მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151321.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
სამუშაოთი კმაყოფილება.
Contentment with the job.
151322.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენს კვლევაში მონაწილე ყველა შშმ პირი მიუთითებს იმაზე, რომ ისინი დასაქმების შემთხვევაში კარგად ართმევდნენ თავს დაკისრებულ ვალდებულებებს და არ შექმნიათ პრობლემები კოლექტივთან.
All PWD participants of our research indicate that, in case of employment, they were coping with their obligations and had not problems concerning co-workers.
151323.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
რესპონდენტებს ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობის განსხვავებული გამოცდილება აქვთ.
Respondents have a different experience in the relationship with the management.
151324.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ორი რესპონდენტი აღნიშნავს უარყოფით დამოკიდებულებას დამსაქმებლის მხრიდან, აქედან ერთი იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამსახური ამის გამო.
Two respondents noted about negative attitude of the employer, one of them had to leave the job because of it.
151325.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
მეორე რესპონდენტი მუდმივად გრძნობდა უნდობლობას დამსაქმებლის მხრიდან, თუმცა ამის გამო არ წამოსულა სამსახურიდან, პირიქით, იგი განსაკუთრებით ცდილობდა, კარგად ემუშავა.
Another respondent stated about distrust attitude towards her, however she did not leave the job, on the contrary, she was trying to work harder.
151326.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
სხვა შემთხვევებში დამსაქმებლები, ყველანაირად უწყობდნენ ხელს შშმპებს.
In other cases, employers were supporting PWDs.
151327.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ყველა რესპონდენტი აღნიშნავს, რომ ძალიან კარგი ურთიერთობა ჰქონდათ თანამშრომლებთან.
All respondents pointed out, that they had quite good relations with the staff members.
151328.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ზოგიერთი დღემდე აგრძელებს მეგობრობას.
Some of them are still continuing this friendship.
151329.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
რამდენიმე რესპონდენტის შემთხვევაში, შესალებელი იყო ინტერვიუს აღება დამსაქმებელთან და ყოფილ კოლეგასთან.
In case of several respondents, we had a possibility to interview their employers and former colleagues.
151330.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენს ხელთარსებული ინტერვიუების მიხედვით, ხელმძღვანელები შშმპებს ახასიათებენ, როგორც უაღრესად პატიოსან, სანდო, პასუხისმგებლიან მუშაკებს.
According to the available interviews, employers were describing their PWD employees, as extremely honest, reliable and responsible workers.
151331.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ყოფილი კოლეგები დაახასიათეს, როგორც კეთილგანწყობილ, სასიამოვნო ადამიანებად.
Former colleagues characterized them as friendly, pleasant people.
151332.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
სამსახურში სიარული და სამუშოს შესრულება, რესპონდენტების თქმით, მათთვის პრობლემას არ წარმოადგენდა, პირიქით, აქტიური ცხოვრების წესი და დაკისრებული ვადებულებების კარგად შესრულება თანამშრომელთა კეთილგანწყობილ გარემოცვაში, მათთვის ძალიან სასიამოვნო პროცესი იყო.
As the respondents noted, going to work and the job performance, were not a problem for them, on the contrary, an active lifestyle and performance of the imposed obligations, in friendly environment, was very pleasant process for them.
151333.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
არცერთ რესპონდენტს არ დაუტოვებია სამსახური იმის გამო, რომ საქმეს თავს ვერ ართმევდა.
None of the respondents left the job, for the reason that they could not cope with the work.
151334.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
დასაქმების მიზეზები.
The reasons for employment.
151335.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენს მიერ განხილულ შემთხვევებში შშმ პირები დასაქმებას განიხილავენ როგორც მატერიალური მდგომარეობის გაუმჯობესების გზას, ასევე საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და აქტიური ცხოვრების შენარჩუნების საშუალებას.
In discussed cases, PWDs consider employment as the way of improving the material condition, as well as the opportunity to interact with the society and maintain active lifestyle.
151336.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ყველა რესპონდენტი ხაზს უსვამს დასაქმების მატერიალურ მხარეს, იმას რომ ხელფასი მათ დამოუკიდებლობისა და ოჯახზე ზრუნვის შესაძლებლობას აძლევს.
All respondents underline the material aspect and the fact that the salary is giving them the ability to be independent and to support their families.
151337.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
გარდა ამისა, რესპონდენტები ყურადღებას ამახვილებენ დასაქმების ფსიქოლოგიურ მნიშვნელობაზე, მათთვის სამსახური საზოგადოებასთან ინტეგრაციისა და აქტიური ცხოვრების გაგრძელების შესაძლებლობაა (თუმცა, არა ერთადერთი).
In addition, respondents are focusing on the psychological importance of the employment, for them it is an opportunity to integrate with the society and to continue active lifestyle (however, not the only one).
151338.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
სამი რესპონდენტი აქტიურად ვარჯიშობს (აქედან ორი სპორტული კლუბის წევრია), აქვთ საყვარელი გატაცება.
Three respondents are actively training (two of them are members of the spots club), they are having a hobby.
151339.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენი კვლევის მონაწილეთა უმრავლესობა, სამსახურზე ზრუნვის გარდა, ცდილობს თვითრეაბილიტაციისათვის სხვა საშუალებებსაც მიმართოს.
In addition to taking care of their jobs, most of the participants of our research, are trying to address to other means of self-rehabilitation.
151340.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ეს მათი თქმით, ძალიან ამსუბუქბეს მათ მდგომარეობას - „ჰობი“ მათ ცხოვრებაში უმნიშვნელოვანეს როლს ასრულებს.
According to them, this approach is facilitating their situation – "Hobby" plays significant role in their life.
წინა შემდეგი