მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
151561.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
უთხრა, რომ ერთი თვე მიეცათ მისთვის, იმუშავებდა და დაკვირვებოდნენ, როგორ გაართემვდა თავს მუშაობას.
He asked for one more month, for this month he would work and they would find out how we could cope with the work.
151562.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ისიც უთხრა, რომ „მის ხელს ყურადღებას ნუ აქცევდნენ, სამუშაოს მაინც გაართმევდა თავს“.
He told them “not to pay attention to his hand, because we would cope with the work anyway”.
151563.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
გადაწყვიტეს, დაეტოვებინათ, თანაც ზაფხული იყო და ამ დროს ბათუმში ძალიან დიდი მუშაობაა ყველგან.
They decided to leave him at his position, becausein Batumi there is a lot of work in summer.
151564.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
დაიწყო სამსახური და აკვირებოდნენ, თუ როგორ მუშაობდა, მენეჯერსაც მეთვალყურეობის ქვეშ ჰყავდა.
He started to work and they were observing his performance, he was under the supervision of the manager.
151565.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ყველა გაოცებული დარჩა - ძალიან სწრაფად მუშაობდა, არც საწვავები ეშლებოდა ერთმანეთში, ფულსაც კარგად ითვლიდა, ხალხთანაც თავაზიანი და კარგი დამოკიდებულება ჰქონდა.
Everyone was surprised - he was working very fast, he was not mistaking one fuel for another; he had polite attitude towards the customers as well as was counting money properly.
151566.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ჯიმშერი აღნიშნავს, რომ თანამშრომლები ხშირად ეუბნებოდნენ შემდეგს.
Jimsheri notes that other employees often were telling him the following.
151567.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
შენ ყველა გაკვირდება და იცოდე, უფროსობა გაკვირდება და ყველა გაოცებულია შენი მუშაობით.
Everyone is keeping their eyes on you, as well as the management, everyone is impressed by your performance.
151568.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ეუბნებოდნენ, რომ უფროსების წარმოდგენას ბევრად გადააჭარბეო.
They were saying that he exceeded expectations of his managers.
151569.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
მის მიერ სამუშაოს სრულყოფილად შესრულებასთან დაკავშირებული ეჭვები მის შეზღუდულ შესაძლებლობას უკავშირდებოდა.
Doubts related to his perfect performance were connected with his disability.
151570.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
სამუშაოს შესრულებისას განცდილი სირთულეები: ერთხელ შეემთხვა უსიამოვნო ინცინდენტი.
Experienced difficulties during work performance: Once he experienced an unpleasant incident.
151571.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
კლიენტთან მოუვიდა პატარა ჩხუბი.
He had a little quarrel with the customer.
151572.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
კლიენტი იყო ნასვამი, შეურაცხჰოფა მიაყენა ჯიმშერს, რაც მან ვერ მოითმინა და ფიზიკურ შეხლა-შემოხლას ჰქონდა ადგილი.
The client was drunk and insulted Jimsher, he was not able to restrain himself from the conflict and this situation caused the physical confrontation.
151573.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამბობს, რომ ასეთ უზრდელურ ქცევებს ვერავისაგან ვერ იტანს და ამ დროს მოთმინების გამოჩენა არ შეუძლია.
He states that he cannot tolerate such rude behavior from anybody, and during such situation he cannot keep patience.
151574.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
„ვისოლის“ ხელმძღვანელობას კი ასეთი ფაქტების მიმართ ჰქონდათ დამოკიდებულება, რომლის მიხედვითაც „კლიენტი ყოველთვის მართალი იყო“ და ოპერატორებს უნდა მოეთმინათ.
On the other hand management of "Wissol" towards similar facts had attitude that "the customer is always right" and the operators were obliged to keep patience.
151575.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამიტომ, სასჯელის მიზნით ჯიმშერი გაუშვეს ერთ-თვიან უხელფასო შვებულებაში.
Due to this incident Jimsher was dismissed for one month in unpaid leave.
151576.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თუმცა, დაახლოებით 20 დღეში დაურეკეს და უთხრეს, რომ დაბრუნებულიყო.
However, after 20 days he was called and told to return at the workplace.
151577.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ეს სასჯელი მხოლოდ მის მიმართ არ გამოუყენებიათ, სხვა თანამშრომლების მიმართაც მიმართავდნენ ხოლმე და შემდეგ ყველას აბრუნებდნენ სამუშაოზე.
This punishment was not only used in his case, this approach was applied to other employees as well, and usually they were returning to work.
151578.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამას გარდა, სამუშაოზე დისკომფორტს უქმნიდა საწვავის სუნი, ეს სუნი ორგანიზმს უწამლავდა.
In addition, the smell of the fuel was causing discomfort; this smell was poisoning his organism.
151579.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თვლის, რომ 2012-2013 წლებისათვის 350 ლარის ოდენობით ყოველთვიური ანაზღაურება არ იყო საკმარისი და ამის გამო ხელფასით დიდად კმაყოფილი არ იყო.
He considers that monthly payment of 350 GEL, for the years of 2012-2013, was not enough and for this reason he was not completely satisfied with his income.
151580.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თანამშრომლებთან და კლიენტებთან ურთიერთობების თავისებურებები: თანამშრომლებთან და უფროსებთან ჰქონდა ძალიან თბილი ურთიერთობა, სამუშაოს შესასრულებლად დახმარება არ დასჭირვებია.
Staff and customer relationship characteristics: He had very warm relationship with his co-workers as well as with the management; he did not need any assistance in performance.
წინა შემდეგი