მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151281.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
არის შემთხვევები, როდესაც სამსახურზე უარის თქმის მიზეზი საზოგადოებაში გავრცელებული თვალსაზრისი, სტიგმაა, რომ შშმ პირი ვერ შეასრულებს სათანადოდ დაკისრებულ ვალდებულებას, ვერ გაართმევს თავს სამუშაოს.
There are cases where the reason for refusal on employment, represents the widespread opinion of the society, the stigma, that PWDs are not able to perform their duties properly as well as to cope with the work.
151282.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
შშმ პირი დასაქმება უარყოფითად იმოქმედებს სამსახურის იმიჯზე.
The employment of PWDs will have negative influence on the image of company.
151283.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ერთ-ერთი რესპონდენტი აღნიშნავს, რომ განსაკუთრებით ფსიქიატრიული პაციენტები ერიდებიან საკუთარი დიაგნოზის გამხელას, თუმცა პირადად მის მიმართ ამგვარ სტიგმას არასოდეს შეუშლია ხელი დასაქმებაში.
One of the respondents pointed out that the psychiatric patients are especially reluctant to reveal their diagnosis, although in his situation, the stigma has never hindered his employment.
151284.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
როგორც წესი, შშმ პირებისთვის დასაქმებაში ხელისშემშლელი რამდენიმე ფაქტორი ერთად მოქმედებს.
Typically, several hindering factors are simultaneously operating in the employment of PWDs.
151285.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ვინ ეხმარება შშმ პირებს დასაქმებაში?
Who is helping PWDs in employment?
151286.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენს კვლევაში შერჩეული შემთხვევების ანალიზი გვიჩვენებს, რომ შშმ პირები ხშირად თავად ცდილობენ მოიპოვონ ინფორმაცია დასაქმების შესაძლებლობის შესახებ, თვითონ ზრუნავენ დასაქმებაზე.
Selected analysis of case studies, in our research show that PWDs are often trying to obtain information about employment opportunities and they are taking care of their recruitment.
151287.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
მაგალითად, მეგობრებს, დასაქმების სააგენტოს, საკრებულო/გამგეობას, შშმ პირთა ინტეგრაციის ცენტრებსა და კოალიციას, აგზავნიან რეზიუმეს.
For example to friends, to the employment agency, to city council/board, the centers and coalitions for the integration of PWDs, they are sending their resumes.
151288.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ზოგიერთ შშმ პირს (შედარებით ასაკოვანი რესპონდენტები) კი მხოლოდ მეგობრების დახმარებით, ან დასაქმების სააგენტოს მომსახურებით უსარგებლია.
Some PWDs (relatively older respondents) are only using the help of friends and the employment agency- these methods are useless.
151289.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენს მიერ განხილული შემთხვევების მიხედვით თუ ვიმსჯელებთ, შშმ პირებს საკმაოდ კარგი გამოცდილება აქვთ დასაქმების სააგენტოებთან, შშმ პირთა დღის ცენტრებსა და შშმ პირთა ორგანიზაციებთან თანამშრომლობის.
According to the discussed cases, PWDs have quite good experience in cooperation with the employment agencies, day centers and PWD organizations.
151290.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
რაც შეეხება ახლობლებსა და საკრებულო/გამგეობას, მხოლოდ რამდენიმე რესპონდენტი აღნიშნავს მათ მიერ გაწეულ მხარდაჭერას.
In regards to the help from the friends and the City Council/Board, only a few respondents noted about their support.
151291.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
თუმცა, ყოფილა ისეთი შემთხვევაც, როდესაც დამსაქმებლები ერთ-ერთ შშმ პირს, რომელსაც პირადად იცნობდნენ, სთავაზობდნენ სამსახურს.
However there have been the occasions when the employers were offering jobs to PWD, to whom they personally familiar.
151292.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
გამოცხადებულ ვაკანსიებზე რეზიუმეების გაგზავნა, ჩვენი რესპონდენტებისთვის დასაქმების გზაზე ყველაზე ფუჭი მცდელობა აღმოჩნდა.
For our respondents, sending resumes on announced vacancies, turned out to be the most futile way for employment.
151293.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
როგორ აისახება შშმ პირებზე დასაქმების წარუმატებელი გამოცდილება?
How will the unsuccessful experience of employment affect the people with disabilities?
151294.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
შშმ პირები სხვადასხვანაირად უმკლავდებიან წარუმეტებლობას.
Disabled people are dealing with the failure in different ways.
151295.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
თუმცა, უმეტესობა არ ყრის ფარხმალს და აგრძელებს სამსახურის ძებნას.
However, most of them do not surrender and continue to search for the job.
151296.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
თითქმის ყველა ჩვენს რესპონდენტს აქვს დასაქმების რამდენიმე წარუმატებელი მცდელობა.
Almost all of our respondents have several unsuccessful attempts of employment.
151297.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ზოგიერთები, დასაქმების რამდენიმე წარუმატებელი მცდელობის შემდეგ აღარ ეძებენ სამსახურს და თვითდასაქმებას ამჯობინებენ (ძირითადა ახალგაზრდები).
After unsuccessful attempts some of them are no longer looking for the job and prefer self-employment (especially young people).
151298.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
არიან ისეთებიც, ვინც უკეთესი სამსახურის ძიებაში დროებით სამუშაობს ასრულებენ.
There are those who are performing temporary work, while they are searching a better job.
151299.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
მოკლევადიან პროექტებში მონაწილეობენ, გადიან ტრენინგებს სხვადასხვა სფეროში.
They are participating in short-term projects, are undergoing trainings in different fields.
151300.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ისინი აკეთებენ თავიანთ საყვარელ საქმეს (ხატვა, ეკლესიების კეთება, სპორტი).
They are performing activities that they love (drawing, making churches, sports).
წინა შემდეგი