მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
152121.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
საინფორმაციო კამპანიის საშუალებით ცენტრმა ინფორმაცია გაავრცელა აღნიშნული პროექტის შესახებ.
Through the informational campaign, the center spread information regarding aforementioned project.
152122.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ლევანმაც შეიტყო ამ შესაძლებლობაზე და როდესაც ცენტრში მივიდა, კონსულტანტთან ჰქონდა გასაუბრება.
Levan found out about this opportunity and when he came to the center he had an interview with the consultant.
152123.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
შეაგროვეს მონაცემები მისი განათლების, სამუშაო გამოცდილების, არსებული შეზღუდვის, დასაქმების სასურველი სფეროს შესახებ.
They collected data regarding his education, work experience about the current disability as well as asked about desired employment sphere.
152124.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
პარალელურად ცენტრი მუშაობს დამსაქმებლებთან, რომელთაც აცნობს პროექტის არსს და მოუწოდებს ითანამშრომლონ შშმ პირების დასაქმების კუთხით.
In parallel with this, the center works with employers, they are introducing them the content of the project and are encouraging them to cooperate with PWDs.
152125.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
როდესაც ცენტრს ატყობინებენ ვაკანსიის შესახებ, კონსულტანტი პირველ რიგში უკავშირდება შესაბამისი გამოცდილება-უნარების მქონდე ბენეფიციარს და ატყობინებს მას ვაკანსიის შესახებ.
When the center is informed of the vacancy, consultant primarily communicates with the beneficiary who has the relevant experience and skills and notifies him about the vacancy.
152126.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამ ეტაპზე ბენეფიციარმა იცის, რომ ეს მხოლოდ შემოთავაზებაა.
At this stage, the beneficiary is aware that this is only an offer.
152127.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
თუ ის თანხმდება, შემდეგ იწყება დამსაქმებლისთვის დაინტერესებული კანდიდატების შერჩევა.
If he agrees to accept the suggestion, then the center will start the candidate selection process.
152128.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ცენტრის თანამშრომელი დამსაქმებლებზე: ზოგადად ძალიან დაბალია მზაობა.
Center employee discusses employers: Generally the level of readiness is very low.
152129.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ძალიან ფრთხილად ვართ, რომ უარი არ ეთქვას კანდიდატს, ეს იმაზე მეტად მძიმეა, ვიდრე სახლში ჯდომა.
We are very careful regarding candidate refusal, this is more difficult than staying at home.
152130.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ამას მეწარმეებიც ერიდებიან.
The entrepreneurs are trying to avoid this as well.
152131.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ცენტრის თანამშრომელი აღნიშნავს, რომ ლევანი ძალიან დაინტერესებული იყო სამუშაოს დაწყებით.
Center employee notes that Levan was very interested in recruitment.
152132.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ის რამდენჯერმე მივიდა მათთან ოფისში და გაიარა ყველა საჭირო პროცედურა.
He came to their office for several times and underwent all required procedures.
152133.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
3 წლის განმავლობაში დასაქმების ცენტრის დახმარებით 2 შემოთავაზება მიიღო, თუმცა დასაქმება მაინც ვერ შეძლო სხვადასხვა მიზეზის გამო.
For three years, he received two offers regarding employment; however, he was not able to be employed due to the various reasons.
152134.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
პირველი შემოთავაზება.
First offer.
152135.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ერთ-ერთი ადგილობრივ კერძო საწარმოს, რომელშიც ავეჯს ამზადებენ, ტექნოლოგი სჭირდებოდა.
One of the local enterprises, which were manufacturing the furniture, needed technologist.
152136.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ეს სამუშაო ლევანის კვალიფიკაციას შეესაბამებოდა და ამიტომ დათანხმდა.
This job corresponded to his qualifications and therefore he agreed.
152137.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
დასაქმების ცენტრის შუამავლობით პირველი შეხვედრა შედგა ლევანს და საწარმოს დირექტორს შორის.
Through the mediation of the employment center, Levan met the company director.
152138.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ცენტრის თანამშრომლის თქმით, მათ შორის კომუნიკაცია ძალიან მარტივად შედგა.
The center employee stated that the communication between them was held easily.
152139.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
დირექტორმა დაათვალიერებინა საწარმო, აუხსნა სად იქნებოდა მისი სამუშაო ადგილი და რა ფუნქციები უნდა შეესრულებინა.
The company director presented the factory to him, provided him with the information regarding his workplace as well as explained his responsibilities.
152140.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IX
ლევანმა საუბარში რამდენჯერმე აღნიშნა, რომ დირექტორი კეთილგანწყობილი იყო, შეპირდა, ყველა პირობას შეუქმნიდა, რომ გამარტივებოდა საწარმოში მუშაობა.
During the conversation, for several times he pointed out that the director was friendly and he promised to create all necessary conditions in order to facilitate his work.
წინა შემდეგი