მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151261.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ის აღნიშნავს, რომ გართულებული ტრანსპორტირების პირობებში იგი ისე იღლება სანამ სამსახურამდე მიაღწევს, რომ უბრალოდ ფიზიკურად ვერ ახერხებს, იყოს დასაქმებული.
He noted that due to the difficult transportation conditions, he gets so tired before he reaches the work that, due to these circumstances he is just physically unable to be employed.
151262.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
პრობლემას წარმოადგენს ქალაქებში გზების მდგომარეობა.
Condition of the urban roads represents the significant problem.
151263.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ფეხით გადაადგილების შემთხვევაში, შშმ პირებისათვის ეს დაუძლეველ დაბრკოლებას წარმოადგენს.
In case of walk, this problem is an insurmountable obstacle for PDWs.
151264.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
მათთვის უბრალოდ საშიშია დანგრეულ გზებზე სიარული, რაც ხშირად ხდება დასაქმებაზე უარის თქმის მიზეზი.
Walking through the damaged road is simply dangerous for them, this occasion often becomes the reason for the denial of employment.
151265.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
გამოიკვეთა არაადაპტირებული სამუშაო გარემოს პრობლემაც.
Problems concerning the non-adapted working environment have been revealed.
151266.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
მოუხერხებელი სველი წერტილი და ახლომახლო კვების ობიექტის არასებობაც გამხდარა სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზი.
Inconvenient restrooms and the absence of the nearby eatery also were the reasons for the denial from the position.
151267.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ხშირია შემთხვევები, როდესაც შშმ პირების სამუშაო იმდენად მძიმეა და/ან ანაზღაურება იმდენად დაბალი, რომ მათ არ აკმაყოფილებთ სამუშაო პირობები და აღარ აგრძელებენ მუშაობას.
Often the work, done by PWDs is so hard and/or the salary is so low that they are not satisfied with the working conditions and do not continue to work.
151268.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ანაზღაურება ამ შემთხვევაში მართლაც არ აღემატება პენსიით ან სოციალური დახმარებით მიღებულ თანხას.
In this case the salary does not exceed the money received from pension or the social assistance.
151269.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
გარდა ამისა, ზოგიერთი შშმ პირი არ ინტერესდება სახელმწიფო სამსახურით, რადგან არ უღირთ პენსიის მოხსნა.
In addition, some of the PWDs are not interested in public jobs, as they do not want to lose their pension.
151270.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
თუმცა, რამდენიმე რესპონდენტმა (ახალგაზრდამ), საგანგებოდ აღნიშნა, რომ პენსიის მოხსნის საფრთხე არ აბრკოლებს მათ, ნებისმიერ შემთხვევაში დიდი სურვილი აქვთ, რომ იყვნენ დასაქმებულები.
However several respondents (young people) underlined that the threat of losing the pension does not prevent their desire to be employed.
151271.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ზოგიერთ შშმ პირს უჭირს სრულ განაკვეთზე მუშაობა (სამუშაო რომც მოსწონდეთ მაინც), დამსაქმებელი კი ყოველთვის ვერ ახერხებს მათ მოთხოვნებს მოარგოს სამუშაო გრაფიკი.
Some of the disabled people find it hard to work on full time (even if they like the job), employers are not always able to adjust working schedule on their requirements.
151272.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ამიტომ, შშმ პირები თავს იკავებენ ან თავს ანებებენ ასეთი ტიპის სამსახურს.
Therefore disabled people are refraining from, or are leaving this type of job.
151273.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
არის შემთხვევები, როდესაც შშმ პირები ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების გამო ვეღარ ახერხებენ მუშაობის გაგრძელებას ან ფიზიკური შეზღუდვის გამო ვერ ართმევენ თავს შესასრულებელ სამუშაოს.
There are cases where PWDs are unable to continue working because of the decline of their ill health or could not cope with the work due to the physical limitation.
151274.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
სამუშაო ადგილები ასეთ შემთხვევაში მათ, არ ენახებათ.
In these cases, their jobs are not reserved.
151275.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ზოგიერთი შშმ პირი თავს იკავებს სამსახურისაგან, რადგან ეშინია, რომ თავს ვერ გაართმევს დაკისრებულ ვალდებულებებს, ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ მისცემს საშუალებას, კარგად იმუშაოს და ა.შ.
Some of the disabled people are refraining from the employment, because they are afraid of failure concerning the fulfillment of their obligations, as well as of the fact that their health condition will not allow them to work well, etc.
151276.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
რამდენიმე შემთხვევაში უარის თქმის მიზეზი, სხვა ფაქტორებთან ერთად, შშმ პირთა გაუბედაობა იყო.
In several cases, the reason for refusal, along with other factors, was the indecision of PWDs.
151277.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
თუმცა, უმრავლესობა ჩვენი რესპონდენტებისა, განსაკუთრებით ახალგაზრდები, საკუთარ თავში ყველანაირ რესურსს ხედავენ, რომ იყვნენ დასაქმებულები და საკუთარი უმუშევრობის მიზეზს მხოლოდ გარეგან დამაბრკოლებელ ფაქტორებში ხედავენ.
However the majorities of our respondents, especially young people, are seeing in themselves all recourses regarding their employment and they consider that the reason causing their unemployment is in impending external factors.
151278.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი თავად ეუბნება უარს შშმ პირს არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილების, სტაჟის ან არასათანადო კვალიფიკაციის გამო.
There are cases where the employer refuses to hire PWDs because of the lack of working experience, length of service as well as the irrelevant qualification.
151279.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
გარდა ამისა, ზოგჯერ პირი ვაკანტური ადგილის დასაკავებლად შესარჩევ კონკურსს (ტესტირებას, გასაუბრებას) ვერ ართმევს თავს.
Additionally sometimes the person fails to perform the competition (testing, interview) for the vacant position.
151280.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც დამსაქმებელი დაინტერესებულია შშმ პირების დასაქმებით, აღნიშნული მიზეზების გამო მას იგი ვერ აჰყავს სამსახურში.
Even when the employer is interested in the employment of PWDs, due to the above-mentioned reasons he is unable to recruit this person.
წინა შემდეგი