინჯვის საშუალება.
People should have a choice as well as the chance to try their abilities.
151185.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სახელმწიფო პოლიტიკის ნაწილი უნდა იყოს შშმ პირებისთვის კარიერის დაგეგმვისა და საჭირო სამსახურის მოძიებაში მხარდაჭერა.
Supporting the career planning and job seeking for PWDs should be the part of the state policy.
151186.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ეს საკითხი აქტუალურია არა მხოლოდ შშმ პირებისთვის, ამიტომ შესაბამის სახელმწიფო დოკუმენტში შშმ პირთა თემატიკაც უნდა იყოს გათვალისწინებული.
This issue is not only important for the disabled people, therefore the relevant state document should take into account the issue, concerning PWDs.
151187.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სწორედ ამას ეფუძნება „მეინსტრიმინგის“ პროცესი.
“Mainstreaming” process is based on this exact issue.
151188.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
შეზღუდული შესაძლებლობების თემატიკა გათვალისწინებული უნდა იყოს ზოგად სახელმიწიფო პოლიტიკაში და სადაც საჭიროა, შეიქმნას სპეციალური ქვეპროგრამები, სადაც დაზუსტებული იქნება შშმ პირებთან დაკავშირებული საკითხები.
The disability issue has to be considered in the general policy of the state as well as the special sub programs, where issues concerning PWDs will be specified, should be set up.
151189.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ მიმართულებით მნიშვენვლოვანია მხარადაჭერითი დასაქმების პროგრამის განვითარება, სადაც მნშვნელოვან როლს სამუშაო მენტორი ასრულებს.
In this regard, development of the supportive employment program, where job mentor plays important role is significant.
151190.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
როგორც აღინიშნა, რამდენიმე არასამთავრობო ორგანიზაციას აქვს მხარადაჭერითი დასაქმების გამოცდილება, არსებობს წარმატებული შემთხვევები.
As mentioned above, several NGOs have experience in supportive employment and there have successful cases.
151191.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუმცა, ეს უნდა ხორცილედებოდეს სახელმწიფო პროგრამის ფარგლებში, და არ უნდა ჰქონდეს არასამათვრობო ორგანიზაციის ინიციატივის სახე.
However it should be executed in the network of the state program as well as it should not be the initiative of the NGOs.
151192.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
კველვის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ შშმ პირთა დასაქმების პოლიტიკის განვითარებისას, სახელმწიფოს კარგად უნდა ჰქოდნეს გაცნობიერებული ის დიდი როლი, რაც დასაქმებას აქვს შშმ პირზე, მის ოჯახზე, საზოგადობასა და ქვეყანაზე.
Research participants noted that, while developing the policy of PWD employment, the state should be aware of the role that employment of disabled people has on PWDs, their family as well as on the society and the country.
151193.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დასაქმება და სამუშაო ადგილზე ეფექტური ფუნქციონირება ხელს უწყობს შშმ პირის თვითშეფასებასების, თვითრწმენის ამაღლებასა და მის მატერიალური კეთილდღეობას.
The employment and effective work fulfillment promotes and improves self-assessment, self–confidence, as well as material wellbeing of the disabled person.
151194.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ასევე იცვლება მის მიმართ საკუთარი ოჯახისა და საზოგადოების დამოკიდებულბა.
Attitude of family members and the social changes as well.
151195.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ასევე აღინიშნა ის პოზიტიური ზეგავლენა, რაც ხშირად შშმ თანამშრომელს მოაქვს კოლექტვში.
They also noted the positive impact that is brought to the group by the disabled employee.
151196.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
მხოლოდ შშმ პირებს კი არ სჭირდებათ დასაქმება, არამედ ჩვენც გვჭირდება მათი დასაქმება.
Not only the disabled people need employment, but we also need them to be employed.
151197.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
შშმ პირის დასაქმება მნიშვნელოვნად ცვლის მისი ოჯახის როგორც მატერიალურ, ისე ფსიქოლოგიურ მდგომარეობას.
Employment of the disabled people significantly changes material and psychological state of their family members.
151198.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დასაქმება მნიშნვენლოვნად უწყობს ხელს ადამიანის პიროვნული ღირსებისა და თვითპატივისცემის განვითარებას.
Employment significantly contributes to the human dignity and the development of the self-respect.
151199.
განდი | ნაწილი IV, თავი XXIV
ზულუსების აჯანყება.
THE ZULU 'REBELLION'.
151200.
განდი | ნაწილი IV, თავი XXIV
არც მაშინ მეღირსა მშვიდი ცხოვრება, როცა მეგონა, ბოლოს და ბოლოს იოჰანესბურგში დავსახლდი-მეთქი.
Even after I thought I had settled down in Johannesburg, there was to be no settled life for me.
წინა შემდეგი