მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
152001.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
პოსტოპერაციული რეაბილიტაციის გავლის შემდეგ გადაწყვიტა სამსახური ეშოვნა.
After passing the post-operation period, she decided to find a job.
152002.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
დასაქმება უნდოდა იმისთვის, რომ მატერიალური მდგომარეობა უფრო გაეუმჯობესებინა და დამატებითი შემოსავალი ჰქონოდა.
She wanted to be employed in order to improve her material condition and to get additional income.
152003.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ცირას შემოსავალს დღეს მხოლოდ მისი და მეუღლის პენსია შეადგენს.
Today her income consists of the assistance that she and her husband are receiving.
152004.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
მეორე მიზეზი სოციალიზაცია და ხალხთან ურთიერთობა იყო.
The second reason for employment was socialization and communication with other people.
152005.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
„ვიფიქრე მოვსინჯავ თავს, გარეთ გავალ“ - ამბობს ცირა.
"I thought that I would like to try myself, I have to go out" - she stated.
152006.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
მეზობლისგან გაიგო არასამთავრობო ორგანიზაციის - „ქუთაისის განათლების განვითარების და დასაქმების ცენტრი“ - შესახებ, რომლის ერთ-ერთი პროგრამა შშმ პირების დასაქმებას ითვალისწინებდა.
She learned from her neighbors about the NGO –"Kutaisi Education Development and Employment Center" - one of the programs of this organization envisaged the employment of PWDs.
152007.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
მეზობელთან ერთად მივიდა ამ ორგანიზაციაში, შეხვდა ორგანიზაციის წარმომადგენლებს და დარეგისტრირდა.
She came to this organization with her neighbor, met with the representatives of this NGO and registered.
152008.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
სოფო, დასაქმების ცენტრის წარმომადგენელი, იხსენებს პირველ შეხვედრას.
Sopho, representative of the employment center, recalls the first meeting.
152009.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
აღნიშნავს, რომ ცირა ძალიან მორიდებული და თავმდაბალია.
She notes that Tsira is very shy and humble person.
152010.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
სოფომ აუხსნა პროგრამის მიზანი და ინფორმაცია მიიღო ცირას განათლების და სამუშაო გამოცდილების შესახებ.
Sopho explained to her the aim of their program and received information regarding her education and work experience.
152011.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამ ინფორმაციაზე დაყრდნობით უნდა მომხდარიყო სამუშაო ადგილის შერჩევა ბენეფიციარისთვის.
According to provided information, working position should have been selected for the beneficiary.
152012.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ცირამ დასაქმების ცენტრიდან 2 შემოთავაზება მიიღო.
Tsira received 2 offers from the employment center.
152013.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
პირველი შემოთავაზება სადღესასწაულო ცენტრში დამლაგებლად მუშაობას გულისხმობდა.
The first option was the position of maid at the celebration center.
152014.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამ სამუშაო ადგილზე ყოველდღიურად გვიანობამდე მუშაობა შედიოდა.
This work included working until late night on daily basis.
152015.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ცირამ იფიქრა, რომ ფიზიკურად ვერ გაუძლებდა დატვირთვას და მეუღლესაც ვერ დატოვებდა მთელი დღე.
Tsira thought that she could not handle such schedule, as well as could not leave her husband for the complete day.
152016.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამიტომ შემოთავაზებაზე უარი თქვა.
Therefore, she rejected this offer.
152017.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
სამუშაოს მეორე შემოთავაზება იყო ქუთაისის ერთ-ერთი საჯარო სკოლიდან, პოზიცია კარის ქალი.
The second option was the position of the doorwoman of the one of the public schools in Kutaisi.
152018.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ფუნქციებში შედიოდი ცენტრალური კარის კონტროლი და შემოსასვლელის და რამდენიმე ოთახის დალაგება.
The responsibilities of the doorwoman included the control of the central door, as well as cleaning the entrance area and several rooms.
152019.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამ შემოთავაზებით დაინტერესდა და არასამთავრობო ორგანიზაციის წარმომადგენელთან ერთად მივიდა პირველ შეხვედრაზე სკოლის დირექტორთან.
She was interested in this offer and went to the meeting with the school principal, together with the NGO representative.
152020.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
როგორც დასაქმების ცენტრის წარმომადგენელი იხსენებს, პირველმა შეხვედრამ პოზიტიურად ჩაიარა.
According to the representative of the employment center, first meeting was held in positive way.
წინა შემდეგი