მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151441.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გამგებელმა მას თელავის წყალმომარაგების სამსახურში (წყალკანალში) უშოვა სამუშაო, სპეციალურად მისთვის უნდა გამოყოფილიყო ახალი შტატი - ტექნიკური ანალიტიკოსი.
The District Governor found for him a job at Telavi Water Supply Service center (tskalkanali), special position of technical analytic should have been added for him.
151442.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თუმცა, ჯერ ორი თვე არაანაზღაურებადი სტაჟირება უნდა გაეარა.
However he had to work as an unpaid intern for two months.
151443.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გიორგი აღნიშნავს, რომ სტაჟირების შემდეგ დასაქმებას აუცილებლად შეპირდნენ.
Giorgi noted they promised to recruit him after the internship.
151444.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თუმცა, არაანაზღაურებადი სტაჟირება ორი თვის ნაცვლად ათ თვეს გაგრძელდა, უფროსი კი მისთვის შტატს არ გამოყოფდა.
Although instead of two months the unpaid internship lasted for ten months and the chief was not adding position for him.
151445.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ყოველ თვე პირდებოდა, რომ შტატს დაუშვებდა, მაგრამ სიტყვას არ ასრულებდა.
Every month, the chief was giving promises that he would add position for him, but he was not keeping his word.
151446.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გიორგი აღნიშნავს, რომ მასზე დაკისრებულ მოვალეობას ძალიან კარგად ასრულებდა და მისი სამუშაო მოვალეობების მიღმაც ბევრ რამეს აკეთებდა სამსახურში.
Giorgi is stating that he was fulfilling his duties very well, as well as was performing activities that were beyond his job duties.
151447.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
იმის გამო, რომ სხვა თანამშრომლებს სამუშაო ამოცანების შერულებისათვის დრო არ ჰყოფნიდათ, გიორგი მათ ეხმარებოდა და სხვა ტექნიკური სამსახურის საქმეებსაც შესანიშნავად ასრულებდა.
Due to the lack of the time, other employees were not able to complete tasks and Giorgi was helping them; he was fulfilling other technical duties as well.
151448.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ასეთი ენთუზიაზმისა და შრომის მიუხედავად, მის მიმართ უფროსი მაინც ნეგატიურად იყო განწყობილი, რაც გახლდათ მისთვის შტატის დაუშვებლობის მიზეზი.
Despite such enthusiasm, and performance, his chief still had negative attitude towards him and this was the reason of not adding his position.
151449.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
რეალურად გიორგის საქმიანობის ფარგლებში შტატის დაშვება შესაძლებელი იყო, რადგან მის საქმეს სხვა არავინ აკეთებდა, სამსახურს კი საჭიროება ჰქონდა.
Actually within his work, adding the new position was possible considering that no one else was doing his job and the company needed this particular performance.
151450.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამის შესახებ პირდაპირ არ უთქვამს გიორგისათვის, თუმცა, აღნიშნავს, რომ არაკეთილგანწყობილი საუბრით ამას გრძნობდა.
He never said this directly to Giorgi, but he felt this attitude due to the unfavorable communication.
151451.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
სპეციალურად აჭიანურებდა და არ გამოყოფდა მისთვის შტატს, რადგან გიორგისათვის უხელფასოდ მუშაობას აზრი დაკარგვოდა და თავად წასულიყო სამუშაო ადგილიდან.
He was delaying the process of adding the position on purpose, because Giorgi would have no intent to work without payment and he would leave the job voluntarily.
151452.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გიორგის თქმით, პირდაპირ იმიტომ არ უშვებდა სამსახურიდან, რომ მისი დასაქმება თელავის გამგებელმა სთხოვა.
As Giorgi noted, chief was not firing him because the Governor asked him for his employment.
151453.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ათი თვის გასვლის შემდეგ გიორგიმ მართლაც გადაწყვიტა, სამსახურში სიარულისათვის თავი დაენებებინა.
Ten months later Giorgi decided to leave the job.
151454.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამის მიზეზი ისაა, რომ დარწმუნდა, უფროსი მისთვის შტატის გამოყოფას და ხელფასის დანიშვნას არ აპირებდა.
The reason for this was that Giorgi realized that his chief did not intend to pay him the salary.
151455.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამასთანავე, ხელმძღვანელი მას უსიამოვნო ტონით ესაუბრებოდა ხოლმე.
In addition the chief had unpleasant tone while communicating with him.
151456.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გიორგი თავისი პირადი მანქანით გადაადგილდებოდა სახლიდან სამსახურში, მგზავრობისათვის ბენზინის თანხასაც კი არ უხდიდნენ.
Giorgi arriving at work with his own vehicle, and he was not even paid for the fuel.
151457.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თუმცა, გიორგის თქმით, მისთვის ეს დიდად მნიშვნელოვანი არ იყო და ათი თვე იმიტომ იმუშავა ამ პირობებში, რომ ანაზღაურებადი დასაქმების იმედი ჰქონდა.
However Giorgi stated that this was not significant for him, he had worked for ten months in these conditions because he had a hope for paid employment.
151458.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გიორგი აღნიშნავს, რომ მუშაობისას, დამსაქმებლის არაკეთილგანწყობილების გარდა, სხვა მნიშვნელოვანი სირთულეები არ ჰქონია.
Giorgi underlined that except the unfavorable attitude from the employer, he had no difficulties in connection with his work.
151459.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
სამუშაო ამოცანებს თავს კარგად ართმევდა.
He was successfully coping with the job objectives.
151460.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამ მხრივ, ის და მისი კოლეგები მნიშვნელოვან დისკომფორტს არ განიცდიდნენ და შტატში მუშაობის დაწყების შემთხვევაში, არაადაპტირებული გარემო მისთვის რაიმე სამუშაო სირთულის განმაპირობებლი არ იქნებოდა.
In this regard he and his colleagues did not cause significant discomfort and in case of hiring him on the added position, non-adapted environment would not cause any type of difficulties at work.
წინა შემდეგი